超市出勤管理制度

超市出勤管理制度一、目的為規(guī)范超市員工的出勤管理、強(qiáng)化員工的責(zé)任意識，提高員工工作效率及服務(wù)質(zhì)量，保障超市日常經(jīng)營活動的正常進(jìn)行。同時，保護(hù)超市員工的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。二、適用范圍本制度適用于超市所有員工。三、崗位職責(zé)1.店長職責(zé)針對員工出勤情況及時組織職能部門開展評估；修訂超市出勤管理制度，加強(qiáng)員工教育及宣傳；確認(rèn)員工請假情況，并制定調(diào)休計(jì)劃；審核、簽字加班申請；監(jiān)督、檢查員工遵循出勤規(guī)定。2.部門經(jīng)理職責(zé)成立部門出勤管理小組，負(fù)責(zé)本部門出勤管理工作；指導(dǎo)員工遵守超市出勤管理制度；記錄、上報(bào)調(diào)休信息；審核、簽字加班申請；負(fù)責(zé)零售員工請假情況并制定調(diào)休計(jì)劃；保證部門員工出勤，促進(jìn)部門的穩(wěn)定發(fā)展。3.普通員工職責(zé)嚴(yán)格遵守超市出勤時間要求；請假時應(yīng)按規(guī)定提前申請，并通過部門經(jīng)理審核；加班時應(yīng)按規(guī)定申請；出勤率不得低于規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。四、出勤管理制度1.出勤時間班次時間及休息時間根據(jù)合同或勞動合同約定執(zhí)行；每周工作不超過6天。2.請假制度請假應(yīng)按規(guī)定提前申請，并通過部門經(jīng)理審核；一天以內(nèi)疾病請假無需提供醫(yī)院證明；轉(zhuǎn)正員工享有一次帶薪年假，年度不累計(jì)；帶薪年假不能折算成工資。3.加班制度超市員工加班應(yīng)按公司規(guī)定的加班制度執(zhí)行；加班必須提前申請，獲得公司批準(zhǔn)方可進(jìn)行；加班費(fèi)應(yīng)按照國家相關(guān)規(guī)定及公司制度發(fā)放。4.調(diào)休規(guī)定超市員工調(diào)休應(yīng)當(dāng)提前一天向部門經(jīng)理提出申請；調(diào)休需考慮超市經(jīng)營狀況和員工個人實(shí)際情況；審批通過后方可享受調(diào)休制度。五、處罰與裁決1.處罰對違反出勤規(guī)定的員工進(jìn)行口頭告誡或書面警告，聽取其意見后作出處理決定；對違反出勤規(guī)定情節(jié)嚴(yán)重的員工，依據(jù)公司規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。2.申訴流程對處罰不服的員工有權(quán)向人事部提出書面申訴；人事部在1個工作日內(nèi)應(yīng)當(dāng)收到申訴，并在3個工作日內(nèi)作出處理決定；如仍不服人事部的處理決定，員工可以向