外協(xié)人員管理規(guī)定試行范本

第頁共頁外協(xié)人員管理規(guī)定試行范本第一章總則第一條為規(guī)范外協(xié)人員的管理，保障公司的正常運營秩序，制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于公司內(nèi)雇傭外協(xié)人員的管理。第三條外協(xié)人員指通過外部機(jī)構(gòu)或個人提供的服務(wù)人員。第四條外協(xié)人員的雇傭應(yīng)符合國家相關(guān)法律法規(guī)和政策。第五條公司應(yīng)與外協(xié)人員簽訂合同，明確雙方權(quán)益和義務(wù)。第六條外協(xié)人員應(yīng)服從公司的管理，執(zhí)行公司的規(guī)章制度和工作安排。第七條公司對外協(xié)人員實行定期考核和績效評估制度。第八條公司應(yīng)定期組織外協(xié)人員培訓(xùn)，提升其工作能力和素質(zhì)。第二章外協(xié)人員的招聘和合同簽訂第一條公司應(yīng)通過公開招聘、合作機(jī)構(gòu)推薦等方式招聘外協(xié)人員，并保證公正、公開、透明。第二條外協(xié)人員應(yīng)提交真實、完整的個人材料和證件，經(jīng)公司審核合格后方可聘用。第三條公司與外協(xié)人員的合同應(yīng)明確雙方的權(quán)益和義務(wù)，包括工作內(nèi)容、待遇、期限等。第四條公司應(yīng)與外協(xié)人員簽訂書面合同，并妥善保管合同原件和復(fù)印件。第三章外協(xié)人員的工作安排和管理第一條公司應(yīng)按照業(yè)務(wù)需要和工作性質(zhì)合理調(diào)配外協(xié)人員，確保工作效率和質(zhì)量。第二條公司應(yīng)為外協(xié)人員提供必要的工作條件和設(shè)備，并加強(qiáng)對其工作的指導(dǎo)和監(jiān)督。第三條外協(xié)人員應(yīng)按照公司的要求和安排完成工作任務(wù)，不得擅自調(diào)整工作內(nèi)容或時間。第四條外協(xié)人員應(yīng)按時上下班，不得曠工、遲到、早退或擅自請假。第五條外協(xié)人員應(yīng)保守公司的商業(yè)秘密和客戶資料，不得泄露給外部人員或機(jī)構(gòu)。第六條外協(xié)人員應(yīng)遵守公司的規(guī)章制度，不得從事與工作無關(guān)的活動。第七條外協(xié)人員應(yīng)積極配合公司的安全生產(chǎn)和環(huán)境保護(hù)工作，確保工作場所的安全與衛(wèi)生。第八條公司應(yīng)定期對外協(xié)人員進(jìn)行考勤管理，記錄出勤情況和工作量。第九條公司應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動法律法規(guī)，保障外協(xié)人員的合法權(quán)益。第四章外協(xié)人員的考核和績效評估第一條公司應(yīng)建立外協(xié)人員的考核制度，對其工作進(jìn)行評估。第二條外協(xié)人員的考核應(yīng)以工作完成情況、工作態(tài)度、工作能力等為主要標(biāo)準(zhǔn)。第三條外協(xié)人員的考核結(jié)果將作為其績效評估和聘用的依據(jù)。第四條公司應(yīng)按照規(guī)定周期對外協(xié)人員進(jìn)行考核，結(jié)果應(yīng)及時通知外協(xié)人員本人。第五章外協(xié)人員的培訓(xùn)和提升第一條公司應(yīng)定期組織外協(xié)人員的培訓(xùn)，提高其工作能力和素質(zhì)。第二條培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)根據(jù)公司的業(yè)務(wù)需要和外協(xié)人員的實際情況進(jìn)行調(diào)整。第三條外協(xié)人員應(yīng)按照公司的要求參加培訓(xùn)，提供必要的材料和資料。第四條外協(xié)人員應(yīng)積極參與培訓(xùn)，不得擅自缺席或提前離場。第五條公司應(yīng)根據(jù)外協(xié)人員的培訓(xùn)情況和績效評估結(jié)果，提供晉升或崗位調(diào)整的機(jī)會。第六章外協(xié)人員的終止和解約第一條外協(xié)人員的雇傭期限屆滿時，公司可根據(jù)需要決定是否續(xù)約。第二條外協(xié)人員如出現(xiàn)違法違紀(jì)行為，公司有權(quán)解除合同。第三條外協(xié)人員可提前終止合同，但應(yīng)提前一個月通知公司，并按照合同約定支付違約金。第四條公司解除外協(xié)人員的合同時，應(yīng)依法給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和福利待遇。第七章附則第一條公司有權(quán)制定和修改本規(guī)定，并及時向外協(xié)人員進(jìn)行公告。第二條外協(xié)人員管理規(guī)定的具體操作細(xì)則可由公司內(nèi)部制定。第三條本規(guī)定自頒布之日起試行。第四條凡與本規(guī)定相沖突的原有規(guī)定，以本規(guī)定為準(zhǔn)