醫(yī)院醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評實(shí)施辦法(2018年)

醫(yī)院醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評實(shí)施辦法（2018年）為進(jìn)一步加強(qiáng)人文醫(yī)院建設(shè)，規(guī)范、提高全院人員職業(yè)道德素質(zhì)和服務(wù)水平，為患者提供優(yōu)質(zhì)服務(wù),構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系，根據(jù)《醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評實(shí)施方案（試行）》及有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，具體如下：一、組織管理：為做好全院職工醫(yī)德考評工作，醫(yī)院成立醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評領(lǐng)導(dǎo)小組和醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核小組。（一）、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評領(lǐng)導(dǎo)小組：組長：成員：醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評領(lǐng)導(dǎo)小組對我院醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核工作進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)，對科室的考核意見進(jìn)行審查，并對考核結(jié)果進(jìn)行核實(shí)。（二）、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核小組：組長：組員：考核小組辦公室設(shè)在人力資源部，由兼任辦公室主任。工作職責(zé)：（1）在醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)制定醫(yī)德醫(yī)風(fēng)教育計(jì)劃，對全院職工進(jìn)行醫(yī)德醫(yī)風(fēng)和職業(yè)道德教育，以提高全體職工的職業(yè)道德素質(zhì)。（2）負(fù)責(zé)對醫(yī)德醫(yī)風(fēng)正面典型的宣傳表彰及違反醫(yī)德醫(yī)風(fēng)情況的處理。（3）負(fù)責(zé)制定醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核標(biāo)準(zhǔn)及評價(jià)方法，建立職工醫(yī)德醫(yī)風(fēng)檔案，每年進(jìn)行一次考核。負(fù)責(zé)收集整理各科上交的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評表。（4）負(fù)責(zé)對全院職工考評得分單位評價(jià)工作，并將經(jīng)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評領(lǐng)導(dǎo)小組審核確定的結(jié)果錄入個人醫(yī)德醫(yī)風(fēng)檔案。二、考評標(biāo)準(zhǔn)及方法：醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評堅(jiān)持客觀、科學(xué)、公平、公正、公開的原則。醫(yī)德考評結(jié)果分為考評得分和考評等次兩部分。考評得分由科室根據(jù)《醫(yī)院醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評細(xì)則》結(jié)合醫(yī)務(wù)人員的實(shí)際工作表現(xiàn)進(jìn)行打分。1、本實(shí)施辦法實(shí)施對象為衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員，非衛(wèi)生技術(shù)人員參照此方案執(zhí)行。2、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評周期為每年進(jìn)行一次。3、考評等次分為四個等級：優(yōu)秀、良好、一般、較差。4、考評標(biāo)準(zhǔn)：采取定性考評和量化標(biāo)準(zhǔn)相結(jié)合?；A(chǔ)標(biāo)準(zhǔn)分90分，作為基礎(chǔ)分，設(shè)立扣分項(xiàng)和加分項(xiàng)（見附件考核細(xì)則）