經(jīng)濟(jì)法勞動(dòng)法知識(shí)點(diǎn)

經(jīng)濟(jì)法勞動(dòng)法知識(shí)點(diǎn)經(jīng)濟(jì)法知識(shí)點(diǎn)：

1.公司法：公司法是指規(guī)范公司組織結(jié)構(gòu)、運(yùn)營(yíng)管理、監(jiān)督制約等方面的法律規(guī)范。主要內(nèi)容包括公司的設(shè)立、股東權(quán)益、公司治理、公司合并與分立、公司破產(chǎn)等。

2.合同法：合同法是指規(guī)范民事主體通過(guò)合意設(shè)立、變更、終止民事關(guān)系的法律規(guī)范。主要內(nèi)容包括合同的成立、效力、履行、變更、轉(zhuǎn)讓、解除等。

3.金融法：金融法是指規(guī)范金融機(jī)構(gòu)、金融市場(chǎng)等金融活動(dòng)的法律規(guī)范。主要內(nèi)容包括銀行業(yè)監(jiān)管、證券業(yè)監(jiān)管、保險(xiǎn)業(yè)監(jiān)管、金融衍生品監(jiān)管等。

4.知識(shí)產(chǎn)權(quán)法：知識(shí)產(chǎn)權(quán)法是指知識(shí)或創(chuàng)造性勞動(dòng)的產(chǎn)權(quán)保護(hù)法律規(guī)范。主要內(nèi)容包括專利法、商標(biāo)法、著作權(quán)法、商業(yè)秘密法等。

5.稅法：稅法是指規(guī)范納稅人納稅義務(wù)和稅務(wù)機(jī)關(guān)履行稅務(wù)管理職責(zé)的法律規(guī)范。主要內(nèi)容包括稅的種類與稅率、納稅義務(wù)、稅收征收與管理等。

勞動(dòng)法知識(shí)點(diǎn)：

1.勞動(dòng)合同法：勞動(dòng)合同法是指規(guī)范用工單位與勞動(dòng)者之間勞動(dòng)關(guān)系的法律規(guī)范。主要內(nèi)容包括勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、終止等。

2.工資與福利：工資和福利是勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇。工資包括基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金等；福利包括社會(huì)保險(xiǎn)、公休假、帶薪休假、婚喪假、產(chǎn)假等。

3.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)：勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)是指規(guī)定勞動(dòng)者工作時(shí)間、休息休假、職業(yè)安全衛(wèi)生等勞動(dòng)條件的法律規(guī)范。主要內(nèi)容包括工作時(shí)間、休息休假、年假、加班費(fèi)、勞動(dòng)強(qiáng)度等。

4.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理：勞動(dòng)爭(zhēng)議處理是指解決勞動(dòng)合同履行過(guò)程中產(chǎn)生的爭(zhēng)議的法律程序。主要內(nèi)容包括勞動(dòng)仲裁、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁等。

5.勞動(dòng)保護(hù)：勞動(dòng)保護(hù)是指保障勞動(dòng)者的生命權(quán)、健康權(quán)和人格權(quán)的法律要求。主要內(nèi)容包括職業(yè)病防治、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、工傷保險(xiǎn)、社會(huì)保險(xiǎn)等。

參考內(nèi)容：

經(jīng)濟(jì)法是指規(guī)范經(jīng)濟(jì)活動(dòng)和保護(hù)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序的法律規(guī)范。其主要目的是維護(hù)經(jīng)濟(jì)秩序的穩(wěn)定和社會(huì)公平正義的實(shí)現(xiàn)。經(jīng)濟(jì)法的主要內(nèi)容包括公司法、合同法、金融法和知識(shí)產(chǎn)權(quán)法等。公司法主要規(guī)定了公司的設(shè)立、股東權(quán)益、公司治理、公司合并與分立、公司破產(chǎn)等方面的法律規(guī)范。合同法的主要內(nèi)容包括合同的成立、效力、履行、變更、轉(zhuǎn)讓、解除等，目的是保障各方的合法權(quán)益。金融法主要對(duì)銀行、證券、保險(xiǎn)等金融機(jī)構(gòu)和金融市場(chǎng)進(jìn)行監(jiān)管，確保金融市場(chǎng)的穩(wěn)定和安全。知識(shí)產(chǎn)權(quán)法主要對(duì)專利、商標(biāo)、著作權(quán)和商業(yè)秘密等進(jìn)行保護(hù)，鼓勵(lì)和保護(hù)創(chuàng)新和創(chuàng)造性勞動(dòng)。

勞動(dòng)法是指規(guī)范用工單位與勞動(dòng)者之間勞動(dòng)關(guān)系的法律規(guī)范。勞動(dòng)法的主要內(nèi)容包括勞動(dòng)合同法、工資與福利、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理和勞動(dòng)保護(hù)等方面。勞動(dòng)合同法規(guī)定了勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更和終止等，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。工資與福利方面，應(yīng)當(dāng)保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇，包括基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金和社會(huì)保險(xiǎn)、公休假、帶薪休假等。勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)包括工作時(shí)間、休息休假、年假、加班費(fèi)和勞動(dòng)強(qiáng)度等，確保勞動(dòng)者的合法權(quán)益。勞動(dòng)爭(zhēng)議處理主要通過(guò)勞動(dòng)仲裁、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解和勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁等程序解決勞動(dòng)糾紛。勞動(dòng)保護(hù)是保障勞動(dòng)者的生命權(quán)、健康權(quán)和人格權(quán)，包括職業(yè)病防治、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、工傷保險(xiǎn)、社會(huì)保險(xiǎn)等。

經(jīng)濟(jì)法和勞動(dòng)法是現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下不可或缺的法律規(guī)范，目的是保護(hù)經(jīng)濟(jì)主體和勞動(dòng)者的合法權(quán)益，維護(hù)社會(huì)公平正