2022年員工工作制度

2022年員工工作制度

員工工作制度

在現(xiàn)在的社會糊口中，人們運用到制度的場合不斷增多，制

度是各種行政法規(guī)、章程、制度、公約的總稱。你所接觸過的制

度都是什么樣子的呢？下面是我為大家整理的員工工作制度，僅

供參考，希翼能夠匡助到大家。

員工工作制度1

一、保安工作職責

1、保安人員必需按時上班，工作子細負責，確保學校財產(chǎn)和

師生的人身平安。

2、夜班保安早上6：00——7：00到學校北門（東）值崗。

3、外來人員登記。發(fā)覺有外來人員，須區(qū)分狀況對待，如找

校領導辦理有關事情，需先和辦公室或者校領導聯(lián)系預約后方患上準

許進入；在正常上課時間內(nèi)，有來訪者（學生家長、親朋好友等

人員），須滯留至下課并出示相關有效證件（如身份證、學生證等）

進行登記后才準入內(nèi)；未經(jīng)學校批準的收購廢品人員，不患上準許

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進入；其它狀況，需憑其出示有效證件進行登記，未出示有效證

件者不患上準許進入。如無相關有效證件但又的確有急事需進入校

門者，需與學校相關部門聯(lián)系方可進入，值班保安需作好記錄備

查。

3、外來車輛管理。外來車輛入內(nèi)，必需經(jīng)學校領導批準，登

記車牌號碼，進入校區(qū)不患上鳴號，且應在指定的地方停放；對學

校食堂、小店的貨運車輛，需經(jīng)食堂及有關部門出具的證明放行。

3、要嚴格限制學校財產(chǎn)外流，對有人攜帶大件物品和珍貴物

品外出，必需由總務處出具證明方可放行，遇有可疑和緊急狀況

須即將報告總務處。對外來人員攜帶有易燃易爆等驚險物品進入

學校需憑學校總務處的放行證進入，并記錄在卷備查。

4、疏導交通、維持校門的通暢。對影響學校車輛和人員正

常出入的，應剛好進行疏散和勸離。

5、緊急狀況處置。對在值班過程中浮現(xiàn)的緊急狀況（如打架

斗毆、尋釁滋事、聚眾鬧事等緊急狀況），須即將報告學校主管領

導，同時要實行必要的處置措施，防止事態(tài)的進一步擴大。

6、如遇學校重大活動或者特殊狀況，必需聽從學校支配，完

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成學校交給的暫時性工作任務。

二、保安工作要求

1、上班時間內(nèi)必需穿保安服裝，著裝整齊、儀態(tài)嚴謹。

2、禁止閑雜人員入內(nèi)。

3、值班人員尋常需對外來進出人員主動進行有關的盤查和登

記工作，不能對可疑人員、可疑物品、可疑狀況不管不問。

4、值班室內(nèi)不許滯留無關和閑散人員，如有來校找人的家長

須讓其在值班室等候，值班人員不患上在值班室內(nèi)打牌、閑聊、看

書報、吃東西等與工作無關的事。特別上崗前或者上崗時不喝酒,

不患上玩忽職守，上班時間不打瞌睡，不擅自離崗等。

5、在規(guī)定的上崗時間段內(nèi)，不患上缺崗、誤崗（遲到和早退）。

6、夜間值班的人員必需時刻保持警惕，加強治安巡查，特殊

是學生寢室及綜合樓，攜帶相關器具巡察校內(nèi)，子細填寫好巡邏

記錄。確保學生宿舍、教室、食堂等部位的平安，發(fā)覺異樣狀況

剛好處理并即將通知值班領導和宿舍管理員，并作具體記錄。發(fā)

覺案情即將實行措施并愛護發(fā)案現(xiàn)場，維護發(fā)案現(xiàn)場秩序。

以上要求，保安人員必需遵照執(zhí)行，如有違紀情形，一經(jīng)查

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實，學校將會進行處理和懲罰。

員工工作制度2

為剛好了解學校教學的動態(tài)信息，充分發(fā)揮學生參加教學管

理的作用，實現(xiàn)教學全過程的有效監(jiān)督，進一步完善教學質(zhì)量保

障體系，促進教風、學風和校風建設，特制定本制度。

一、學生教學信息員的選聘

學生教學信息員在在校生中選聘，應具備以下條件：

1.思想品德優(yōu)良，熱心參加教學管理，子細負責，實事求是；

2.成果優(yōu)良，學有余力；

3.團結協(xié)作精神強，擅長與老師和同學溝通，能夠代表同學

反映看法；

4.有較強的視察、綜合、分析實力和肯定的寫作實力。

5.學生信息員的選聘由教務處詳細實施，普通每一個教學班產(chǎn)

生1名教學信息員。

二、學生教學信息員的工作職責

L老師教學方面信息的采集和反饋，包括老師調(diào)（停）課狀

況、教學進度、教學內(nèi)容、教學方法和教學手段的運用的狀況；

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老師為人師表及是否有在課堂教學中通過各種形式和方式浮現(xiàn)違

反法律法規(guī)和老師職業(yè)道德的言行等方面的狀況。

2.學生學習方面信息的采集和反饋，包括學習看法、學習方

法、學習紀律、學習負擔以及學習中的問題和艱難等信息。

3.教學管理方面信息的采集和反饋，包括學生對學校教學管

理制度的制定與實施、教學活動的組織、教學質(zhì)量管理、哺育安

排執(zhí)行狀況及本專業(yè)課程設置等方面存在的問題和學生對改進教

學管理、提高教學質(zhì)量等的看法、要求和建議等。

三、學生教學信息員的管理

1.教學信息員的工作是學校完善教學管理工作的一項舉措，

各學院（部、中心）及老師和學生應對信息員工作賜予支持，不

患上刁難和干擾信息員履行職責。

2.教學信息員管理由教務處及各學院（部、中心）共同負責。

3.每學期定期或者不定期由教務處召開學生信息員會議，以便

剛好了解教學狀況。

4.教學信息員在評優(yōu)、評先、考核中可享受校級學生干部的

待遇。

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四、本看法由學校教務處負責說明，自頒布之日起試行，原

相關文件同時廢止。

員工工作制度3

1.堅持四項基本原則，子細參預政治學習，遵紀遵守法律，

模范遵守學校各項規(guī)章制度。

2.堅固樹立為教學、科研一線工作和學生服務的思想，接待

服務工作做到子細、熱忱、虛心、禮貌，不斷改善服務看法，提

高服務質(zhì)量。

3.對工作高標準、嚴要求，有事業(yè)心和責任感，做到嚴謹、

勤奮、精確、剛好，不推委、不敷衍，子細履行崗位職責。

4.工作中堅持原則，秉公辦事，廉潔奉公，不謀私利，嚴守

保密紀律。

5.努力學習專業(yè)理論學問和技能，不斷提高工作質(zhì)量和工作

效率。

6.嚴守工作紀律，不遲到、不早退，上班時間不串崗、不閑

聊，團結協(xié)作，做好各項服務工作。文章來

員工工作制度4

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出納工作制度，是日常經(jīng)濟糊口中，要求出納人員必需遵循

的辦事規(guī)程或者行為準則。其主要內(nèi)容通常包括五個方面的要求：

（一）出納工作應當由指定的專職或者兼職人中擔當。依據(jù)錢、

賬分設的原則，會計和出納不能由一人兼任，以便分清責任。在

比較小的單位里，單位負責人也不宜兼任出納人員。出納人員除

了登記現(xiàn)金日記賬之外，不患上監(jiān)管總賬或者支出明細賬，但可以監(jiān)

管其他同現(xiàn)金沒有干脆聯(lián)系的賬簿，如固定資產(chǎn)賬等。不是出納

人員，不患上干脆收付現(xiàn)金。

（二）出納人員應當依據(jù)審核過的會計憑證辦事銀行、現(xiàn)金

收付，審核工作應由會計主管人員或者其他指定的會計人員來擔當。

有些開支項目是按預算安排執(zhí)行，并有明確開支標準的，出納人

員可以先付款、后交他人審核。銀行或者現(xiàn)金屬于收入性質(zhì)的，還

應同時開給發(fā)票或者收據(jù)。

（三）出納人員應依據(jù)業(yè)務逐筆、挨次登記現(xiàn)金日記賬，每

天業(yè)務結束后，應編制庫存現(xiàn)金日報表并核對相符。

（四）子細復核原始憑證，加強對現(xiàn)金收付的監(jiān)督。依據(jù)現(xiàn)

金管理制度規(guī)定，不行設立“小金庫”、不發(fā)生個人借支公款、

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不相互借用現(xiàn)金、不假借用途套取現(xiàn)金、不以個人名義存取公款。

（五）確?，F(xiàn)金賬實相符，不患上以白條頂替庫存現(xiàn)金。假如

發(fā)覺庫存現(xiàn)金有贏余或者短缺狀況，應先記入往來中作待處理，然

后查明原由，分別狀況處理，不患上私下取走或者補足。

員工工作制度5

為有效預防、剛好發(fā)覺和查處城市管理各類違法違章行為，

充分調(diào)動和發(fā)揮協(xié)查員的作用，規(guī)范協(xié)查員巡查行為，依據(jù)有關

規(guī)定，制定本制度。

一、以中隊為單位，設置協(xié)查員巡查小組，每一組原則上支

配2人；根據(jù)轄區(qū)劃分協(xié)查員巡查責任片區(qū)，與中隊簽訂巡查工

作目標責任書，實行巡查責任制。巡查小組編排、責任片區(qū)劃分

和巡查工作目標責任書要報備監(jiān)督檢查科。

二、中隊、執(zhí)法小組、協(xié)查員巡查小組要分工明確，責任清

晰，上下聯(lián)動，協(xié)調(diào)一樣，倒查責任，形成統(tǒng)一高效的巡查機制。

三、協(xié)查員要依據(jù)中隊行使的職權和履行的職責開展巡查工

作，詳細巡查內(nèi)容由中隊結合轄區(qū)執(zhí)法對象的特點、常見違法違

章狀況、區(qū)域位置、重點盯防目標予以明確，制定月巡查工作安

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排表，統(tǒng)一支配巡查工作，實行分類分級巡查，使巡查具有針對

性，提高巡查效能。月巡查工作安排表要報備監(jiān)督檢查科。

四、協(xié)查員由中隊副中隊長分管，必需根據(jù)中隊制定的月巡

查工作安排表上路巡查，即使沒有違法行為的發(fā)生、市民舉報或者

上級任務部署，也要開展正常的巡查。

五、巡查主要采用日常巡查、重點巡查和專項巡查等方式，

巡查范圍應當覆蓋整個巡查責任片區(qū)。日常巡查即根據(jù)中隊劃定

的巡查責任片區(qū)進行例行巡查，每周至少兩次以上；重點巡查即

根據(jù)中隊明確的重點內(nèi)容和重要區(qū)域定時或者不定時跟蹤巡查，每

周至少三次以上；專項巡查即對轄區(qū)內(nèi)具有時限性、代表性、特

別性的違法違章行為進行有針對性的定點盯防，原則上要求每日

一巡查。

六、協(xié)查員巡查時，駕駛執(zhí)法摩托車或者步行，至少二人以上，

著征服，佩戴證件，做到亮證依法檢查，嚴格根據(jù)相關規(guī)定明確

的權限和程序辦事，教化勸導，現(xiàn)場訂正、制止，并做好違法違

章現(xiàn)狀的拍照、勘驗等取證工作。

七、協(xié)查員開展巡查必需填寫《巡查工作日記》，照實記載巡

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查人員、時間、地段、路途、內(nèi)容和巡查發(fā)覺的違法違章基本狀

況（當事人、地址、違法違章現(xiàn)狀等），以及現(xiàn)場處置結果。值勤

結束后，當日必需將《巡查工作日記》交副中隊長（節(jié)假日、下

班等特殊時段巡查，可以于次日上交），副中隊長審閱后簽名確認

存檔，建立執(zhí)法巡查臺帳。

八、協(xié)查員要嚴格遵守巡查工作紀律，做到舉止端莊、儀容

儀表整齊、文明用語；不患上侵擾執(zhí)法對象的合法權益，不患上干擾

執(zhí)法對象正常的生產(chǎn)、經(jīng)營活動；嚴禁酒后上崗巡查，嚴禁接受

可能影響巡查的宴請和收受禮品；嚴禁欺瞞上級、弄虛作假、歪

曲隱瞞事實。

九、協(xié)查員開展巡查要主動與當事人溝通，當好法律、法規(guī)、

規(guī)章和政策的宣揚員、輔導員。

十、協(xié)查員應自覺接受中隊、責任網(wǎng)格執(zhí)法小組和監(jiān)督檢查

科的監(jiān)督檢查。因特殊狀況不能按要求巡查的，要向副中隊長說

明原由；中隊原則上每周要召開一次協(xié)查員開展巡查工作小結會，

講評部署協(xié)查員巡查工作，每月召開一次協(xié)查員巡查階段性工作

會，子細總結月巡查狀況，并書面報監(jiān)督檢查科。

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十一、協(xié)查員巡查實行目標管理，納入年度工作績效，根據(jù)

《區(qū)城市管理行政執(zhí)法局績效考核方法》實施協(xié)查員巡查考核，

每月一考，年度綜合考評，對子細履行巡查職責，剛好發(fā)覺、制

止違法違章行為并報告巡查狀況，無漏情、錯情的，予以表彰和

嘉獎；對巡查責任片區(qū)內(nèi)浮現(xiàn)新的違法違章行為沒有剛好發(fā)覺報

告，甚至隱瞞不報的，實行過錯責任追究，依據(jù)《執(zhí)法協(xié)查員管

理制度》的規(guī)定予以懲罰。

員工工作制度6

為全面貫徹省公安廳《關于加強農(nóng)村社會治安防范工作的看

法》要求及省、市、縣政法工作會議的有關精神，大力加強xx治

安巡防工作規(guī)范化建設，全力維護社會治安秩序穩(wěn)定，結合當前

猴特殊的區(qū)位優(yōu)勢，xx正處于大開放、大發(fā)展時期，流淌人口、

暫住人口逐步增多治安防范工作必需先行，以便能更好地維護

“云南走向南亞第一鎮(zhèn)”的良好形象，實現(xiàn)平安和諧，因此擬組

建一支集鎮(zhèn)治安巡防專職隊伍，方案如下：

一、隊伍名稱及人員配置

集鎮(zhèn)治安巡防專職隊伍名稱為“xx鎮(zhèn)治安巡防隊”。辦公地

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點設在下街村警務室，同時履行“XX鎮(zhèn)流淌人口出租房屋管理服

務站”職責，實行兩塊牌子一套人馬合署辦公。

“XX鎮(zhèn)治安巡防隊”設隊長一位，由政法書記擔當，設副隊

長二名，由綜治專干和派出所一位副所長擔當，向社會公開禮聘

專職隊員6名。

二、巡防裝備及后勤保障

“xx鎮(zhèn)治安巡防隊”統(tǒng)一著裝，每名隊員配備春秋裝2套、

冬裝2套、外套1件、巡邏頭盔1個、腰帶1條、強光電筒1盞、

膠木棍1條、值勤袖章1個，配備巡邏專用摩托車2輛。

巡防隊實行集中統(tǒng)一食宿制度。

三、職責任務及管理方式

“xx鎮(zhèn)治安巡防隊”主要職責是在下街集鎮(zhèn)范圍內(nèi)開展治安

巡邏，同時匡助派出所民警管理轄區(qū)出租房屋、流淌暫住人口、

行業(yè)場所，規(guī)范集鎮(zhèn)秩序。

xx鎮(zhèn)治安巡防隊”實行隊長負責制，日常工作由副隊長詳細

負責，依據(jù)工作須要支配派出所民警輪番帶隊適時開展集鎮(zhèn)治安

巡邏防范工作。

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四、業(yè)務培訓及學習制度

XX邊防派出所負責組織巡防隊員的業(yè)務培訓和日常學習，新

禮聘的巡防隊員必需經(jīng)派出所集中培訓一周后方可上崗。

五、工資報酬及獎懲

“XX鎮(zhèn)治安巡邏隊”隊員月工資700元，實發(fā)500元，剩余

200元，年終考核合格后統(tǒng)一發(fā)放。

建立巡防隊員獎懲制度，對遵守紀律表現(xiàn)突出或者在巡防工作

中成果突出的巡防隊員賜予嘉獎，年終一次性嘉獎1000元。對違

反巡防工作規(guī)章制度或者治安防范不力的巡防隊員賜予懲罰。對違

反巡防規(guī)章制度、情節(jié)較輕的巡防隊員賜予警告；對有重大違法

違紀行為的，堅決予以辭退，并依法追究相關責任。

員工工作制度7

一、上班不許遲到、早退，不許曠職。

二、嚴格執(zhí)行準假制度，病、事假等要先請示批準，并登記

后方可離校，否則按曠職處理。

三、班內(nèi)時間不許閑談，不許無事竄辦公室打攪他人工作，

否則按違紀處理。

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四、在參預校內(nèi)外會議、學習活動時，不許接打電話；班內(nèi)

時間也不許接打電話、嘮家常，否則按違紀處理。

五、在班內(nèi)時間不許上網(wǎng)閑聊、玩嬉戲，發(fā)覺按違紀處理。

六、要子細履行自己的工作職責，干好本職工作。因玩忽職

守釀成事故，給學校造成財產(chǎn)損失將追究其責任。

七、要正確的運用和科學的管理好職權范圍內(nèi)的財和物。不

患上竊為私有，不經(jīng)學校領導批準不患上外借。因運用、操作和管理

不當損壞、丟失，要按價賠償，追究責任。

八、把平安工作放在首位，要嚴格執(zhí)行相關的職責和平安制

度。因溺職釀成事故追究其相應的責任。

九、工作中要團結協(xié)作，不患上推托、拆臺。

十、要發(fā)揚主子翁的吃苦耐勞、不怕臟和累、無私奉獻精神。

員工工作制度8

為規(guī)范辦稅服務廳行為，維護納稅人辦稅秩序，更好的匡助

納稅人解決在辦稅過程中遇到的問題，剛好了解、征求納稅人的

需求，體現(xiàn)稅務機關服務于納稅人的宗旨，特制定本制度。

第一條導稅員

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導稅員由辦稅服務廳固定人員擔當。

其次條工作職責

（一）負責引導納稅人辦理稅務登記、納稅申報、領購發(fā)票

等涉稅事項。

（二）負責供應政策問詢服務，現(xiàn)場解答納稅人提出的稅收

政策等問題，發(fā)放宣揚資料，并為納稅人協(xié)調(diào)與有關領導的約談

事宜。

（三）負責受理納稅人涉稅案件、辦稅服務等方面的舉報、

投訴，負責記錄和辦理狀況反饋。

（四）負責指導、監(jiān)督工作人員，規(guī)范工作流程，提高服務

質(zhì)量，了解、征求納稅人對辦稅服務廳的看法、建議和其他問題。

（五）負責疏導納稅人辦稅工作，引導納稅人利用叫號系統(tǒng)

進行叫號，并引導其到歇息區(qū)歇息等候。

（六）其它工作。

第三條工作紀律

（一）工作時間。導稅員應在正常工作日全天候上崗，履行

職責。

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（一）規(guī)范著裝。按規(guī)定著稅裝，佩戴上崗證，做到稅容整

齊，舉目端莊。

（二）做好記錄。對當天的導稅服務進行具體記錄，能當時

解決的問題即將解決，不能當時解決的書面匯報相關科室，做到

有問必答，切實便利納稅人。

（三）嚴格落實首問責任制，熱忱接待納稅人的問詢，優(yōu)質(zhì)

高效地處理一切事務，不患上有拖沓、推委的言行。

員工工作制度9

1、凡公司員工，須嚴格遵守遵守公司的‘有關規(guī)定，遵守國

家相關計算機行業(yè)和互聯(lián)網(wǎng)絡的法律法規(guī)，如《計算機軟件愛護

條例》、《中華人民共和國計算機信息網(wǎng)絡國際互聯(lián)網(wǎng)管理暫行規(guī)

定》等，不患上從事危害國家和公司利益的活動。

2、員工應遵守公司保密制度，不患上向第三方泄漏任何技術、

業(yè)務機密信息。

3、凡公司員工，需努力樹立敬業(yè)精神，按時完成本職工作任

務，同事間彼此樹立精誠團結的精神，塑造企業(yè)主動進取、講求

效率的工作氛圍。

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4、公司按國家規(guī)定實行雙休日及節(jié)假日放假，不患上無故遲到

早退。信息采編及編輯人員將在雙休日及節(jié)假日輪番替換。正常

上班時間：上午09：00—12：30、下午14：00—17：30（每日7

小時）。事假或者病假必需提前通知主管人員或者辦公室人員。

5、非白班的公司員工，無特殊任務外出的，上下班時間以白

班時間為原則支配，每周工作時間限制在40-44小時之內(nèi)。

6、出差人員除正常開支外，每人每日津貼費為100元。

7、公司激勵購買和開辟親密相關的技術參考資料，可在審批

并登記后全額報銷。

8、日常因公事的交通費用可全額報銷。

9、為了避開上班時間受到閑聊的干擾，而又要保持內(nèi)部通信

的順暢。全部員工在上班時間內(nèi)必需連接到內(nèi)部oicq服務器，除

特批人員，一律不許連接外部OICQ服務器。

10、公司員工不允許在外兼職。

11、周一到周五，除和項目有關的須要外，不允許在辦公室

玩嬉戲。

12、除因工作須要外，避開在公司內(nèi)會客，任何公司以外人

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員肯定禁止運用公司電腦。

考勤管理規(guī)定

為促進本司員工自覺地遵守勞動紀律，提高勞動出勤率，確

保正常的工作秩序，依據(jù)《勞動法》有關規(guī)定，結合我司工作的

實際狀況，制定本考勤規(guī)定。

一、工作時間和歇息、休假：

本公司依據(jù)《勞動法》有關規(guī)定，結合技術開辟和市場營運

的特點及崗位工作須要，實行每周工作35小時標準工時工作制，

合理支配員工歇息，依法支配員工休假。

二、考勤內(nèi)容：

1、上班時間：上午9：00-12：30,下午2：00-5：30,每

日七小時。

2、未經(jīng)準假，上班時間應到而未到者，為遲到；未到下班時

間，而提前下班者為早退。

3、工作時間內(nèi)，未經(jīng)批準離開崗位辦理與本崗位無關的事務

或者私事者，為擅離職守。

4、無故遲到、早退、擅離職守時間超過60分鐘或者未經(jīng)準假

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不到班者為曠工。

5、各部門員工的值班和加班，由各部門經(jīng)理支配并自行確定

補休時間，在保證每天工作七小時的原則下，工作時間也可做適

當?shù)膹椥哉{(diào)整。

三、考勤規(guī)定：

1、對于遲到、早退、擅離職守現(xiàn)象，應進行指責教化，屬屢

教屢犯的，賜予適當?shù)募o律處分，由上述行為造成企業(yè)損失或者引

起嚴峻后果的，應作經(jīng)濟賠償并追究當事人及相關人員的責任。

2、對于曠工者，本人作出書面檢討，連續(xù)曠工15天以上或者

在12個月內(nèi)累計曠工超過30天的，或者曠工雖未達到上述天數(shù)，

但屢教屢犯，一個月內(nèi)累計曠工10次，或者一年內(nèi)累計曠工20次

的應作除名處理。

3、曠工按天數(shù)扣發(fā)工資，計算方法為：扣發(fā)曠工工資二工資

總額/22x曠工天數(shù)x扣發(fā)曠工工資比例（100%）。

四、假期、待遇：

（一）公假

凡屬下列狀況為公假

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1、經(jīng)我司批準出差、參預會議、學習、培訓以及依法參預社

會活動；

2、因工（公）負傷在醫(yī)療期內(nèi)；

3、國家法定的公共假日：元旦節(jié)一天、春節(jié)三天、國際勞動

節(jié)三天、國慶節(jié)三天。

4、工休假。普通人員按每星期五天工作休假制度，如因工作

排班須要，可按月積休計假，員工個人積累工休假日普通不患上超

過十天。

（二）婚假

職工符合法律規(guī)定結婚，經(jīng)批準的假期。

休假天數(shù)說明：

婚期3天；

（1）假期工資、獎金照發(fā)，經(jīng)批準超假的，超假部份按事假

處理。

（2）如到外地（指配偶工作所在地）結婚的依據(jù)路程來回時

間另核給假期。

⑶晚婚指男性25周歲，女性23周歲以上初婚。

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晚婚假加10天;

（三）、病假

1、職工因患病或者非因工（公）負傷，經(jīng)醫(yī)生證明不能工作的

憑病假單核給的假期。

2、病假須憑醫(yī)院開出的病假單證明，無病假單的以事假或者曠

工處理。

3、病假期不超過一個月的，工資按全額發(fā)放，病假期超過一

個月的，由公司按相關規(guī)定酌情確定病假工資。

（四）、事假

職工盡量避開請事假，如因特殊狀況的私事，必需由本人親

自處理，公司領導可依據(jù)工作支配狀況酌情核給事假。

1、事假按天數(shù)扣發(fā)工資，計算方法為：

扣發(fā)事假工資;工資總額/30x事假天數(shù)x扣發(fā)事假工資比例

（50%）

（五）、年休假

1、在本公司連續(xù)工作滿一年以上的員工均實行帶薪年休假。

休假時間計算如下：

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入公司滿一年，不滿三年5天

入公司滿三年，不滿五年7天

入公司滿五年以上14天

2、病、事假累計超15天或者工傷超過30天的員工，當年不享

受年休假。

3、年休假的假期應由我司依據(jù)工作狀況統(tǒng)一支配，須經(jīng)領導

批準。休假時間，原則上一次運用，不患上跨年度或者累計運用。

4、休年休假期間工資、獎金照發(fā)。

（六）產(chǎn)假、陪產(chǎn)假（男女職工須在公司工作滿一年以上）

1、女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天（即產(chǎn)前假十

五天，產(chǎn)后假七十五天）。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育

的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。女職工懷孕流產(chǎn)的，

公司將依據(jù)醫(yī)務部門的證明，賜予肯定時間的產(chǎn)假。

2、對實行晚育（指女24周歲生育第一胎的）的女職工，增

加產(chǎn)假15天，領取《獨生子女證》的增加產(chǎn)假35天。

3、不滿一周歲的嬰兒的女職工，在每班勞動時間內(nèi)有兩次哺

乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次三非常鐘。多胞胎生育的，每多哺

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乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三非常鐘。如女職工每班勞動時

間內(nèi)的兩次哺乳時間須要合并運用和來回公司家庭哺育，須事先

辦理審批手續(xù)。

4、男職工有陪產(chǎn)假2天。

5、職工違反婚姻法、安排生育規(guī)定等國家法律法規(guī)，不合用

本產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定。

6、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假期間工資照發(fā)。

五、請假手續(xù)及審批權限：

（一）、請假手續(xù)

員工請假必需按審批程序辦理請假手續(xù)，事先填寫請假單，

上報部門經(jīng)理審批。未滿復工時，應辦理銷假手續(xù)。病假或者突發(fā)

性事假，可由自己或者親屬向公司部門負責人電話請假或者續(xù)假，事

后補書面手續(xù)，要求員工盡量提早進行請假手續(xù)，以免影響工作

相關支配。

（二）、假期審批權限

各部門的請假等由各部門經(jīng)理審批，報人事部備案。

1、部門員工請年休假、公假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假由公司副

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總經(jīng)理審批，總經(jīng)理批準報人事部門備案；

2、各部門員工請事假、病假，由公司部門經(jīng)理審批，副總經(jīng)

理批準，報人事部門備案。

六、附則：

1、各部門應加強勞動紀律管理，嚴格按公司考勤規(guī)章制度辦

事，逐級管理好員工出勤狀況，要健全考勤記錄事宜由人事部并

每月發(fā)布和上報員工的出勤、缺勤狀況；

2、本規(guī)定合用于本公司全體員工；

3、本規(guī)定說明權屬本公司財務人事部；

4、本規(guī)定自20xx年2月11日起實行。

員工工作制度10

一、負責學校教學用品的選購，管理和供應工作。

二、做好房產(chǎn)、教學設備、課桌椅、水電、電話的管理工作，

搞好教學設備、各類用品及道路、圍墻的修理、添置、更新工作。

三、負責校內(nèi)壞境的凈化、美化、綠化、香化等校容、校貌

管理工作，改善學習、糊口、工作的壞境，創(chuàng)設優(yōu)良的育人壞境。

四、做好學校固定資產(chǎn)和行政辦公用品的購置、安排和管理

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工作，實行責任制。對學校的用水、用電、用紙等要規(guī)定制度、

嚴格管理；完善必要的公物運用、出借等登記手續(xù)，執(zhí)行公物損

壞、丟失報告制度和賠償制度并催促有關人員剛好補給、修理，

保證正常教學供應。

五、匡助學校抓好平安工作，訂好措施，落實人頭，定期檢

查，剛好消退耽心全因素，做好維護、防盜、防火等工作。

六、為教學打算好必需的教學設備、用品、體育、衛(wèi)生等器

材，為教學供應快捷、優(yōu)質(zhì)服務。

七、嚴格遵守財務制度，合理運用各項資費，嚴格限制開支，

堅決執(zhí)行主管部門關于學校收費管理的各項要求，把好財務選購

申請關。

八、負責有關對外事物的聯(lián)系、洽談，辦理并簽訂有關合同、

協(xié)議等，建立各種資料文檔。

員工工作制度11

1、目的

為進一步規(guī)范物流公司員工行為，維護公司正常的工作秩序,

提高企業(yè)執(zhí)行力和核心競爭力，特依據(jù)集團公司的相關規(guī)定制訂

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本條例。

2、合用范圍

公司全部職級的正式合同工、試用期合同工及勞務派遣員工。

3、原則及定義

3.1公司本著提高工作效率、降低成本的原則，實行懲罰與

教化相結合，引導員工自覺遵守公司各項規(guī)章制度，規(guī)范員工的

日常行為。

3.2公司對員工的各項處理確定應當公開進行，但涉及到個

人隱私及公司商業(yè)機密的除外。

3.3公司對員工違紀懲罰應在查清事實的基礎上，依據(jù)情節(jié)

輕重，由公司相關職能部門依據(jù)本方法進行相應的懲罰。

3.4員工對公司的懲罰確定有陳述、申辯的權利。若員工對

所受懲罰存在異議，應于接到處分確定后3日內(nèi)向綜合部提出書

面申述看法，也可干脆向上一級部門申述。

3.5員工對管理人員的違規(guī)管理，可向上級部門檢舉。

4、流程

4.1員工符合獎懲標準需進行獎懲者，由受獎懲員工所在部

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門依據(jù)該員工的需獎懲狀況填寫“獎懲申請單”，書面對上級部

門提出獎懲本部門職工的建議。

4.2物流公司綜合部對受獎懲員工所在部門填寫的“獎懲申

請單”及提出的建議，進行審核后向集團公司上報，經(jīng)集團公司

批準后實施。

4.3獎懲申請批準后由物流公司登記、存檔，三級、四級獎

懲同時進行通報。

5、獎罰方式及等級

5.1獎罰方式分為：通報表揚（指責）、經(jīng)濟懲罰、辭退

5.2員工嘉獎分為四個等級：

一級：表揚

二級：嘉獎

三級：記功

5.3員工懲罰分為四個等級

一級：指責

二級：警告懲罰20元懲罰30元

三級：記過懲罰80元

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四級：記大過

6、行政嘉獎標準

6.1公司員工有下列事跡之一者，賜予表揚。

(1)品德端正，工作努力，能適時完成特殊或者重大交辦任務

者。

(2)維護團體榮譽，有詳細事跡者。

(3)熱忱服務，好人好事有詳細事跡者。

(4)有其他功績，足為其他員工楷模者。

6.2公司員工有下列事跡之一者，賜予嘉獎。

(1)對于公司管理，提出詳細方案，經(jīng)執(zhí)行有成效者。

(2)節(jié)能降耗有成效者。

(3)遇有災變，勇于負責，并處置患上當者。

(4)檢舉違規(guī)或者傷害公司利益之案件者。

(5)具有其他較大功績，足以表揚者。

6.3公司員工有下列事跡之一者，賜予記功。

(1)遇故意外事務或者災變，奮不顧身，極力搶救削減損失者。

(2)愛護公司財產(chǎn)平安，冒險執(zhí)行任務，確有實際功績者。

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(3)維護公司重大利益，全力以赴，避開重大損失者。

(4)具有其他重大功績，足為其他員工之表率者。

6.4公司員工有下列事跡之一者，賜予記大功。

(2)創(chuàng)新獨創(chuàng)方面，對公司確有重大貢獻者。

(2)一年內(nèi)記功三次者。

(3)具有其他特殊功績者。

7、行政懲罰標準

7.1公司員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實者，賜予警告。

(1)工作時間內(nèi)擅離工作崗位者或者躺臥、睡覺者。懲罰300

元

(2)因過失導致發(fā)生工作錯誤情節(jié)稍微者。

(3)無故不參預公司支配的培訓課程。

(4)奢靡公物情節(jié)稍微者。

(5)檢查或者監(jiān)督人員未子細履行職責者。

(6)衣冠不整，未按要求穿戴整齊工作服者。

(7)語言不雅及其他不良行為影響公司形象者。

7.2公司員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實者，賜予記過。

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(1)因疏忽導致設備或者物品材料損壞或者傷及他人者。

(2)在工作場所喧嘩、嘻戲、吵鬧妨害他人工作者。

(3)投機取巧，隱瞞蒙蔽，謀取私利者。

(4)對同仁惡意攻擊或者誣告、偽證而創(chuàng)造事端者。

(5)未經(jīng)允許，在中午時間喝酒者。

7.3公司員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實者，賜予記大過。

(1)擅離職守，導致事故，使公司蒙受重大損失者。

(2)泄漏公司商業(yè)機密者。

(3)遺失經(jīng)管之重要文件、機件、物件或者工具者。

(4)擅自變更工作方法導致公司蒙受重大損失者。

(5)拒絕聽從主管人員合理指揮者。

(6)違反平安規(guī)定措施導致公司蒙受重大損失者。

(7)造謠生事，散播謠言導致公司形象嚴峻受損者。

(8)未經(jīng)允許參預合作單位(如汽車修理廠等)宴請者。

7.4公司員工有下列情形之一，導致嚴峻后果，經(jīng)查證屬實

者，除追究經(jīng)濟責任、刑事責任外，報經(jīng)主管部門核準，賜予辭

退解除勞動合同：

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(1)受聘時虛報資料，使本公司誤信而遭遇損失者。

(2)違反勞動合同或者工作規(guī)則情節(jié)嚴峻者。

(3)無正值理由曠工滿十五日者。

(4)往往違反公司規(guī)定屢教不改者。

(5)依合同約定調(diào)派工作，拒絕接受者。

(6)組織、煽動怠工，或者實行不正值手段要挾領導，嚴峻擾

亂公司秩序者。

(7)利用公司名義招搖撞騙，導致公司名譽蒙受重大傷害者。

(8)以權謀私，收受他人賄賂，給公司造成經(jīng)濟損失者。

(9)在公司內(nèi)外打架斗毆、聚眾鬧事，對公司聲譽造成惡劣

影響者。

(10)對上級或者同事實施暴行或者有重大羞辱之行為者。

(11)蓄意損壞公司車輛等財物者，故意泄漏公司商業(yè)機密，

導致公司蒙受傷害者。

(12)發(fā)生重大投訴事務，在社會上造成嚴峻負面影響者。

(13)對投訴人打擊報復者。

(14)偷竊公司(如偷油等)或者他人財物者。

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(15)以批發(fā)價截留卷煙、倒賣假煙，截留煙款，違反煙草公

司規(guī)定者，導致嚴峻后果，經(jīng)主管部門核查屬實者。

(16)因過失或者違規(guī)操作，發(fā)生重大交通事故責任者。

(17)違法犯罪，觸犯刑律者。

7.5一人有兩種以上違規(guī)違紀行為的合并執(zhí)行。

7.6二人以上共同違反本條例的規(guī)定，依據(jù)情節(jié)分別懲罰。

7.7教唆、脅迫、誘騙他人違規(guī)違紀的，按其所教唆、脅迫、

誘騙的行為導致的后果進行懲罰。

7.8部門違反本條例的，懲罰干脆責任人;由部門主管指使的,

同時懲罰該部門負責人。

7.9員工違紀有下列情形可從輕懲罰或者免除懲罰

(1)情節(jié)特殊稍微的。

(2)主動承認錯誤、協(xié)作相關部門調(diào)查并剛好改正的。

(3)因他人脅迫或者誘騙的。

8、留意事項：無

9、附件：無

物流員工制度范文3

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一、工作內(nèi)容

1.負責管理定單中心接收、審核、打印、分發(fā)和處理定單的

整個流程。

2.負責各個區(qū)域客戶問題和投訴的處理和依據(jù)及跟進。

3.負責管理各類相關報表的制作。

4.執(zhí)行上級關于客戶的服務與運作指令。

5.每天早上九點及下午四點各跟蹤貨物在途信息一次，信息

必需精確;如貨物已到達，則發(fā)短信并致電客戶收貨點查詢到貨狀

況（到貨時間、貨物好壞、送貨駕駛員服務看法、簽收人等）。

6.遇到貨物運輸中突發(fā)狀況或者收貨有異樣則剛好記錄并告知

客服主管與業(yè)務員，自己能處理的自己處理，處理不了肯定要反

映到客服主管與業(yè)務員。

7.月底審核托運站回單運輸費用后與托運站進行對賬，有異

樣狀況剛好反饋客服主管及業(yè)務員。

8.采集與反饋客戶的看法

9.完成上級交辦的其他事務。

二、了解客戶

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1、了解客戶所發(fā)貨物的性質(zhì)（指：貨物品名、數(shù)量、分量、

方數(shù)、是否驚險品、目的地）

2、了解客戶發(fā)貨物的要求（指：貨物是否不能倒放、是否怕

受潮、是否易碎品、外觀是否有其他要求）

3、了解貨物到貨時間（指：客戶要求所發(fā)貨物必需在什么時

間到達客戶處）

三、客服崗前培訓

1、語言

聲音肯定要甜蜜，說話語氣肯定要溫和宛轉(zhuǎn)，禮貌用語：您

好，請稍等，不好意思，感謝等

2、形象

個人形象很重要，一律不患上涂指甲油穿著暴露服裝，頭發(fā)不

患上太凌亂，不患上影響工作形象。要統(tǒng)一著裝公司征服。

3、禮儀

站坐必需有禮儀形象，在辦公室內(nèi)不患上亂靠亂躺，款待客人

肯定要熱忱慷慨，端莊，行為舉止肯定要患上體不患上做夸張舉止,

不患上與人在辦公室打鬧游戲等

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4、行為

客服是為客戶服務也是公司的形象大使，不患上泄露本公司內(nèi)

部保密事宜，更不能打擊公司人員與其外部公司聯(lián)合破壞本公司

的形象及業(yè)務往來。

5、看法

工作肯定要子細，肯定要多思索，多反思，多為客戶著想，

做好每件事情，多站在客戶角度去處理所遇到的每一個問題，多以

公司利益為重。

員工工作制度12

1、值班人員在規(guī)定值班時間內(nèi)必需到崗，耐性接聽同學的

來電，并做好面談預約登記和當日的值班記錄。

2、當日值班人員有特殊狀況須要請假，必需以電話或者當面

請假的方式，向心理問詢室負責人提出請假申請，批準后方可請

假。

3、嚴格遵守保密原則，保密內(nèi)容涉及心理問詢室相關全部

工作內(nèi)容。未經(jīng)負責人允許，值班人員嚴禁隨意翻閱心理問詢室

存放的材料和文件。

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4、心理問詢室除工作人員外，普通不允許無問詢要求的學

生或者其他人員進入。

5、嚴格遵守計算機運用制度。

6、工作無失誤，表現(xiàn)良好者，在班級或者院級各項評獎評優(yōu)

活動中，由本人提出申請，心理問詢室老師可以向相關部門反映

并舉存。