2023全新人力資源咨詢服務(wù)合同VIP

2023全新人力資源咨詢服務(wù)合同范本合同編號(hào)：HR-2023-001簽訂日期：2023年[合同簽訂日期]甲方（咨詢服務(wù)提供方）：公司名稱：[甲方公司名稱]地質(zhì)：[甲方公司地質(zhì)]法定代表人：[甲方公司法定代表人姓名]聯(lián)系方式：[甲方公司聯(lián)系方式]電子：[甲方公司電子]乙方（委托方）：公司名稱：[乙方公司名稱]地質(zhì)：[乙方公司地質(zhì)]法定代表人：[乙方公司法定代表人姓名]聯(lián)系方式：[乙方公司聯(lián)系方式]電子：[乙方公司電子]一、背景甲方是一家專業(yè)的人力資源咨詢服務(wù)提供商，具備豐富的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)知識(shí)。乙方是一家企業(yè)，希望委托甲方提供人力資源咨詢服務(wù)，以提升企業(yè)的人力資源管理水平。二、服務(wù)內(nèi)容招聘和選拔：根據(jù)乙方的崗位需求，提供招聘和選拔方案，協(xié)助乙方篩選、面試和錄用合適的員工。培訓(xùn)和發(fā)展：根據(jù)乙方的培訓(xùn)需求，提供培訓(xùn)計(jì)劃和課程設(shè)置，培養(yǎng)和發(fā)展乙方員工的技能和能力?？?jī)效管理：協(xié)助乙方建立績(jī)效管理體系，制定績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)估方法，提供績(jī)效管理相關(guān)培訓(xùn)和指導(dǎo)。薪酬和福利：提供薪酬策略和福利管理建議，幫助乙方設(shè)計(jì)合理的薪酬和福利體系，吸引和激勵(lì)員工。人力資源政策：提供人力資源政策和流程建議，幫助乙方建立完善的人力資源管理制度。甲方將根據(jù)乙方的具體需求，在合同簽訂后的三個(gè)工作日內(nèi)提交詳細(xì)的工作計(jì)劃和提供相應(yīng)的咨詢服務(wù)。三、服務(wù)期限四、服務(wù)費(fèi)用和支付方式第一階段：服務(wù)啟動(dòng)階段，乙方應(yīng)在合同簽訂后的三個(gè)工作日內(nèi)支付合同總金額的20%作為預(yù)付款；第二階段：服務(wù)進(jìn)行中，乙方應(yīng)在每個(gè)月的[支付日期]前支付上個(gè)月實(shí)際提供服務(wù)費(fèi)用的50%；第三階段：服務(wù)完成后，乙方應(yīng)在服務(wù)結(jié)束后三個(gè)工作日內(nèi)支付剩余的30%作為尾款。服務(wù)費(fèi)用為人民幣[服務(wù)費(fèi)用金額]元，全部以現(xiàn)金或銀行轉(zhuǎn)賬的方式支付給甲方。若乙方未按時(shí)支付服務(wù)費(fèi)用，則甲方有權(quán)暫停或終止提供咨詢服務(wù)，并有權(quán)要求乙方支付逾期付款的違約金（按逾期天數(shù)和欠款金額計(jì)算）。五、保密條款在本合同有效期內(nèi)，雙方都應(yīng)保守對(duì)方提供的商業(yè)秘密和相關(guān)信息的機(jī)密性。未經(jīng)對(duì)方書面許可，任何一方不得向第三方透露、泄露或使用對(duì)方的商業(yè)秘密和相關(guān)信息。六、違約責(zé)任若一方違反本合同的任何條款，未履行其在本合同中的責(zé)任，對(duì)方有權(quán)提前終止本合同，并有權(quán)要求違約方賠償因違約行為而給對(duì)方造成的損失。若因不可抗力或其他不可預(yù)見(jiàn)的原因，導(dǎo)致無(wú)法履行合同的一方可以免除違約責(zé)任，但應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方，并提供相應(yīng)的證明文件。七、爭(zhēng)議解決因本合同發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。若協(xié)商不成，應(yīng)提交至簽訂本合同地的人民法院訴訟解決。八、其他條款本合同一式兩份，甲、乙雙方各持一份，具有同等法律效力。本合同自雙方代表簽字蓋章之日起生效，有效期為服務(wù)期限。本合同未盡事宜，雙方可通過(guò)書面協(xié)議進(jìn)行補(bǔ)充和修改。本合同的附件為不可分割的組成部分，與本合同具有同等法律效力。甲方（咨詢服務(wù)提供方）簽字蓋章：__________________

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