安全考核和獎懲基本規(guī)定范文

第頁共頁安全考核和獎懲基本規(guī)定范文《安全考核和獎懲基本規(guī)定》第一章總則第一條為了加強單位的安全工作，確保員工的生命安全和財產(chǎn)安全，根據(jù)相關法律法規(guī)和國家安全生產(chǎn)標準，制定本《安全考核和獎懲基本規(guī)定》。第二條本規(guī)定適用于全體員工，包括公司內(nèi)部員工、外聘員工和臨時工人。第三條安全工作是全體員工的共同責任，是單位的重要任務。全體員工應嚴格遵守安全規(guī)章制度，積極參與安全培訓和演練，并主動發(fā)現(xiàn)和報告安全隱患。第四條安全考核是單位對員工安全工作的績效評估，獎懲是對員工安全表現(xiàn)的相應獎勵和處罰。第二章安全考核第五條安全考核評價指標分為兩部分，一部分是員工的安全知識和技能，另一部分是員工的安全行為和安全意識。第六條安全知識和技能的評價主要包括員工對安全規(guī)章制度的熟悉程度、熟練掌握的安全操作技能以及應急救援措施的應用能力。第七條安全行為和安全意識的評價主要包括員工在工作中是否存在違反安全規(guī)定的行為，是否存在安全隱患未報告的情況，是否能夠主動參與安全演練和救援工作。第八條安全考核采用定期考核和不定期考核相結合的方式進行。定期考核每季度進行一次，不定期考核可以由安全管理部門根據(jù)實際情況進行。第九條安全考核采用百分制評分，總分為100分。其中，安全知識和技能占50分，安全行為和安全意識占50分。第十條安全考核結果分為優(yōu)秀、良好、合格和不合格四個等級。其中，優(yōu)秀的得分為90分以上，良好的得分為80-89分，合格的得分為60-79分，不合格的得分為60分以下。第三章安全獎懲第十一條安全獎勵主要分為個人獎勵和集體獎勵兩種形式。第十二條個人獎勵主要針對在安全工作中表現(xiàn)出色的員工，包括但不限于提前晉升、加薪、獎金、榮譽稱號等。第十三條集體獎勵主要針對在安全工作中取得顯著成績的團隊或部門，包括但不限于團隊獎金、集體旅游、榮譽牌匾等。第十四條安全處罰主要針對違反安全規(guī)章制度、造成安全事故或者存在嚴重安全隱患的員工，包括但不限于口頭警告、書面警告、罰款、停職、辭退等。第四章安全教育和培訓第十五條單位應定期開展安全教育和培訓，包括安全規(guī)章制度的宣傳和培訓、應急救援措施的演練、事故案例分析和交流等內(nèi)容。第十六條安全教育和培訓應建立完善的檔案記錄，記錄員工的學習情況和考核結果，并進行考核合格證書的頒發(fā)。第五章附則第十七條違反本規(guī)定的員工將根據(jù)違規(guī)情況受到相應的處罰，包括但不限于警告、罰款、停職、辭退等。第十八條本規(guī)定的解釋權歸單位安全管理部門所有，如有變動將及時修訂并公告于全體員工。第十九條本規(guī)定自發(fā)布之日起正式執(zhí)行，具有追溯力?！栋踩己撕酮剳突疽?guī)定