倉庫工作人員考核晉升機制倉庫18個考核項目評定標準

倉庫工作人員考核晉升機制

一、考核組

公司為了給倉庫員工職業(yè)生涯更好的發(fā)展，并本著對公司負

責，對員工負責的原則,成立考核組，對員工進行定位考核。

考核組成員：組長***

組員***

組員***

二、考核等級

根據(jù)倉庫人員崗位職責，對其崗位的工作的崗位職責、工作能

力、工作態(tài)度進行考核，考核結(jié)果分為四類：

1、欠資上崗（基本符合崗位要求有欠缺）：

對本職工作完成程度基本符合崗位職責要求，欠缺程度在公司

制度接受范圍。

此類員工屬于基本符合崗位用人要求范圍，工作有欠缺，在公

司有無合適人選的情況下，可通過競崗留用，或待崗；在公司有合

適人選接任則做下崗處理。

2、勝任崗位（能勝任崗位要求）：

對本職工作完成程度及崗位職責要求能完全滿足，能用創(chuàng)新的

方式解決本職工作中出現(xiàn)的問題，有特長（如叉車、貨車駕駛、設

備維修等）。

此類人員屬于可培養(yǎng)人才，有一定潛力，對公司來講具有培養(yǎng)

價值，公司在一定程度上給予培養(yǎng)激發(fā)其個人潛力，并根據(jù)其特長

適當給與調(diào)薪。

3、超勝任（儲備管理人才）：

勝任本職工作具有超出本職崗位的工作能力，能用創(chuàng)新的方式

解決問題，具有一定的領(lǐng)導能力，并能提出可行的合理化建議幫助

公司改進工作程序、提高公司運轉(zhuǎn)效率，對公司忠誠度高。

此類人員屬于儲備管理人才，可作為公司管理層人員備選對

象，公司重點培養(yǎng)激發(fā)其個人潛力，并適當給與職位晉升和調(diào)薪。

無合適崗位根據(jù)其能力給予相應崗位工資。

4、A+崗位（超優(yōu)秀人才）：

具有完全超出本職崗位的工作能力，能用創(chuàng)新的方法解決公司

工作中出現(xiàn)的疑難雜癥，并能給公司創(chuàng)造實際效益，具有相當?shù)膶W

識及與之能力相匹配的特殊技能，能帶領(lǐng)團隊為公司的發(fā)展做出業(yè)

績，對公司忠誠度高。

此類人才是公司高級管理層的培養(yǎng)對象，能突破本部門限制給

與晉升。

三、考核方式

考核方式一：個人自薦與部門申報考核兩個部分進行

個人自薦：員工在工作中感覺自己工作能力達到公司晉升范

圍，可申請考核，考核組根據(jù)員工的考核申請對其工作進行外部考

核，考核通過后對員工的工資或崗位進行相應的調(diào)整。如不符合晉

升的條件，根據(jù)其表現(xiàn)給予適當激勵，鼓勵其向上發(fā)展。

部門申報考核：部門領(lǐng)導在管理過程中發(fā)現(xiàn)員工表現(xiàn)優(yōu)異（或

不能勝任崗位工作），可向公司申請員工考核，考核組根據(jù)實際情

況安排考核工作，考核完成后，根據(jù)考核結(jié)果和部門考核申請中的

考核建議對被考核員工的工資或崗位進行相應的調(diào)整。

考核方式二：勞動合同續(xù)簽前考核組進行評審

公司安排在勞動合同續(xù)簽前，由考核組根據(jù)部門工作情況，及

部門管理人員反饋，對員工有針對性的考核決定其崗位及去留。

四、考核時間

考核方式一，為即時考核，以季度度為單位對員工進行所在崗

位考核項目的整體考核?？己藲v時一周，全面考核所在崗位的考核

項目。

考核方式二，以年度為單位考核，在勞動合同到期前完成考核

項目及內(nèi)容，并對人員的定位做出合理決定?？己藲v時一周，全面

考核所在崗位的考核項目。

五、具體考核辦法

根據(jù)倉庫崗位工作量化及工作實際，將倉庫工作分割成18個考

核項目，并根據(jù)不同崗位的量化，對員工考核：

⑴出勤（帶薪休假在公司制度范圍內(nèi)，無事假、病假等非帶薪

假，無遲到、早退現(xiàn)象。辦公室提供考勤）

⑵工作態(tài)度（工作認真負責，執(zhí)行力強，無怠工情況，學習能

力強，熱愛企業(yè)。主管人員及同級別員工打分）

⑶工作流程掌握（熟練掌握公司收貨人、發(fā)貨人工作流程。筆

試）

⑷產(chǎn)品掌握（熟悉掌握公司經(jīng)營產(chǎn)品名稱、規(guī)格。筆試加現(xiàn)場

考核）

⑸技能熟練度（公司所經(jīng)營產(chǎn)品的加工、分揀、改包裝等日常

技能?，F(xiàn)場考核）

⑹崗位合理化建議（能給公司提出具有可行性、有效性、創(chuàng)新

性的合理化建議。筆試由考核組考核）

⑺庫存掌握（熟悉所負責庫位的商品庫存數(shù)量及可用周期，允

許有3%誤差。筆試加現(xiàn)場考核）

⑻庫存盤點（要求準確性，并熟知生產(chǎn)日期何時到2/3保質(zhì)

期，滯銷產(chǎn)品的詳細數(shù)據(jù)產(chǎn)生原因?，F(xiàn)場考核）

⑼收貨（產(chǎn)品質(zhì)量管控、出成率測試、標識產(chǎn)地?，F(xiàn)場考核）

（10）倉庫管理（庫位碼放的合理安排，作業(yè)合理安排，產(chǎn)品質(zhì)量

監(jiān)控，突發(fā)事件處理?，F(xiàn)場考核加案例分析）

（11）工作安排（整體工作安排，臨時工作安排，作業(yè)人員安排，

作業(yè)工序安排?，F(xiàn)場考核）

（12）人員調(diào)配（根據(jù)工作量及工作進度合理安排作業(yè)人員的工作

內(nèi)容，人員調(diào)休等體現(xiàn)員工的領(lǐng)導能力。部門領(lǐng)導打分加現(xiàn)

場考核）

（13）部門配合（根據(jù)公司指令，及上級領(lǐng)導安排與公司各部門的

配合協(xié)調(diào)。其他部門打分）

（14）備貨（根據(jù)傳真及備貨單進行備貨，要求準確并記錄，缺貨

上報及時?，F(xiàn)場考核）

（15）發(fā)貨（根據(jù)出庫單發(fā)貨，嚴格遵守發(fā)貨人流程，要求準確。

現(xiàn)場考核加外聘司機組打分）

（16）庫位掌握（庫存商品碼放品種、位置，堆碼合理性，可用空

間?，F(xiàn)場考核）

（17）職業(yè)技能（叉車操作，貨車駕駛，設備維修等）加分項

（18）學識（學歷一批本科以上，心態(tài)謙虛，專業(yè)知識豐富）加分

項

116項每項5分，為基礎(chǔ)項

17、18兩項為加分項，每項10分，給予調(diào)薪

庫工基礎(chǔ)項：1、2、3、4、5、6、14、15、16

滿分45分（合格）享受基本工資（2400元）+優(yōu)秀獎（600

元）

〉45分（欠資格上崗）享受試用期工資

合格基礎(chǔ)上掌握第17項且有負責車輛設備的每月獎350元，掌

握第18項每月獎1000元。兩項可累計。

合格基礎(chǔ)上掌握第7項、8項、10項，晉升保管員或享受保管

員待遇

保管員基礎(chǔ)項：1、2、3、4、5、6、7、8、10、14、15、16

滿分60分（合格）享受基本工資（2688元）+優(yōu)秀獎（600

元）

W45分>60分（欠資格上崗），給予保管員職位享受庫工

待遇，有合適人員與之競崗可替換。

合格基礎(chǔ)上掌握第17項且有負責車輛設備的每月獎350元，掌

握第18項每月獎1000元。兩項可累計。

合格基礎(chǔ)上掌握第9項、11項，晉升副主管或享受副主管待遇

倉庫副主管基礎(chǔ)項：1、2、3、4、5、6、7、8、9、10、11、

14、15、16

滿分70分（合格）享受基本工資（3000元）+優(yōu)秀獎（800

元）

W60分>70分（欠資格上崗），給予副主管職位享受保管

員待遇，有合適人員與之競崗可替換。

合格基礎(chǔ)上掌握第17項且有負責車輛設備的每月獎350元，掌

握第18項每月獎1000元。兩項可累計。

合格基礎(chǔ)上掌握第12項、13項，晉升主管或享受主管待遇

倉庫主管基礎(chǔ)項：1、2、3、4、5、6、7、8、9、10、11、12、

13、14、15、16

滿分80分（合格）享受基本工資（3360元）+優(yōu)秀獎（1000

元）

W70分>80分（欠資格上崗），給予主管職位享受副主管

待遇，有合適人員與之競崗可替換。

合格基礎(chǔ)上掌握第17項且有負責車輛設備的每月獎350元，掌

握第18項每月獎1000元。兩項可累計。

合格基礎(chǔ)上同時掌握第17項、18項，為A+人才，提拔為倉儲

部副部長或享受副部長待遇。并給予重點培養(yǎng)。

新進員工在試用期能達到以上18個指標中各個崗位相對應的基

礎(chǔ)項，無需逐級提升，可直接根據(jù)其個人能力給予相應職位，享受

所對應職位的薪資待遇。

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駕駛員崗位考核辦法

為進一步加強和規(guī)范公司駕駛員的管理，激發(fā)駕駛員的工作積

極性和創(chuàng)造性，增強服務意識和責任意識，確保安全文明行車，努

力完成各項工作任務，特制定本辦法。

（19）考核對象：公司專職從事駕駛工作的人員；

（2d）工作目標和任務：以平安行車為目的，聽從指揮調(diào)動，認真履

行職責，保障各類公務用車需要，確保公司車輛全年行車無安

全責任事故發(fā)生；

21考核辦法：駕駛員用百分制考核，總分為100分，減去每月扣

分即為得分，由公司車管部門考核登記，每月做好記錄。（考

核項目內(nèi)容另附）

駕駛員考核項目及評分標準

時間：姓名:

考核項目具體考核內(nèi)容所扣分值實際得分

駕駛員發(fā)生輕微責任事故（不經(jīng)交警處理）違者扣5分

駕駛員發(fā)生一般次責事故違者扣7分

駕駛員發(fā)生一般同責事故

安全行車違者扣8分

駕駛員發(fā)生一般主責事故違者扣10分

駕駛員發(fā)生一般全責事故違者扣12分

駕駛員發(fā)生重大同等責任以上事故違者扣15分

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因行車被電子眼抄牌有違章行為違者扣2分

發(fā)生事故不及時上報違者扣3分

車輛沒有配備滅火器或滅火器不合格違者扣2分

車輛內(nèi)外不整潔有污垢違者扣2分

車輛維護及

未按保修要求及時保養(yǎng)維修違者扣3分

保養(yǎng)

未按公司規(guī)定填寫維修記錄違者扣2分