勞動(dòng)合同糾紛起訴狀通用版

第頁(yè)共頁(yè)勞動(dòng)合同糾紛起訴狀通用版人民法院：被告：（姓名/名稱(chēng)）原告：（姓名/名稱(chēng)）案號(hào)：（案號(hào)）訴訟請(qǐng)求：原告要求法院根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律規(guī)定，判決被告做出以下行為：（列明具體請(qǐng)求）事實(shí)和理由：一、原告與被告簽訂勞動(dòng)合同，合同編號(hào)為（合同編號(hào)），合同簽訂日期為（簽訂日期）。二、根據(jù)勞動(dòng)合同，原告被聘用擔(dān)任（職位）工作，工作地點(diǎn)為（工作地點(diǎn)），工作時(shí)間為（工作時(shí)間）。三、在原告履行勞動(dòng)合同期間，原告認(rèn)真履行合同約定的工作職責(zé)，并按時(shí)完成工作任務(wù)。四、然而，被告違反了勞動(dòng)合同的約定，具體表現(xiàn)為：（列明被告違約的事實(shí)和情況）1.（舉例）被告未按合同約定支付原告的工資，并以各種理由拒絕履行支付義務(wù)。2.（舉例）被告未按合同約定提供合法的工作環(huán)境和工作條件，給原告造成了身心上的傷害。3.（舉例）被告未按合同約定提供法定的休假和假期，違反了原告的合法權(quán)益。五、原告多次與被告協(xié)商解決勞動(dòng)合同糾紛，但被告均以敷衍、拖延等方式回應(yīng)，拒絕履行合同約定。因此，原告只能通過(guò)訴訟途徑來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。適用法律和理由：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第（xxx）條規(guī)定，雇主應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：（列明被告違約的相關(guān)法律條款）1.配合原告提供合法的工作環(huán)境和工作條件。2.按合同約定支付原告的工資及各種津貼和補(bǔ)貼。3.提供法定的休假和假期。4.其他相關(guān)義務(wù)。綜上所述，被告違反勞動(dòng)合同的明確約定，侵犯了原告的合法權(quán)益，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。證據(jù)及陳述：原告有以下證據(jù)可證明被告違約的事實(shí)：1.（列舉證據(jù)，包括但不限于合同、工資單、勞動(dòng)監(jiān)察記錄、工傷鑒定書(shū)、證人證言等）六、根據(jù)上述事實(shí)和證據(jù)，原告要求法院判決被告承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于：（列明具體請(qǐng)求）（舉例）1.判決被告支付原告的工資及拖欠的工資總額為xxxx元。2.判決被告支付賠償金xxxx元，用以彌補(bǔ)原告在工作期間所遭受的身心傷害。3.其他相關(guān)請(qǐng)求。七、根據(jù)《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》的規(guī)定，本案屬于人民法院受理的范圍，并符合起訴條件和訴訟時(shí)效。故請(qǐng)求貴庭受理此案。附注：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十九條和《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第五十五條，本紙張一式兩份，原告持一份原件、副本及附表于彰律師事務(wù)所存檔備