店員的用工合同

第頁(yè)共頁(yè)店員的用工合同用工合同本合同由以下各方締結(jié)：雇主：[雇主名稱]營(yíng)業(yè)地址：[地址]法定代表人：[法定代表人姓名]聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]雇員：[雇員姓名]身份證號(hào)碼：[身份證號(hào)碼]住址：[住址]聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]鑒于，雇主意欲聘用雇員從事特定工作，并且雙方各自具備履行本合同項(xiàng)下的權(quán)利和義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及其他相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)雙方友好協(xié)商，達(dá)成以下協(xié)議：第一條聘用范圍雇主聘用雇員擔(dān)任[職位]，從事[工作內(nèi)容]相關(guān)的工作。第二條工作地點(diǎn)雇員的工作地點(diǎn)為雇主的營(yíng)業(yè)地址，但根據(jù)工作安排需要，雇員可能需要前往其他地點(diǎn)執(zhí)行工作任務(wù)。第三條工作時(shí)間1.雇員的工作時(shí)間為每周[工作天數(shù)]天，每天工作[工作小時(shí)數(shù)]小時(shí)。2.雇員必須按照雇主的工作安排和要求，準(zhǔn)時(shí)上班，不得遲到早退。第四條薪資待遇1.雇員應(yīng)按照雇主規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)薪資進(jìn)行結(jié)算，待遇包括基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、加班費(fèi)等。2.薪資結(jié)算周期為[周期]。薪資將以現(xiàn)金或銀行轉(zhuǎn)賬的形式支付給雇員。3.雇主有權(quán)根據(jù)雇員的工作表現(xiàn)進(jìn)行薪資調(diào)整。第五條試用期1.雇員入職后將進(jìn)行為期[試用期時(shí)長(zhǎng)]的試用期。2.在試用期內(nèi)，雇員享有與正式員工相同的權(quán)益和待遇。第六條福利待遇雇員享有根據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)以及公司規(guī)定所規(guī)定的各項(xiàng)福利待遇，包括但不限于工作保險(xiǎn)、年假、帶薪病假、婚假、產(chǎn)假等。第七條工作紀(jì)律和保密義務(wù)1.雇員應(yīng)嚴(yán)格遵守雇主的工作規(guī)章制度，包括但不限于工作紀(jì)律、考勤制度、保密義務(wù)等。2.雇員不得擅自泄露雇主的商業(yè)秘密，不得將雇主的商業(yè)機(jī)密向任何人或機(jī)構(gòu)透露。第八條解除合同1.若雇員違反本合同的任何條款，雇主有權(quán)解除本合同，并依法要求雇員承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.雇員若有以下情況之一，雇主有權(quán)解除本合同：1)違反工作紀(jì)律，且情節(jié)嚴(yán)重；2)嚴(yán)重失職，導(dǎo)致雇主重大損失；3)嚴(yán)重違反保密義務(wù)，泄露雇主的商業(yè)秘密；4)造成雇主惡劣的聲譽(yù)影響；5)其他違反法律、法規(guī)的行為。第九條法律適用及爭(zhēng)議解決1.本合同的簽訂、解釋、執(zhí)行和爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)現(xiàn)行的法律法規(guī)。2.若雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成時(shí)，任何一方可向有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)，請(qǐng)求仲裁解決爭(zhēng)議。3.若任何一方不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)做出的裁決，可依法向人民法院提起訴訟。第十條其他事項(xiàng)1.本合同自雙方蓋章之日起生效，有效期為[合同期限]年。2.若合同期屆滿，雇員在合同期限屆滿前應(yīng)提前[提前通知天數(shù)]天書(shū)面通知雇主是否續(xù)簽合同。3.本合同一式[份數(shù)]份，雇主和雇員各執(zhí)[份數(shù)]份，具有同等法律效力。4.本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。雇主（蓋章）：