勞動爭議仲裁課件

勞動爭議仲裁課件xx年xx月xx日目錄CATALOGUE勞動爭議仲裁概述勞動爭議仲裁的適用范圍勞動爭議仲裁的申請與受理勞動爭議仲裁的審理與裁決勞動爭議仲裁的執(zhí)行與監(jiān)督勞動爭議仲裁案例分析01勞動爭議仲裁概述勞動爭議仲裁是指勞動爭議雙方在爭議發(fā)生后，自愿將爭議提交雙方所同意的第三者予以裁決，以解決爭議的一種方式。定義仲裁是一種和平解決爭議的方法，其程序比訴訟簡便、靈活，而且仲裁裁決具有強(qiáng)制執(zhí)行效力。特點(diǎn)定義與特點(diǎn)當(dāng)事人向仲裁委員會提交仲裁申請書，經(jīng)審查符合條件的，仲裁委員會予以受理。申請與受理調(diào)解裁決仲裁委員會在受理案件后，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議。調(diào)解不成或者調(diào)解書送達(dá)前，一方當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出裁決。030201仲裁程序有利于解決勞動爭議，維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。有利于促進(jìn)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定，推動企業(yè)的發(fā)展。有利于減輕法院的負(fù)擔(dān)，提高爭議解決的效率。仲裁的重要性02勞動爭議仲裁的適用范圍0102適用對象勞動者和用人單位均可以作為申請人或被申請人申請勞動爭議仲裁。勞動者與用人單位之間因勞動權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生的糾紛。爭議雙方無法通過協(xié)商解決。爭議事項(xiàng)屬于勞動爭議仲裁委員會的受理范圍。申請人在規(guī)定的仲裁時(shí)效內(nèi)提出仲裁申請。適用條件勞動者與用人單位之間的民事糾紛，如合同糾紛、財(cái)產(chǎn)糾紛等。勞動者與用人單位之間的行政糾紛，如行政處罰、行政許可等。勞動者與用人單位之間的刑事案件。不適用的情況03勞動爭議仲裁的申請與受理

申請材料仲裁申請書需詳細(xì)闡述勞動爭議的事實(shí)、理由及請求事項(xiàng)。證據(jù)材料包括勞動合同、工資單、社保繳費(fèi)記錄等證明勞動關(guān)系及權(quán)益受損的證據(jù)。身份證明申請人需提供身份證原件及復(fù)印件。申請人可直接前往當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提交申請。當(dāng)面提交申請人可通過郵寄方式將申請材料寄送至仲裁委員會。郵寄提交部分地區(qū)提供在線申請平臺，申請人可登錄平臺提交申請。在線提交申請方式受理流程仲裁委員會對申請人提交的材料進(jìn)行審查，確定是否符合受理?xiàng)l件。如申請材料齊全且符合受理?xiàng)l件，仲裁委員會將發(fā)出受理通知。仲裁委員會根據(jù)案件情況，組織雙方進(jìn)行調(diào)解或開庭審理。調(diào)解或?qū)徖砗螅俨梦瘑T會將根據(jù)事實(shí)和法律作出裁決，并送達(dá)雙方當(dāng)事人。審查申請材料受理通知調(diào)解或開庭審理裁決結(jié)果04勞動爭議仲裁的審理與裁決組成仲裁庭根據(jù)案件的標(biāo)的額、案情復(fù)雜程度等，由3名或1名仲裁員組成仲裁庭審理案件。申請與受理勞動者需向勞動爭議仲裁委員會提交仲裁申請，委員會在接到申請后5個(gè)工作日內(nèi)作出是否受理的決定。開庭審理仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭前5日將開庭日期、地點(diǎn)書面通知當(dāng)事人，當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以請求延期，但需在開庭前3日提出。審理程序包括書證、物證、視聽資料、電子數(shù)據(jù)、證人證言、鑒定意見等。證據(jù)種類原始證據(jù)的效力優(yōu)先于傳來證據(jù)，直接證據(jù)的效力優(yōu)先于間接證據(jù)。證據(jù)效力勞動者和用人單位均有舉證責(zé)任，無法提供證據(jù)的一方將承擔(dān)不利后果。舉證責(zé)任證據(jù)規(guī)則裁決類型包括和解、調(diào)解、裁決三種類型，其中裁決是終局裁決，當(dāng)事人不服的，可以向人民法院起訴。裁決期限仲裁庭應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內(nèi)結(jié)束，案情復(fù)雜的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延長15日。裁決效力除特定情形外，一方當(dāng)事人不履行生效的仲裁裁決書、調(diào)解書，另一方當(dāng)事人可以向人民法院申請執(zhí)行。裁決結(jié)果05勞動爭議仲裁的執(zhí)行與監(jiān)督仲裁裁決的執(zhí)行仲裁裁決作出后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。一方當(dāng)事人不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受申請的人民法院應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。仲裁裁決的強(qiáng)制執(zhí)行被申請人提出證據(jù)證明裁決有民事訴訟法第二百三十七條第二款規(guī)定的情形之一的，經(jīng)人民法院組成合議庭審查核實(shí)，裁定不予執(zhí)行。執(zhí)行方式內(nèi)部監(jiān)督上級勞動爭議仲裁委員會對下級勞動爭議仲裁委員會的監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)有錯誤的，有權(quán)撤銷其裁決或者責(zé)令其重新進(jìn)行仲裁。司法監(jiān)督人民法院設(shè)立勞動爭議審判庭，審理勞動爭議案件。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。監(jiān)督機(jī)制勞動爭議仲裁委員會或者其成員在仲裁活動中違反程序規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予處分。違反仲裁程序的責(zé)任勞動爭議仲裁委員會或者其成員在仲裁活動中因徇私舞弊、收受賄賂、濫用職權(quán)、泄露秘密等行為給當(dāng)事人造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。國家賠償責(zé)任法律責(zé)任06勞動爭議仲裁案例分析勞動合同簽訂不規(guī)范總結(jié)詞某公司與員工簽訂勞動合同時(shí)，未明確約定工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)等重要條款，導(dǎo)致雙方在履行合同過程中產(chǎn)生分歧。經(jīng)過仲裁機(jī)構(gòu)調(diào)解，雙方達(dá)成一致意見，公司重新與員工簽訂勞動合同。詳細(xì)描述案例一：勞動合同糾紛仲裁案例總結(jié)詞工資待遇不公詳細(xì)描述某員工在工作中表現(xiàn)出色，但工資待遇卻低于市場水平。員工向公司提出加薪要求，遭拒后向仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。經(jīng)過調(diào)解，公司同意為員工加薪并補(bǔ)發(fā)之前的工資差額。案例