2023年運營商新員工發(fā)言稿

2023年運營商新員工發(fā)言稿運營商新員工發(fā)言稿1

敬重的各位領導、各位同事：

大家晚上好！

今日，我有幸作為優(yōu)秀員工代表上臺發(fā)言，我感到特別的榮幸和激烈。當聽到自己被評為優(yōu)秀員工的時候，感覺有點意外，因為在樂華這個大家庭里優(yōu)秀的人是那么多，而我是那么的一般，那么的平凡。此時此刻，心里最想說的是：“感謝各位領導的栽培和厚愛，感謝各位同事對我工作的支持和幫助！”是你們給了我這個機會讓我站在這里，假如沒有大家的努力，也不會有今日站在這里的我。感謝客服的各位同事，在我遇到難題的時候，是你們在我身邊陪伴著我、幫助我一起度過。感謝車間的各位同事，工作上有你們的協(xié)作，我才能夠一次又一次的把客戶的急件趕出來。都說身在異鄉(xiāng)為異客，可是在這里卻沒有這樣的感覺。這里有親如手足的工作伙伴，有和諧的工作氣氛，有家的感覺。

回顧即將過去的一年，20X是讓人恐驚的一年。年初的雪災，年中的地震，年末的金融危機。雪災讓我知道了什么叫眾志成城，地震讓我深深感受到了人間的真情和愛心，金融危機讓我體會到了團結的力氣。這幾個月來，從電視上、報紙上、甚至我們的身邊，看到那么多的企業(yè)倒閉。至今，這場危機還在進行著。而我們樂華也在這危機中團結著漸漸前進與之對抗。在這場沒有硝煙的斗爭中，團結使我們向成功邁近了一步。能夠生活在這個團結而充溢家庭氣氛的環(huán)境里，是我的幸運！我會把今日的榮譽當作是一個起點、一種激勵！在今后的工作中，我會更加專心的工作。更加努力的為公司的發(fā)展作出的貢獻！

同事們，本著“樂華配件、精益求精、誠信守諾、持續(xù)發(fā)展”的經(jīng)營理念，讓我們大家一起努力吧！我信任樂華的明天將會更加輝煌！

最終，祝福大家在新的一年里工作順當，萬事如意！

運營商新員工發(fā)言稿2

敬重的各位領導，各位來賓，各位同事：

大家好！

很興奮今日能和大家團聚一堂，共同為我們XXXX公司10周歲的生日慶祝，作為一名員工我感到無比的興奮與驕傲，在此，我代表公司的老員工誠心的祝愿——我們XXXX公司十周歲生日歡樂，更加輝煌。

自20xx年成立以來，XXXX公司從十幾名員工發(fā)展到近300名員工，從一個小規(guī)模公司，發(fā)展成為在行業(yè)內具有強大競爭力的企業(yè)，我們已經(jīng)步入了高速發(fā)展的軌道，能有今日這般傲人的成就，與我們在座的每位領導、同事是密不行分的。俗話說“萬事開頭難”，XXXX公司的創(chuàng)業(yè)也是如此，現(xiàn)場有不少的老員工，當年艱苦創(chuàng)業(yè)的場景，作為發(fā)展的見證人應當最有體會了。XXXX公司的今日來之不易，十年來的辛苦付出換回今日的成就。我們很欣慰。

如今，我覺得把XXXX公司稱作是我們的家更合適，一個由全體的領導、職工組成的大家庭。我很榮幸加入，跟大家一起與XXXX公司共同成長。我堅信：XXXX公司的發(fā)展是無限的；前途是光明的，員工是優(yōu)秀的。我情愿和大家一同扎根，為我們共同的家貢獻自己的力氣，愿我們大家共同攜手為XXXX公司更加美妙的將來撐起一片藍天！

最終，祝福XXXX公司的明天更加輝煌。

我的發(fā)言完畢！再一次感謝大家。感謝！

運營商新員工發(fā)言稿3

敬重的董事長、各位董事，敬重的各位領導、敬愛的同事們：

大家好！今日我能夠作為優(yōu)秀員工代表上臺發(fā)言，我深感榮幸。借此機會，請允許我向始終以來幫助、支持我工作的各位同事表示誠心的感謝！向關切、培育我的各位領導表示由衷的敬意！

過去的一年，是辛苦的一年、快樂的一年，也是收獲的一年。一年來，我與全部員工一樣，見證了公司的發(fā)展與壯大；看到了在嚴峻的融資壓力和國家房地產(chǎn)調控的市場環(huán)境中，公司領導為公司的發(fā)展做出的主動努力；看到了在驚慌工作中，同事之間的相互理解、和諧友善。在這樣優(yōu)越的職業(yè)平臺和融洽的工作環(huán)境中，我的`集體榮譽感和歸屬感倍增，不論處于什么工作崗位，都充溢了工作激情和前進的動力。

今日，公司給予我優(yōu)秀員工的榮譽，對我的工作賜予了極大的確定。事實上，我的工作離不開領導和同事們的關切和幫助，正是因為有了各級領導的信任和關愛，我才能在諸多方面逐步走向成熟和完善，正是因為有了各部門和全體同事在日常工作中的幫助和支持，我個人才能夠圓滿完成各項工作任務。

在新的一年里我會更加努力，把過去的成果作為新的工作起點，以更高的標準嚴格要求自己，虛心學習他人的特長，在工作中不斷提高和完善自我，使自己的業(yè)務水平和綜合素養(yǎng)在工作中不斷提高和完善，踏實地做好本職工作，以此來回報領導和同事們的激勵和期盼。

最終，借此機會，誠心地祝福公司事業(yè)蒸蒸日上，不斷發(fā)展壯大！祝福各位領導、同事們身體健康、合家快樂、萬事如意！

各位領導、同事們：

大家好！

感謝領導供應給我們這么一個呈現(xiàn)自我的平臺，給我們供應這樣一個難得的學習機會，我信任這不僅會給我們的工作帶來提升，而且也將會在我們將來的生活中帶來無法預算的無形的財寶。

我的演講題目是如何成為一名優(yōu)秀的員工，首先，給大家共享一個故事，希望大家能從中有所獲。

兩個人在森林里，遇到了一只大老虎。A就抓緊從背后取下一雙輕巧的運動鞋換上。B急死了，罵道：“你干嘛呢，再換鞋也跑不過老虎?。　盇說：“我只要跑得比你快就好了?！?/p>

二十一世紀，沒有危機感是的危機。特殊是入關在即，電信，銀行，保險這些我們以為特別穩(wěn)定和有保障的企業(yè)，也會面臨很多的變數(shù)。當更多的老虎來臨時，我們沒有有打算好自己的跑鞋？

對于一個有打算的人為說，追求的目標越高，對自己的要求越嚴，他的實力就會發(fā)展得越快。要想把看不見的幻想變成看得見的事實，就要在工作中兢兢業(yè)業(yè)，把工作當成自己的事情一樣干。”因為，機會恒久是留給有打算的人。如何成為一名優(yōu)秀的員工呢，通過學習，我給大家共享心以下幾點我個人的心得體會，希望能對大家有所幫助。

一、主動學習的實力。

隨著社會的發(fā)展，競爭將越來越激烈。誰不愛學習，誰就不能提高自己的實力，誰就會落后于他人，甚至被淘汰。作為一名優(yōu)秀員工，不論是在職業(yè)生涯的哪個階段，學習的腳步都不能稍有停留，只在工作中不斷的學習，學習中不斷積累，積累中不斷成長，才能獲得勝利。

二、酷愛工作，追求卓越。

優(yōu)秀的員工是隨時隨地都具備熱忱且精神飽滿的員工。因為，熱忱是成就一切的前提，事情勝利與否往往是做這件事情的決心和熱忱的強弱而確定的。同時優(yōu)秀的員工從來不以完成任務的心態(tài)對待工作，而是以追求卓越、做到的標準來要求自己，盡情的享受工作帶來的樂趣吧，每天進步一點點就是勝利的起先，而每天勝利一點點將是卓越的起先。

三、主動、主動的看法。

優(yōu)秀的員工都是具有主動思想的人。主動的人找方法，消極的人找借口，只有主動的人在任何地方都能獲得勝利。只思想不滑坡，方法恒久比困難多。

四、聽從、執(zhí)行。

俗話說“沒有規(guī)則，不成方圓”。一個企業(yè)要想在當今這個競爭激烈的社會中取得進步，乃至獲得勝利，實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略目標，必定須要有企業(yè)的“規(guī)則”，而組織原則可以說就是企業(yè)的“規(guī)則”。只有定了“規(guī)則”，讓“規(guī)則”指導我們工作，才能提高我們的工作效率，提升我們的工作業(yè)績。假如沒有了規(guī)則，導致的結果就是：組織渙散，人心渙散，工作局面將是一盤散沙。于是人人都得到了所謂的自由，但最終失去的，將比得到的更多。

五、時刻牢記公司利益。

一個員工，假如不把公司的利益擺在首位，哪怕他有再大的能耐，也不算是優(yōu)秀的'員工，一個時刻只為自己著想的自私的人，是難以取得大成就的，最終單位也會拋棄這樣的員工。

以上均是本人對優(yōu)秀員工的幾個不成熟的看法與理解，請各位領導、同事指責指證。

感謝大家！

運營商新員工發(fā)言稿4

這天在那里能代表優(yōu)秀員工發(fā)言，著實有點激烈，許多年都沒這么激烈過了，激烈中又夾帶了些欣喜和壓力。就這兩天評比的結果還沒最終宣布，就有人調侃的不稱呼我名字了，干脆叫我“先進”，弄得我在這新年的伊始就覺得這20xx給人倍感壓力。當然了，有壓力就是動力，有動力就有更多的潛力提升空間，也就能更快的成長起來。

雖然今年的優(yōu)秀員工只評比了六位，但是，我們確定不能簡潔的說這六位就比其他人要優(yōu)秀什么，或者多做了什么，可能只是他在用心的做一件正確的事情的時候，正好被領導們望見了，加深了很好的印象，而這樣的次數(shù)多了，自然也就優(yōu)秀了。又或者僅僅是一種處事看法和方式得到了廣泛的確定。所以那些低調勤勞，埋頭苦干，把公司當家的同事們，在那里更須要我們向他們看齊，就比如高工從早上一上班就起先奮筆疾書，不知疲乏一向寫到下班，有時候還會因為工作而累倒；我們潘總把車間當辦公室，每一天督戰(zhàn)在生產(chǎn)第一線，遇到重點難點問題都是親自指揮戰(zhàn)斗；我們強哥每一天都是忙里忙外的，把車子當床鋪，把泡面做三餐，不管大事小事，事事親力親為；我們計工也是忙上忙下，保質保量，嚴把著公司質量關；還有我們車間主任張師傅，技術部唐工，朱工，各班班長等等，都是為工作殫精竭慮。當然假如這些中層領導不在優(yōu)秀員工的評比之列，那么來年是不是就應增加一項優(yōu)秀干部的評比？領導中也有競爭，那樣會有一個更好的良性循環(huán)。

我們部門被評比為“先進群眾”，的確是讓人有點受寵若驚，其實質檢部，各個班組都就應比我們有資格，因為我們清晰的明白在過去一年里我們有過多少錯誤和種。種不足之處。上次去升華拜克的路上，計工說我們技術部下發(fā)的十套圖紙，九套有問題，還有一套也不能說是沒問題，只是他還沒找到，沒看過也就不明白有沒有問題。雖然我們明白計工是在開玩笑，但是我們可不能就認為這是在開玩笑，比如事情一旦太多太雜就不細致，不嚴謹，上補下漏；整個部門年輕化，有速度沒質量；缺少足夠的設計閱歷等等。所以這就要求我們在新的一年里在我們唐工的領導下努力的去克服困難，解決問題，多向有閱歷的老師傅去請教，特性是像計工這樣有豐富的閱歷和閱歷的老資格，去取