南京市勞動合同專業(yè)版

第頁共頁南京市勞動合同專業(yè)版第一章總則第一條為規(guī)范勞動關系，保護勞動者的權(quán)益，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》和南京市相關規(guī)定，制定本勞動合同。第二條本勞動合同適用于南京市境內(nèi)的勞動關系。第三條勞動合同的締約方是勞動者和用人單位。第四條勞動合同應當采用書面形式訂立，用人單位應將其一式兩份交給勞動者，勞動者簽字后一份由用人單位保存。第五條勞動合同應當明確約定以下事項：1.勞動者的基本信息：姓名、性別、年齡、身份證號碼等；2.勞動者的工作職位和職責；3.工作時間、工作地點及工作方式；4.工資待遇及支付方式；5.勞動保護和勞動條件；6.勞動合同的期限和解除方式；7.其他雙方認為需明確約定的事項。第二章勞動合同的訂立第六條勞動合同的訂立應當遵循公平、自愿、合法的原則，不得有不正當限制勞動者的自由。第七條用人單位招用勞動者時，雙方應當明確約定勞動合同的期限。勞動合同的期限分為固定期限和無固定期限。第八條勞動者于進入用人單位后應當及時與用人單位簽訂勞動合同。第九條勞動合同可以由書面形式、口頭形式或其他形式訂立，當事人可以根據(jù)需要選擇合適的形式。第十條雙方訂立口頭勞動合同的，勞動者有權(quán)要求用人單位在一個月內(nèi)為其簽訂書面勞動合同。第十一條勞動合同的內(nèi)容應當真實、準確，不得有虛假記載或者重大遺漏。第十二條用人單位應當向勞動者開具勞動合同，雙方認可并簽字蓋章后方可生效。第三章勞動合同的期限第十三條勞動合同的期限分為固定期限和無固定期限。第十四條勞動合同的固定期限一般不得超過三年。第十五條勞動者與用人單位首次訂立的勞動合同，可以約定固定期限；雙方續(xù)訂的勞動合同，不再約定固定期限。第十六條勞動合同期滿前，用人單位與勞動者協(xié)商一致可以延長勞動合同的期限。第十七條勞動合同期滿后，勞動者繼續(xù)為用人單位工作，未與用人單位簽訂新的勞動合同的，即為繼續(xù)勞動關系。勞動關系不得解除。第四章勞動合同的解除第十八條雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，應當達成書面解除協(xié)議，并在一個月內(nèi)向勞動行政部門備案。第十九條用人單位解除勞動合同的，應當依法支付勞動者相應的賠償。第二十條勞動者有違反勞動合同約定的，用人單位可以解除勞動合同。第二十一條勞動合同可以因下列情況解除：1.勞動者不適應工作需要的，經(jīng)過培訓或者調(diào)整仍然不能適應的；2.勞動者喪失了用人單位規(guī)定的取得勞動能力的身體條件并經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)鑒定不能從事原工作并且沒有其他工作可安排的；3.勞動者違反國家法律、法規(guī)的勞動紀律的；4.勞動者盜竊、侵占用人單位財物，嚴重失職，致使單位財產(chǎn)遭受重大損失的；5.勞動者同時與其他用人單位違反安排和生產(chǎn)經(jīng)營活動之規(guī)定的。第二十二條勞動合同解除應當依法支付勞動者的經(jīng)濟補償金。第五章勞動合同的變更第二十三條勞動合同生效后，如需變更合同內(nèi)容，雙方應當經(jīng)過協(xié)商一致，簽訂書面變更協(xié)議。第二十四條勞動合同的變更應當符合國家相關法律法規(guī)的規(guī)定。第二十五條用人單位如變更工資待遇或者福利待遇，應當提前三十日向勞動者書面通知。第二十六條勞動合同的變更不能違反國家法律法規(guī)和勞動合同約定。第六章違約責任第二十七條雙方違反勞動合同約定的，根據(jù)相應法律法規(guī)和勞動合同的規(guī)定承擔相應的違約責任。第七章爭議解決第二十八條在勞動關系存續(xù)期間，如有爭議應當先通過協(xié)商解決。如協(xié)商不成，可以申請勞動仲裁或者向勞動行政部門投訴。第二十九條用人單位違反法律法規(guī)或者勞動合同的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的，應當承擔相應法律責任。第三十條勞動仲裁裁決是終局裁決，當事人對勞動仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。第八章附則第三十一條本勞動合同自即日起施行。第三十二條對本勞動合同的解釋權(quán)歸南京市勞動行政部門。第三十三條本勞動合同未涉及的問題，可參照國家有關法律、法規(guī)和政策執(zhí)行。第三十四條本勞動合同的格式不得更改，但可以根據(jù)實