安全生產(chǎn)事故約談制度模版

第頁共頁安全生產(chǎn)事故約談制度模版第一章總則第一條為了加強(qiáng)安全生產(chǎn)工作，防止和減少事故的發(fā)生，確保員工的人身安全和財(cái)產(chǎn)安全，根據(jù)國家以及相關(guān)部門的法律法規(guī)和規(guī)定，結(jié)合本單位的實(shí)際情況，制定本制度。第二條本制度適用于本單位所有員工，包括職工、工人、臨時工等。第三條本制度的目的在于建立一個安全生產(chǎn)事故約談制度，通過及時約談事故責(zé)任人和相關(guān)人員，促使其認(rèn)識到事故帶來的嚴(yán)重后果，引導(dǎo)其重視安全生產(chǎn)工作，加強(qiáng)安全管理，防止類似事故再次發(fā)生，并對事故責(zé)任人和相關(guān)人員進(jìn)行考核和獎懲。第四條事故責(zé)任人以及相關(guān)人員包括但不限于以下人員：1.直接參與事故的人員；2.未能履行安全生產(chǎn)管理職責(zé)，導(dǎo)致事故發(fā)生的人員；3.未能發(fā)現(xiàn)事故隱患，及時采取措施排除隱患的人員；4.未能采取有效措施防止事故擴(kuò)大的人員；5.其他與事故發(fā)生有關(guān)的人員。第五條本制度是本單位安全生產(chǎn)管理的重要組成部分，具有法律效力，全體員工必須遵守并履行本制度。第二章約談程序第六條本單位將事故責(zé)任人和相關(guān)人員分為不同級別，根據(jù)事故的性質(zhì)、后果和責(zé)任大小，進(jìn)行相應(yīng)的約談。第七條約談程序如下：1.發(fā)生事故后，安全管理部門或相關(guān)部門將事故責(zé)任人和相關(guān)人員的名單和事故情況匯總報告給主管領(lǐng)導(dǎo)。2.主管領(lǐng)導(dǎo)組織召開約談會議，邀請事故責(zé)任人和相關(guān)人員參加。3.約談會議由主管領(lǐng)導(dǎo)主持，會議現(xiàn)場進(jìn)行全程錄音或視頻記錄。4.在約談會議上，主管領(lǐng)導(dǎo)向事故責(zé)任人和相關(guān)人員傳達(dá)事故的嚴(yán)重性和后果，責(zé)令其認(rèn)真整改，并制定整改措施和時限。5.約談會議結(jié)束后，主管領(lǐng)導(dǎo)對事故責(zé)任人和相關(guān)人員進(jìn)行個別約談，深入了解其對事故原因的認(rèn)識和整改措施的落實(shí)情況。6.約談會議和個別約談的內(nèi)容要及時紀(jì)錄并保存，以便日后查閱和處理。第三章考核和獎懲第八條對于事故責(zé)任人和相關(guān)人員，本單位將按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行考核和獎懲。考核和獎懲的具體辦法如下：1.考核（1）依據(jù)事故的嚴(yán)重程度和事故責(zé)任人的責(zé)任大小，制定相應(yīng)的考核標(biāo)準(zhǔn)。（2）按照考核標(biāo)準(zhǔn)對事故責(zé)任人和相關(guān)人員進(jìn)行考核。（3）考核結(jié)果將作為考核評價和獎懲決策的重要依據(jù)，將納入績效考核體系。（4）未能達(dá)到考核標(biāo)準(zhǔn)的，將進(jìn)行相應(yīng)的處罰或追責(zé)。2.獎勵（1）對于在事故發(fā)生前或事故發(fā)生后采取積極措施、有效防范事故的人員，可給予適當(dāng)?shù)莫剟?，如表彰、獎金等。?）獎勵的方式和金額由主管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)具體情況決定，但必須符合相關(guān)規(guī)定。3.處罰（1）對于事故責(zé)任人和相關(guān)人員，根據(jù)事故的嚴(yán)重性和責(zé)任大小，采取相應(yīng)的處罰措施。（2）處罰措施包括但不限于警告、罰款、降職、開除等。第九條本單位會定期進(jìn)行安全生產(chǎn)知識培訓(xùn)，提高員工的安全意識和管理能力，預(yù)防事故的發(fā)生。第四章附則第十條本制度自公布之日起生效。第十一條本制度的解釋權(quán)歸本單位負(fù)責(zé)。如本單位安全生產(chǎn)工作有特殊情況需要調(diào)整本制度的內(nèi)容，應(yīng)經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。第十二條本制度的修訂，須經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人同意，并報相關(guān)部門備案。第十三條本制度解釋權(quán)屬于本單位負(fù)責(zé)人，如有未盡事宜，由相關(guān)