員工轉(zhuǎn)正公司管理制度

員工轉(zhuǎn)正公司管理制度一、概述員工轉(zhuǎn)正是指在試用期滿后，公司對員工進行正式聘用的一種管理方式。對于公司來說，轉(zhuǎn)正制度一方面可以保障員工在工作內(nèi)部的權(quán)益，另一方面也能提高員工的工作積極性和效率，從而促進企業(yè)的發(fā)展。因此，建立科學(xué)的員工轉(zhuǎn)正公司管理制度十分必要。二、適用范圍本制度適用于公司在全球范圍內(nèi)（以下簡稱公司）所有員工試用期的轉(zhuǎn)正程序，包括相應(yīng)的工作程序和結(jié)果。試用期時長不同，本制度亦適用于所有員工。三、轉(zhuǎn)正基礎(chǔ)試用期內(nèi)，公司根據(jù)員工的工作表現(xiàn)、工作態(tài)度、工作素質(zhì)和專業(yè)技能等方面的考核進行評估，并結(jié)合員工本人的意見進行綜合評價。綜合評價結(jié)果應(yīng)分為四種等級。優(yōu)秀員工：工作能力、工作態(tài)度、專業(yè)技能等方面表現(xiàn)出色，并得到同事和上級的認可；良好員工：工作能力與表現(xiàn)等方面需要一定提高，但整體表現(xiàn)仍屬于中等偏上；合格員工：工作表現(xiàn)平平，在部門崗位工作上達到基本要求；不合格員工：在試用期內(nèi)表現(xiàn)不佳，或者違反公司的規(guī)定、制度和規(guī)定等。四、轉(zhuǎn)正程序1.試用期考核通知試用期結(jié)束前，人力資源部門應(yīng)向員工發(fā)放試用期考核通知，并請員工準(zhǔn)備提交試用期工作總結(jié)報告。2.綜合評價試用期結(jié)束，公司將對員工的工作表現(xiàn)、工作態(tài)度、工作素質(zhì)和專業(yè)技能等方面進行綜合評價。綜合評價結(jié)果應(yīng)分為四種等級。3.轉(zhuǎn)正通知對于綜合評價等級評定為優(yōu)秀或良好的員工，公司將向其發(fā)送轉(zhuǎn)正通知，并填寫員工檔案。4.終止試用期對于綜合評價等級評定為合格或不合格的員工，公司將不會延長其試用期，試用期將被視為終止。5.合同和薪資轉(zhuǎn)正的員工將與公司簽訂勞動合同并根據(jù)公司的規(guī)定享受相應(yīng)的薪資、保險和其他福利待遇。薪資和福利待遇的調(diào)整應(yīng)遵循公司相關(guān)政策和程序。五、其他規(guī)定1.考核時限公司應(yīng)該嚴格遵守考核時間，不得超時。如有特殊情況，須經(jīng)人力資源部門批準(zhǔn)，方可延長考核的時間。2.不合格對于綜合評價等級評定為不合格的員工，公司應(yīng)該及時提出查看期內(nèi)的問題和建議，并給他們提出明確的工作要求。如果在查看期內(nèi)，員工沒有達到公司的工作要求，公司可以選擇不予轉(zhuǎn)正或終止勞動合同。3.試用期延長在試用期期滿時，公司可以根據(jù)實際情況，為員工延長試用期，但不得超過原試用期時間的1/3。六、責(zé)任和懲罰對違反員工轉(zhuǎn)正公司管理制度規(guī)定的人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將依照公司相關(guān)規(guī)定給予紀(jì)律處分，直至予以開除。七、結(jié)論員工轉(zhuǎn)正公司管理制度是保障員工權(quán)益的一個重要環(huán)節(jié)，也是企業(yè)發(fā)