安全事故扣分實(shí)施辦法模版

第頁共頁安全事故扣分實(shí)施辦法模版一、總則為做好公司安全生產(chǎn)工作，確保員工生命財(cái)產(chǎn)安全，保障公司可持續(xù)發(fā)展，特制定本《安全事故扣分實(shí)施辦法》。本辦法適用于公司所有員工，對于違反安全規(guī)定、發(fā)生安全事故或安全隱患的行為將按照本辦法予以扣分。二、安全事故扣分標(biāo)準(zhǔn)1.安全違規(guī)行為扣分標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)違反安全規(guī)定的嚴(yán)重程度，給予不同扣分。一旦累計(jì)扣分達(dá)到公司規(guī)定的警示扣分，將給予相應(yīng)的處罰。2.安全事故扣分標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)安全事故的程度和影響，給予不同扣分。一旦累計(jì)扣分達(dá)到公司規(guī)定的警示扣分，將給予相應(yīng)的處罰。3.安全隱患扣分標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)安全隱患的嚴(yán)重程度，給予不同扣分。對于未及時(shí)整改的重大安全隱患，將給予相應(yīng)的處罰。三、安全違規(guī)行為扣分1.扣分計(jì)算規(guī)則：每次違反安全規(guī)定的行為，根據(jù)違規(guī)行為的嚴(yán)重程度，給予不同的扣分。具體扣分細(xì)則如下：(1)一般違規(guī)行為：a.違反個(gè)別安全規(guī)定：扣1-5分，根據(jù)情節(jié)輕重決定。b.違反集體安全規(guī)定：扣5-10分，根據(jù)情節(jié)輕重決定。(2)嚴(yán)重違規(guī)行為：a.違反個(gè)別安全規(guī)定，造成輕微傷害：扣10-20分，根據(jù)情節(jié)輕重決定。b.違反集體安全規(guī)定，造成輕微傷害：扣20-30分，根據(jù)情節(jié)輕重決定。2.扣分管理措施：(1)對于每次扣分，在員工檔案中記錄扣分情況，并向員工進(jìn)行書面警示。(2)累計(jì)扣分達(dá)到公司規(guī)定的警示扣分時(shí)，將面臨相應(yīng)的處罰。四、安全事故扣分1.扣分計(jì)算規(guī)則：根據(jù)安全事故的程度和影響，給予不同的扣分。具體扣分細(xì)則如下：(1)一般安全事故：a.造成輕微傷害或財(cái)產(chǎn)損失的安全事故：扣10-20分，根據(jù)事故影響大小決定。(2)重大安全事故：a.造成嚴(yán)重傷害或嚴(yán)重財(cái)產(chǎn)損失的安全事故：扣30-40分，根據(jù)事故影響大小決定。2.扣分管理措施：(1)對于每次扣分，在員工檔案中記錄扣分情況，并向員工進(jìn)行書面警示。(2)累計(jì)扣分達(dá)到公司規(guī)定的警示扣分時(shí)，將面臨相應(yīng)的處罰。五、安全隱患扣分1.扣分計(jì)算規(guī)則：根據(jù)安全隱患的嚴(yán)重程度，給予不同的扣分。具體扣分細(xì)則如下：(1)一般安全隱患：a.未及時(shí)發(fā)現(xiàn)或報(bào)告的一般安全隱患：扣1-5分，根據(jù)隱患嚴(yán)重程度決定。b.發(fā)現(xiàn)但未及時(shí)整改的一般安全隱患：扣5-10分，根據(jù)隱患嚴(yán)重程度決定。(2)重大安全隱患：a.未及時(shí)發(fā)現(xiàn)或報(bào)告的重大安全隱患：扣10-20分，根據(jù)隱患嚴(yán)重程度決定。b.發(fā)現(xiàn)但未及時(shí)整改的重大安全隱患：扣20-30分，根據(jù)隱患嚴(yán)重程度決定。2.扣分管理措施：(1)對于每次扣分，在員工檔案中記錄扣分情況，并向員工進(jìn)行書面警示。(2)累計(jì)扣分達(dá)到公司規(guī)定的警示扣分時(shí)，將面臨相應(yīng)的處罰。六、處罰辦法1.薪資處罰：累計(jì)扣分達(dá)到公司規(guī)定的警示扣分時(shí)，將暫停員工的薪資增長，并取消相應(yīng)等級的加薪資格。2.獎(jiǎng)金處罰：累計(jì)扣分達(dá)到一定標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，將取消員工的年終獎(jiǎng)金或其他形式的獎(jiǎng)金。3.晉升處罰：累計(jì)扣分達(dá)到一定標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，將取消員工的晉升資格。4.崗位調(diào)整處罰：累計(jì)扣分達(dá)到一定標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，將員工調(diào)整至工作崗位。5.辭退處罰：累計(jì)扣分達(dá)到公司規(guī)定的嚴(yán)重扣分時(shí)，將辭退員工。七、其他規(guī)定1.安全事故扣分周期：扣分周期為一年，每年年初清零。2.扣分自檢：員工每月進(jìn)行安全事故自檢，報(bào)告上月累計(jì)扣分情況。3.異議申訴：員工對于扣分有異議的，可以向人力資源部門申訴，人力資源部門將組織調(diào)查并做出處理決定。4.相關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)：員工每年無安全事故、無安全違規(guī)行為發(fā)生，將獲得相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)。8.附則1.本辦法由人力資源部門負(fù)責(zé)解釋和修訂。2.本辦法自發(fā)布之日起生效，之前已經(jīng)發(fā)生的安全違規(guī)行為、安全事故和安全隱患按照本辦法進(jìn)行處理。3.如員工有其他違法行為，將按