職工留用協(xié)議

職工留用協(xié)議1.背景本協(xié)議是為了明確雇主與職工之間關(guān)于職工留用的權(quán)利和義務(wù)，確保雙方的合法權(quán)益，并為雙方提供一個(gè)公平、公正的留用機(jī)制。2.定義雇主：指職工所屬的公司或組織。職工：指雇主的員工。留用：指雇主對(duì)于職工在合同期滿后繼續(xù)雇傭的決定。3.職工留用條件3.1職工在合同期滿前工作表現(xiàn)優(yōu)秀，并通過雇主的績(jī)效考核。3.2職工在合同期滿前沒有出現(xiàn)重大違紀(jì)行為或職業(yè)道德問題。3.3職工在合同期滿前完成雇主交付的工作任務(wù)，并達(dá)到雇主要求的工作目標(biāo)。4.職工留用程序4.1雇主將在職工合同期滿前30天內(nèi)通知職工是否留用。4.2若雇主決定留用職工，將與職工進(jìn)行續(xù)簽合同談判，包括薪資待遇、工作職責(zé)等事項(xiàng)。4.3若雇主決定不留用職工，應(yīng)提前通知職工，并與職工協(xié)商解決離職事宜。5.留用期限5.1職工留用的期限一般不超過12個(gè)月，具體期限將根據(jù)職工的工作表現(xiàn)和雇主的需求進(jìn)行確定。5.2若職工在留用期滿時(shí)仍未達(dá)到雇主要求的工作標(biāo)準(zhǔn)，雇主有權(quán)決定是否繼續(xù)留用。6.職工留用權(quán)益6.1留用的職工享有與在合同期內(nèi)相同的權(quán)益和待遇。6.2留用的職工將繼續(xù)享有法定的休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇等。6.3留用的職工有權(quán)參與雇主組織的培訓(xùn)和晉升機(jī)會(huì)。7.職工留用終止7.1職工在留用期間如出現(xiàn)重大違規(guī)或犯罪行為，雇主有權(quán)立即終止留用。7.2職工在留用期間如受到不公正待遇或違反勞動(dòng)法的行為，有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，并有權(quán)要求終止留用。8.爭(zhēng)議解決8.1出現(xiàn)與本協(xié)議相關(guān)的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。8.2若協(xié)商無果，雙方可通過仲裁或訴訟等法律手段解決爭(zhēng)議。9.協(xié)議變更和解釋9.1本協(xié)議的任何變更或補(bǔ)充須經(jīng)雙方書面同意后生效。9.2對(duì)于本協(xié)議的解釋和執(zhí)行，應(yīng)依據(jù)中華人民共和國(guó)的相關(guān)法律法規(guī)。10.附則10.1本協(xié)議自雙方簽署之日起生效，有效期為留用期限截止。10.2本協(xié)議未盡事宜，可另行議定。以