休假管理制度

休假管理制度制定目的：為適應(yīng)公司發(fā)展需要，維護正常工作秩序，保障員工相關(guān)福利待遇，通過休假管理制度規(guī)范，讓員工合理、充分使用假期，保障員工休息，為員工創(chuàng)造更加有序的工作環(huán)境，現(xiàn)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我司實際情況，特制訂本制度。適用范圍及施行日期：本制度適用于公司各部門所有員工。規(guī)范事項：一、休假管理（一）休假類型1、法定節(jié)假日（1）根據(jù)國家規(guī)定，法定節(jié)日放假具體安排如下：元旦：法定節(jié)日休假1天。春節(jié)：法定節(jié)日休假3天。清明節(jié)：法定節(jié)日休假1天。勞動節(jié)：法定節(jié)日休假1天。端午節(jié)：法定節(jié)日休假1天。中秋節(jié)：法定節(jié)日休假1天。國慶節(jié)：法定節(jié)日休假3天。具體調(diào)休時間以國務(wù)院辦公廳下發(fā)的相關(guān)通知為準(zhǔn)。（2）具體放假時間安排以公司行政部下發(fā)的放假通知為準(zhǔn)，公司各部門在節(jié)日前可根據(jù)實際工作情況上報放假調(diào)休方案，公司批示后執(zhí)行。（3）事假不允許與法定節(jié)日連休，如違反制度，按具體實際情況進(jìn)行對應(yīng)考核：①如請假已得到上級批準(zhǔn)，請假人員按實際請假天數(shù)扣除工資。②如請假未得到上級批準(zhǔn)自行休假的，請假人員將按實際曠工天數(shù)雙倍工資進(jìn)行對應(yīng)考核。③病假、喪假與法定節(jié)日連休，需出示相關(guān)證明；若無，同上述事假情況處理。（4）法定節(jié)日后未按時返崗法定節(jié)日放假后如未按時返崗，按曠工計算，公司將扣除實際曠工天數(shù)雙倍工資進(jìn)行對應(yīng)考核。2、年假員工工作一定年限可以享受不同標(biāo)準(zhǔn)的帶薪年假。鼓勵員工按規(guī)定帶薪休假，具體休假標(biāo)準(zhǔn)為：員工累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期內(nèi)。年休假工資報酬的支付標(biāo)準(zhǔn)是：每應(yīng)休未休1天，按本人應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資的300%支付。申請年假時不得除去休息日，必須含在年假中。年假和婚假不可在同一月份及相鄰月份申請。年假休假完畢后再申請事假，如超過制度要求天數(shù)，按超出的實際天數(shù)雙倍工資進(jìn)行考核。部門經(jīng)理嚴(yán)格審核申請時限及標(biāo)準(zhǔn)，對不符合標(biāo)準(zhǔn)的均不得上報、批轉(zhuǎn)。3、婚假婚假是指勞動者本人結(jié)婚依法享受的假期，公司對于員工婚假制度規(guī)定如下：法定年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的員工，可享受10天婚假；結(jié)婚時男女雙方不在一地的，可視路程遠(yuǎn)近，給予路程假；再婚的員工可享受法定婚假，不能享受晚婚假?；榧贋檫B續(xù)性假期，包含正常的休息日，不可分開申請。4、產(chǎn)假產(chǎn)假是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，公司對于員工產(chǎn)假制度規(guī)定如下：女員工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)假前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；女員工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。產(chǎn)假為連續(xù)假期，包括公休日和法定節(jié)假日，產(chǎn)假需提前一個月申請，以便工作的正常交接。工傷假工傷假是指員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇，公司對于員工工傷假制度規(guī)定如下：停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷員工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。6、病假病假是指職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，給予的醫(yī)療假期，公司對于員工病假制度規(guī)定如下：員工因病無法上班可請病假，如本人因病不能直接到公司請假，可以委托他人或xx通知直接上級，說明請假天數(shù)，申請病假。員工病假，需提供醫(yī)院診斷證明等（醫(yī)院病歷冊、各種檢查單據(jù)、醫(yī)院收費證明等）。員工病假結(jié)束，須在返回崗位后3日內(nèi)向人力資源部銷假。銷假需提供的資料有：醫(yī)院病歷冊、各種檢查單據(jù)、醫(yī)院收費證明等證明資料，均復(fù)印即可。如果員工提供虛假資料，公司行政部有權(quán)認(rèn)定本次請假為虛假，提請公司按嚴(yán)重違反公司管理制度進(jìn)行處罰，并將請假時間按曠工處理。職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。7、喪假（1）員工直系親屬（父母、配偶、子女及配偶父母）去世，可申請三天喪假；非直系親屬去世，可申請一天喪假。（2）喪假不可與其他帶薪假連休。8、事假（1）請假理由不允許以家中有事或身體不適等含糊不清的理由，沒有及時請假或事后補請假者及請假理由不明確者，視為未按規(guī)定請假。（2）請事假必需如實上報請假原因，部門經(jīng)理嚴(yán)格把關(guān)，未嚴(yán)格把關(guān)，發(fā)現(xiàn)問題不及時上報的，部門經(jīng)理同請假人員一同處罰。9、外出公務(wù)員工因工作需要，須外出辦公，可申請外出公務(wù)假。外出公務(wù)按正常出勤計算工資。10、遇緊急情況臨時請假流程員工可直接通過xx向部門經(jīng)理請假，并經(jīng)允許后可先行離開，由部門經(jīng)理指定專人代其向行政部門請假，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗按曠工處理，部門未及時代其請假，同請假人一同處理。二、休假考核條款1、員工根據(jù)自身工作量合理安排請假或休假，避免因為請假或休假影響工作，請假原因必須真實合理，部門應(yīng)按請假批轉(zhuǎn)流程逐級上報而不應(yīng)越權(quán)審批。2、員工早上向部門經(jīng)理請假的，8時30分前經(jīng)理必須將請假條審核完畢報行政部。3、員工未正常上班，部門經(jīng)理必須第一時間通知行政部。4、未請假者、請假未經(jīng)批準(zhǔn)，強行休假者均按曠工處理。對違反規(guī)定的假條一律按規(guī)定處理。5、各部門經(jīng)理合理安排員工工作，避免因請假或休假影響部門工作，認(rèn)真審核部門員工請假或休假原因，審批員工請假時必須有明確意見。6、員工請假經(jīng)審批后，將自動轉(zhuǎn)至在“銷假申請”匯總中，員工返回后需在半小時內(nèi)進(jìn)行銷假，部門經(jīng)理需在員工返回當(dāng)日進(jìn)行銷假確認(rèn)，并轉(zhuǎn)至行政管理處備案。7、每月最后一個工作日17:30前，行政管理部門按部門匯總當(dāng)月請假情況制作《請假匯總表》，經(jīng)部門經(jīng)理審批后上報總經(jīng)理。公司行政部2016年12月28日附件1：《請假匯總表》請假匯總表序號姓名部門級別請假類型開始時間結(jié)束時間天數(shù)小時請假原因制表人：部門經(jīng)理：附件2：《員工請假申請表》員工請假申請表填寫日期：年月日部門申請人假別□婚假□喪假□帶薪年休假