辦公室行政人員聘用協(xié)議

辦公室行政人員聘用協(xié)議協(xié)議目的本協(xié)議旨在明確辦公室行政人員（簡稱“員工”）與雇主之間的雇傭關(guān)系，規(guī)范雙方的權(quán)利和義務(wù)，以確保員工和雇主之間的合作順利進(jìn)行。1.雇傭條件1.1雇傭期限：本協(xié)議有效期為______年，自簽署之日起生效，雙方一致同意終止合同時，應(yīng)提前______天書面通知對方。1.2工作職責(zé)：員工的主要職責(zé)為協(xié)助辦公室行政工作，包括但不限于文件管理、日程安排、接待客戶、行政文件處理等。具體職責(zé)將在入職后以書面形式與員工溝通確認(rèn)。1.3工作時間：員工的正常工作時間為每周工作______小時，每天工作______小時，其中包括午餐休息時間。加班工作需要提前與雇主協(xié)商并獲得批準(zhǔn)。2.薪資和福利2.1基本工資：員工的基本工資為人民幣（RMB）______元/月，以月為結(jié)算周期，于每月______日支付。2.2加班工資：如員工有加班工作，按照國家相關(guān)勞動法規(guī)定支付加班工資。2.3績效獎金：根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和業(yè)績，雇主有權(quán)給予員工額外的績效獎金。2.4帶薪休假：員工每年享有______天帶薪年假，年假的具體安排需要提前與雇主協(xié)商確定。2.5福利待遇：員工享受國家法定帶薪病假、產(chǎn)假等福利待遇，具體支付和安排按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.保密義務(wù)員工在任職期間和離職后都應(yīng)對雇主的商業(yè)秘密和機(jī)密信息保密。未經(jīng)雇主書面許可，員工不得向非相關(guān)人員透露任何商業(yè)秘密或機(jī)密信息。4.離職事宜4.1解雇：在員工違反本協(xié)議的情況下，雇主有權(quán)解雇員工，但應(yīng)提前提供合理的通知期限或支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補償。4.2辭職：員工如有辭職意向，應(yīng)提前______天書面通知雇主，雙方協(xié)商解決相關(guān)離職事宜。4.3離職手續(xù)：員工離職時，應(yīng)完成相關(guān)離職手續(xù)，包括但不限于交接工作、歸還公司資產(chǎn)等。5.不可抗力對于因不可抗力因素，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、法律限制等導(dǎo)致無法履行協(xié)議約定的，雙方互不承擔(dān)責(zé)任，并協(xié)商解決相關(guān)事宜。6.其他條款6.1本協(xié)議的任何修改、補充或終止，應(yīng)通過雙方書面協(xié)議達(dá)成，并獲得雙方的簽字確認(rèn)。6.2本協(xié)議的解釋和執(zhí)行應(yīng)適用的法律。對于本協(xié)議產(chǎn)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)提起訴訟解決。6.3本協(xié)議一式兩份，各方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。簽署人雇主（蓋章）：___________________