員工請假離職管理制度

員工請假離職管理制度1.背景介紹員工請假和離職是在企業(yè)日常管理中比較常見的事情。對于企業(yè)來說，如何科學合理地管理員工請假和離職，不僅關(guān)系到員工的心理和職業(yè)生涯規(guī)劃，也對企業(yè)的穩(wěn)定經(jīng)營和持續(xù)發(fā)展有著重要的影響。因此，制定一套科學的員工請假離職管理制度，已經(jīng)成為了現(xiàn)代企業(yè)管理的必修課程。2.請假制度2.1請假范圍員工請假的范圍分為帶薪假期和非帶薪假期兩部分。其中，帶薪假期包括年休假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等；非帶薪假期包括事假、外出假、調(diào)休等。員工應(yīng)根據(jù)實際情況進行合理選擇。2.2請假程序在開始請假前，員工應(yīng)先向所在部門經(jīng)理提出請假申請，并說明請假原因、時間以及計劃完成事項等信息，經(jīng)部門經(jīng)理同意后，填寫《員工請假申請表》，并在請假生效前遞交到企業(yè)人力資源部備案。2.3請假時限員工請假時限應(yīng)該根據(jù)具體情況來確定。如病假、喪假等情況需要提供證明材料，員工應(yīng)在請假后5個工作日內(nèi)將證明材料遞交到人力資源部。2.4返崗程序員工請假結(jié)束后，應(yīng)當在返崗前一天進行提醒，并在返崗當天及時到達工作崗位。如果員工由于特殊原因需要延遲返崗，則應(yīng)提前向部門經(jīng)理進行請假申請，并得到同意后再行安排。3.離職制度3.1離職類型員工離職的類型包括主動離職和被動離職兩種情況。主動離職主要是由員工自己提出。被動離職包括公司解除勞動合同、試用期不合格等情況。3.2離職程序員工在決定離職之前，應(yīng)當向所在部門經(jīng)理提出離職申請，并在離職申請中說明具體原因、離職時間以及完成任務(wù)等事宜，經(jīng)部門經(jīng)理同意后，須向人力資源部遞交書面申請。人力資源部會召集員工進行離職面談，并記錄離職面談記錄。3.3離職通知期限員工將于離職通知期滿后成為離職員工，其中離職通知期限應(yīng)該根據(jù)員工的具體崗位性質(zhì)和工齡來確定。3.4離職后處理公司應(yīng)當在員工離職后的15天內(nèi)進行工資清算并結(jié)算離職手續(xù)。同時，人力資源部也應(yīng)當保存離職員工檔案，作為后續(xù)的參考資料。4.管理考核為了更好地管理和保障員工請假和離職的利益，企業(yè)應(yīng)不斷完善和強化員工請假離職管理制度，并按照制度要求進行管理和考核。同時，企業(yè)也應(yīng)該幫助員工更好地從中規(guī)劃自己的職業(yè)生涯和個人成長。5.總結(jié)員工請假和離職管理制度對于企業(yè)的日常管理和良好發(fā)展有著至關(guān)重要的作用，