新版正規(guī)聘用合同樣式

第頁共頁新版正規(guī)聘用合同樣式正規(guī)聘用合同本合同由雇主（以下簡稱“甲方”）與雇員（以下簡稱“乙方”）雙方依法平等協(xié)商，就乙方在甲方單位工作的相關(guān)事宜達(dá)成以下協(xié)議。雙方應(yīng)遵守本合同的約定，并共同維護(hù)合同的穩(wěn)定和履行。一、用工形式乙方以正式的雇員身份與甲方簽訂本合同，并按照合同約定在甲方單位從事相關(guān)工作。乙方應(yīng)遵守甲方的工作制度和職責(zé)，服從甲方的管理和指揮，并按照甲方的安排完成工作任務(wù)。二、工作內(nèi)容乙方應(yīng)根據(jù)甲方的安排和要求，按時(shí)按量完成工作任務(wù)。具體的工作內(nèi)容包括但不限于：（列舉工作內(nèi)容）三、工作時(shí)間和地點(diǎn)1.工作時(shí)間乙方的工作時(shí)間為每周五天，每天工作8小時(shí)。具體的工作時(shí)間安排由甲方負(fù)責(zé)制定，并應(yīng)提前通知乙方。2.工作地點(diǎn)乙方的工作地點(diǎn)為甲方所在地（具體地址），乙方需按時(shí)到達(dá)工作地點(diǎn)，并依法定要求進(jìn)行簽到和簽退。四、工資待遇1.基本工資乙方的基本工資為每月（或每周，或每天）人民幣（具體金額）元，在合同有效期內(nèi)不得隨意變動(dòng)。2.績效獎(jiǎng)金根據(jù)乙方的工作情況和表現(xiàn)，甲方有權(quán)給予乙方績效獎(jiǎng)金。具體的績效獎(jiǎng)金計(jì)算方式和發(fā)放時(shí)間由甲方制定，并以書面形式通知乙方。3.加班費(fèi)乙方如因工作需要加班，甲方應(yīng)按照國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定支付加班費(fèi)。4.社會(huì)保險(xiǎn)和福利甲方應(yīng)按照國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)和提供相關(guān)福利，包括但不限于養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、住房公積金等。5.其他工資福利乙方還享有其他由甲方公司提供的工資福利，具體包括但不限于：（列舉其他工資福利）五、勞動(dòng)紀(jì)律和法律責(zé)任1.乙方在工作中應(yīng)嚴(yán)格遵守相關(guān)的勞動(dòng)紀(jì)律和法律法規(guī)，維護(hù)甲方單位的聲譽(yù)和利益。不得偷工減料、玩忽職守、違法違紀(jì)、利用職權(quán)謀取私利等行為。2.若乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律和法律法規(guī)，甲方有權(quán)采取相應(yīng)的紀(jì)律處分措施，包括但不限于警告、記過、記大過、解聘等。3.若乙方的違法違紀(jì)行為給甲方造成損失，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲方的損失。六、合同期限和解除1.合同期限乙方與甲方簽訂的工作合同期限為（具體期限），自（具體日期）起至（具體日期）止。2.合同解除（1）合同期滿本合同期滿后，雙方可以終止合同，也可以繼續(xù)續(xù)簽新的合同。（2）提前解除雙方協(xié)商一致，或甲方因乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和法律法規(guī)的情況下，有權(quán)單方面解除本合同。解除合同時(shí)，應(yīng)提前（具體天數(shù)）通知對(duì)方，并支付對(duì)方根據(jù)合同約定應(yīng)付的補(bǔ)償金。七、保密條款乙方在工作期間和合同解除后，應(yīng)對(duì)甲方的商業(yè)秘密和機(jī)密信息進(jìn)行保密，不得擅自泄露給第三方。否則，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲方的損失。八、爭議解決雙方發(fā)生爭議時(shí)，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可依法向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)或人民法院提起訴訟。九、其他事項(xiàng)1.本合同一式兩份，甲方與乙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.本合同的簽訂、生效、履行和解釋均適用中華人民共和國相關(guān)法律法規(guī)。3.本合同中如有未盡事宜，可由雙方協(xié)商補(bǔ)充或另行約定。甲方（蓋