學(xué)校教職員工評議制度范本

第頁共頁學(xué)校教職員工評議制度范本第一章總則第一條為了全面了解學(xué)校教職員工的工作情況，提高工作效率和質(zhì)量，營造和諧的工作環(huán)境，制定教職員工評議制度，以評定教職員工的工作業(yè)績和獎(jiǎng)懲措施，保障教育教學(xué)工作的順利進(jìn)行。第二章評議范圍第二條教職員工評議范圍包括校領(lǐng)導(dǎo)、教師、行政管理人員等。第三章評議程序第三條教職員工的評議分為定期評議和臨時(shí)評議兩種形式。（一）定期評議1.學(xué)校定期組織教職員工互評、自評和上級評價(jià)，并進(jìn)行綜合評定。2.評議周期為每學(xué)期結(jié)束后一周內(nèi)進(jìn)行。3.評議結(jié)果將作為教職員工績效考核、崗位晉升和獎(jiǎng)懲措施的依據(jù)。4.評議結(jié)果應(yīng)當(dāng)及時(shí)向教職員工反饋，并由學(xué)校保密。（二）臨時(shí)評議1.臨時(shí)評議主要針對教職員工的突出表現(xiàn)或違紀(jì)違法行為進(jìn)行。2.對于教職員工的突出表現(xiàn)，學(xué)校可視情況予以個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)或團(tuán)體表彰。3.對于教職員工的違紀(jì)違法行為，學(xué)校將進(jìn)行調(diào)查核實(shí)并嚴(yán)肅追究責(zé)任。第四章評議標(biāo)準(zhǔn)第四條教職員工的評議標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)包括工作態(tài)度、敬業(yè)精神、工作質(zhì)量和工作效率等方面。（一）工作態(tài)度：包括教職員工對待工作的態(tài)度是否積極、是否認(rèn)真負(fù)責(zé)、是否積極溝通配合等。（二）敬業(yè)精神：包括教職員工對教育事業(yè)的熱愛程度、對學(xué)生學(xué)習(xí)的關(guān)心和幫助等。（三）工作質(zhì)量：包括教職員工的教學(xué)質(zhì)量、科研成果、工作報(bào)告等。（四）工作效率：包括教職員工的工作能力、執(zhí)行力、工作計(jì)劃完成情況等。第五章評議機(jī)構(gòu)第五條學(xué)校設(shè)立評議組織，負(fù)責(zé)具體組織實(shí)施教職員工的評議工作。第六條評議組織由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、教職員工和學(xué)生代表組成，其中學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)為評議組織的主要負(fù)責(zé)人。第七條評議組織應(yīng)當(dāng)建立健全管理制度，確保評議工作的公正、公平和科學(xué)。第六章評議結(jié)果的處理和利用第八條評議結(jié)果將作為教職員工績效考核、崗位晉升和獎(jiǎng)懲措施的重要參考依據(jù)。第九條評議結(jié)果將作為學(xué)校教育教學(xué)改革、發(fā)展規(guī)劃和人才培養(yǎng)的重要參考依據(jù)。第七章保密與申訴第十條學(xué)校對評議結(jié)果要嚴(yán)格保密，涉及個(gè)人榮譽(yù)和隱私的內(nèi)容不得公開。第十一條教職員工對評議結(jié)果有異議的，可以向?qū)W校提出申訴，學(xué)校將組織專門機(jī)構(gòu)對申訴進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。第八章附則第十二條本制度由學(xué)校根據(jù)實(shí)際情況制定，經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子研究通過后實(shí)施，并及時(shí)向教職員工公布。第十三條本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，如有需要修改，由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子研究并報(bào)請學(xué)