外雇人員管理制度范本

第頁(yè)共頁(yè)外雇人員管理制度范本第一章總則第一條為了規(guī)范外雇人員的管理，提高外雇人員的工作效率和工作質(zhì)量，維護(hù)企業(yè)利益和員工權(quán)益，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，制定本制度。第二條外雇人員指由公司委派或聘請(qǐng)的非公司員工，主要從事特定崗位或項(xiàng)目的工作，以及其他一些特殊工作。第三條外雇人員是公司的輔助勞動(dòng)力，享有相應(yīng)的勞動(dòng)權(quán)益，并同樣受到公司的管理和約束。第四條外雇人員應(yīng)遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，尊重公司的管理人員，服從公司的領(lǐng)導(dǎo)，按時(shí)高質(zhì)量地完成工作任務(wù)。第五條公司對(duì)外雇人員負(fù)有一定的保護(hù)責(zé)任，應(yīng)為其提供必要的勞動(dòng)防護(hù)設(shè)施和培訓(xùn)，及時(shí)支付工資和相關(guān)福利，并及時(shí)解決外雇人員的合法權(quán)益問(wèn)題。第二章外雇人員的招聘與錄用第六條公司在需求外雇人員時(shí)，應(yīng)根據(jù)具體崗位和工作內(nèi)容，確定外雇人員的需求數(shù)量和要求，制定外雇人員招聘和錄用計(jì)劃。第七條外雇人員的招聘應(yīng)公開(kāi)、公平、公正，遵守國(guó)家和地方的相關(guān)法律法規(guī)，同時(shí)遵守公司的內(nèi)部規(guī)定。第八條外雇人員應(yīng)提供真實(shí)有效的身份證件、學(xué)歷證明、工作經(jīng)歷等相應(yīng)材料，公司有權(quán)對(duì)外雇人員的身份和背景進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。第九條公司可以通過(guò)招聘網(wǎng)站、招聘中介或其他渠道發(fā)布外雇人員的招聘信息，面向社會(huì)公開(kāi)招聘外雇人員。第十條公司對(duì)招聘到的外雇人員應(yīng)進(jìn)行面試，綜合考察其個(gè)人素質(zhì)、工作能力、適應(yīng)能力和其他相關(guān)因素，確定是否錄用。第三章外雇人員的合同與約束第十一條公司與外雇人員應(yīng)簽訂書(shū)面合同，明確雙方的權(quán)益和義務(wù)，合同內(nèi)容應(yīng)包括但不限于工作崗位、工作內(nèi)容、工作時(shí)間、工資待遇、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)合同期限等。第十二條公司對(duì)外雇人員在工作崗位上具體的工作任務(wù)、工作要求和工作績(jī)效進(jìn)行詳細(xì)說(shuō)明，外雇人員應(yīng)按要求辦事，完成工作任務(wù)。第十三條外雇人員應(yīng)按時(shí)上下班，嚴(yán)禁遲到早退，不得私自加班，如確需加班，需經(jīng)公司同意。第十四條外雇人員禁止從事與工作崗位無(wú)關(guān)的活動(dòng)，禁止利用公司資源從事違法犯罪活動(dòng)，禁止利用公司資源從事個(gè)人非法經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。第十五條外雇人員在公司內(nèi)應(yīng)遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，尊重公司員工和其他外雇人員，不得進(jìn)行人身攻擊、侮辱、歧視或其他不文明行為。第四章外雇人員的考核與獎(jiǎng)懲第十六條公司對(duì)外雇人員的工作進(jìn)行全面、客觀、公正的考核，考核內(nèi)容包括但不限于工作績(jī)效、工作態(tài)度、工作紀(jì)律等。第十七條公司會(huì)根據(jù)外雇人員的考核結(jié)果，及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)秀者，提高績(jī)效工資，推薦發(fā)展，同時(shí)也會(huì)對(duì)表現(xiàn)不佳的外雇人員采取相應(yīng)的工資降低、警告甚至解雇等措施。第十八條公司對(duì)外雇人員的獎(jiǎng)懲措施應(yīng)合理、公正，并主要通過(guò)書(shū)面形式或會(huì)議進(jìn)行通知和告知，確保外雇人員了解自身的工作狀態(tài)。第十九條外雇人員不得接受或索取任何形式的財(cái)物、禮物或其他利益，不得參與與公司利益相沖突的活動(dòng)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司有權(quán)采取相應(yīng)的獎(jiǎng)懲措施。第五章外雇人員的福利保障第二十條外雇人員享有與公司員工相同或相近的福利制度，包括但不限于工資、社會(huì)保險(xiǎn)、帶薪年假、病假、婚喪假、節(jié)假日、醫(yī)療保險(xiǎn)等。第二十一條外雇人員享有平等、公正的工資福利待遇，按照政府規(guī)定和公司規(guī)定及時(shí)支付工資，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)存在拖欠工資等問(wèn)題，公司將及時(shí)解決。第二十二條外雇人員享有合理的工作環(huán)境和勞動(dòng)保護(hù)條件，公司應(yīng)提供符合安全、衛(wèi)生要求的工作場(chǎng)所和勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施。第六章附則第二十三條本制度自發(fā)布之日起施行，公司員工應(yīng)嚴(yán)格遵守。第二十四條若外雇人員與公司發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)依法通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決，如涉及法律糾紛，適用中華人民共和國(guó)法律。第二十五條本制度的解釋權(quán)歸公司所有，公司有權(quán)對(duì)本制度進(jìn)行修改和完善，并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。第二十六條本制度自公