小型企業(yè)入職合同書(shū)

第頁(yè)共頁(yè)小型企業(yè)入職合同書(shū)【公司名稱(chēng)】入職合同雇傭雙方：【公司名稱(chēng)】（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“公司”）和【員工姓名】（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“員工”）鑒于公司愿意聘用員工擔(dān)任【職位】，經(jīng)過(guò)雙方友好協(xié)商，達(dá)成以下合同：第一條工作地點(diǎn)員工將在【公司名稱(chēng)】駐地的指定辦公地點(diǎn)工作。第二條工作職責(zé)員工的主要工作職責(zé)為【詳細(xì)描述員工工作職責(zé)】。第三條工作時(shí)間員工每周工作時(shí)間為【具體工作時(shí)間】，包括【休息日和節(jié)假日】以及公司假期。公司有權(quán)調(diào)整工作時(shí)間和管理規(guī)定，但需提前通知員工，并在法律范圍內(nèi)執(zhí)行。第四條試用期員工將進(jìn)入【試用期長(zhǎng)度】的試用期，試用期內(nèi)雙方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。試用期的最后一天，公司將根據(jù)員工的表現(xiàn)決定是否正式錄用員工。第五條薪資與福利1.員工的薪資由公司根據(jù)市場(chǎng)行情和員工的能力及工作表現(xiàn)而定，并以人民幣（RMB）支付。2.公司將按國(guó)家規(guī)定為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。3.公司將根據(jù)業(yè)績(jī)考核結(jié)果發(fā)放年終獎(jiǎng)金，并根據(jù)法律規(guī)定支付員工帶薪年假等福利。4.公司將根據(jù)業(yè)務(wù)需要發(fā)放通訊津貼、交通津貼等補(bǔ)貼。第六條保密條款1.員工在職期間和離職后，都應(yīng)遵守公司的商業(yè)秘密和保密協(xié)議，并保護(hù)公司的商業(yè)利益。2.員工不得在離職后將公司的商業(yè)秘密披露給任何第三方，包括但不限于競(jìng)爭(zhēng)公司和個(gè)人。第七條知識(shí)產(chǎn)權(quán)1.員工在公司任職期間，所研發(fā)或創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸公司所有。2.員工在公司離職后，對(duì)于公司已經(jīng)產(chǎn)生的知識(shí)產(chǎn)權(quán)均無(wú)任何權(quán)益要求。第八條離職條款1.雙方一致同意，在正式入職后的【離職期限】?jī)?nèi)，任何一方希望終止合同均需提前【提前通知期限】提出書(shū)面通知。2.員工在離職前應(yīng)完成所有工作，并交接給公司指定的人員。3.如員工違反合同約定，公司有權(quán)隨時(shí)解雇員工，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第九條不可抗力在合同履行過(guò)程中，如因不可抗力因素導(dǎo)致合同無(wú)法履行，雙方不承擔(dān)任何責(zé)任，但應(yīng)盡力減少損失。第十條法律適用和爭(zhēng)議解決本合同適用中華人民共和國(guó)相關(guān)法律法規(guī)。雙方如有爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向【仲裁機(jī)構(gòu)】提起仲裁。第十一條其他約定1.本合同一式兩份，雙方各持一份，合同自雙方簽字蓋章之日起生效。2.本合同關(guān)鍵條款如有修改，須經(jīng)雙方書(shū)面協(xié)商并簽署補(bǔ)充合同方可生效。3.雙方同意本合同的簽訂和履行受中華人民共和國(guó)的法律約束。甲方（公司）：乙方（員工）：公司名稱(chēng)：?jiǎn)T工姓名：簽字