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行政部遲到管理制度一、背景為了確保公司工作的正常進(jìn)行，加強(qiáng)對(duì)行政部員工遲到現(xiàn)象的管理，提高員工的工作紀(jì)律和職業(yè)操守，行政部制定了該遲到管理制度。二、適用范圍該制度適用于所有行政部員工，包括正式員工、實(shí)習(xí)生和兼職人員。三、定義遲到：指行政部員工在上班時(shí)間之后到達(dá)工作崗位的行為，但是遲到的時(shí)間不超過半小時(shí)。曠工：指行政部員工在沒有請(qǐng)假的情況下，未按時(shí)上班，或提前下班的行為。早到：指行政部員工在上班時(shí)間前到達(dá)工作崗位的行為。四、遲到記錄行政部門負(fù)責(zé)人將每位員工的遲到情況記錄在員工的個(gè)人檔案中，并及時(shí)通報(bào)，并進(jìn)行考核和懲罰。連續(xù)遲到三次及以上的員工，行政部門負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)按照公司規(guī)定的獎(jiǎng)懲制度進(jìn)行處罰。五、遲到懲罰對(duì)于個(gè)別、偶爾的遲到現(xiàn)象，首先需要進(jìn)行口頭警告，并進(jìn)行談話教育；對(duì)于連續(xù)遲到或者遲到時(shí)間較長(zhǎng)的員工，行政部門負(fù)責(zé)人可以考慮下列懲罰措施：扣除工資或者績(jī)效限制晉升和獎(jiǎng)勵(lì)資格進(jìn)行通報(bào)批評(píng)取消不必要的請(qǐng)假和調(diào)休調(diào)整工作崗位六、早到待遇對(duì)于早到的員工，行政部門負(fù)責(zé)人可以給予些許優(yōu)惠待遇；早到待遇的具體優(yōu)惠可以根據(jù)公司情況和員工表現(xiàn)而定，例如可以進(jìn)行下列獎(jiǎng)勵(lì)措施：發(fā)放早餐或咖啡等餐飲類優(yōu)惠券；獲得加班費(fèi)或時(shí)間的相應(yīng)加倍；七、總結(jié)為了提高員工的工作態(tài)度和紀(jì)律，行政部門制定了該遲到管理制度，全體員工應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守。同時(shí)，行政部門負(fù)責(zé)人應(yīng)

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