《工資支付暫行規(guī)定》測試卷答案

《工資支付暫行規(guī)定》測試卷答案1.本規(guī)定所稱工資是指用人單位依據勞動合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬，但不含年終獎。[判斷題]*對錯(正確答案)2.工資支付主要包括：工資支付項目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對象、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付。[判斷題]*對(正確答案)錯3.工資應當以法定貨幣支付。但企業(yè)由于資金鏈斷裂時可以實物及有價證券替代貨幣支付。[判斷題]*對錯(正確答案)4.用人單位應將工資支付給勞動者本人。若勞動者不能親自領取可暫時不發(fā)放或直接支付給勞動者親屬。[判斷題]*對錯(正確答案)答案解析：用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委托他人代領。5.用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存三年以上備查。[判斷題]*對錯(正確答案)6.用人單位在支付工資時處于企業(yè)內部薪資保密制度可選擇不提供工資清單。[判斷題]*對錯(正確答案)7.工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則推遲在最近的工作日支付。[判斷題]*對錯(正確答案)8.工資至少每兩月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。[判斷題]*對錯(正確答案)9.對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務后即支付工資。[判斷題]*對(正確答案)錯10.勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。[判斷題]*對(正確答案)錯11.勞動者在上班時間參加社會活動，如參加村社干部選舉，用人單位可不必支付工資。[判斷題]*對錯(正確答案)12.勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位可根據企業(yè)實際情況和當地行情選擇決定是否支付工資和支付額度。[判斷題]*對錯(正確答案)13.非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地的最低工資標準即可。[判斷題]*對錯(正確答案)14.用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的150％支付勞動者工資；[判斷題]*對錯(正確答案)15.因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中一次性扣除。[判斷題]*對錯(正確答案)16.用人單位不得克扣勞動者工資。[判斷題]*對(正確答案)錯17.用人單位依法破產時，勞動者有權獲得其工資。在破產清償中用人單位應按《中華人民共和國企業(yè)破產法》規(guī)定的清償順序，首先支付欠付供應商的貨款。[判斷題]*對錯(正確答案)18.用人單位應根據本規(guī)定，通過與職工大會、職工代表大會或者其他形式協(xié)商制定內部的工資支付制度，同時抄報當地勞動行政部門備案，可不必告知本單位全體勞動者。[判斷題]*對錯(正確答案)19.各級勞動行政部門有權監(jiān)察用人單位工資支付的情況。[判斷題]*對(正確答案)錯2