員工手冊歐休

PAGE5員工手冊第一章總則第二章聘用第三章考勤第四章工資與給付規(guī)定第五章員工權利第六章員工職責第七章員工職務行為準則第八章培訓與發(fā)展第九章考核評估第十章獎懲第十一章福利第十二章勞動合同第十三章勞動保險與勞動保護第十四章終止勞資雇傭關系第十五章資遣第十六章其他制度規(guī)定第十七章附則員工手冊第一章總則第一條

本公司為明確規(guī)定公司與員工雙方權利與義務，促進雙方關系的和諧，為公司持續(xù)經(jīng)營方針，加強公司的規(guī)范管理，完善各項工作制度，并顧及公司與員工之間基于互惠、互利、平等協(xié)商原則，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》制定本手冊。第二條

本手冊所稱員工系與公司發(fā)生工作關系，由公司正式接受雇用并依據(jù)規(guī)定簽訂勞動合同及領有工資者，如因業(yè)務需要臨時雇用的短期員工，以簽訂的臨時用工合同約定的權利義務為準。第三條本手冊之專有名稱如下：一、公司即指****用品有限公司；二、經(jīng)營管理者指的是公司主管級以上人員；三、員工每位與公司發(fā)生工作關系，已由公司正式接受為員工，并依據(jù)勞動合同書內(nèi)規(guī)定領有工資者；四、職務/工作員工依據(jù)勞動合同書內(nèi)規(guī)定，而應履行之權利和義務的內(nèi)容；五、職務行為指以公司員工身份所為的工作行為，以及會影響其正常履行職務的個人行為；六、工資員工履行職務所得之酬勞金，其酬勞條件系依雙方簽訂合同書或國家法令規(guī)定而行，并含一切獎金、津貼在內(nèi)；七、懲罰觸犯本手冊及公司其它管理制度（包括安全規(guī)則）而被處罰者；

八、獎勵對在公司工作上有特殊表現(xiàn)所得之代價；

九、申戒、警告員工因犯錯違規(guī)而案情輕微者之懲戒記錄；

十、小過、大過員工因犯錯違規(guī)而案情嚴重者之懲戒記錄；十一、廠牌員工身份之證明卡；十二、公假依政府法令及公司規(guī)定應給公假者；十三、公出員工因公務需要于上班時間內(nèi)離開崗位出司（廠）辦理公務；

一、試用期內(nèi)公司決定辭退之員工，工資按實際工作日給付；

二、試用期內(nèi)員工自行提出辭職情況：

一般作業(yè)員工在錄用后，實際工作不滿3天而自行辭職的，工資抵培訓費用,不予給付；第五章員工權利第二十二條

每個員工有享受憲法規(guī)定之公民權利與中國法律給予之權利,且不容侵犯。第二十三條

有按公司規(guī)定以勞動取得報酬之權利。第二十四條

員工有享受勞動安全與保護之權利。第二十五條

有按員工手冊規(guī)定休息與休假之權利。第二十六條

有對公司發(fā)展提出建議與評價之權利。第二十七條

對公司作出特殊貢獻者有享受公司物質(zhì)及精神獎勵之權利。第二十八條

有按公司規(guī)定享受福利待遇之權利。對于明顯違反《員工手冊》的指令，員工有權拒絕執(zhí)行并有越級上報的責任和權力。對違反人事管理制度，使員工自身利益受到侵犯的行為，員工有向總經(jīng)理申訴以得到公正待遇之權利。第二十九條

對公司名義之處罰、報酬、休假等發(fā)生爭議時，有向政府勞動管理機關申請調(diào)解仲裁或向法院起訴之權利。第六章員工職責第三十條

員工職責

一、員工務必遵守公司之規(guī)章制度；

二、員工應對主管指派之任務盡力執(zhí)行，并將工作執(zhí)行情況呈報主管；

三、員工上班時間均應配戴廠牌；

四、工作時間內(nèi)應盡職責，除特殊情況經(jīng)主管許可外，不得擅離職守；五、員工因職務關系所獲得之有關公司機密，務必盡義務保密；

六、員工務須愛惜公司授予使用之公物；七、未經(jīng)主管許可，不得將職務轉(zhuǎn)托他人代辦；

八、員工有下列事項之一變動時，應于事發(fā)后一星期內(nèi)向公司行政人事部門報備之：

1、員工之住址、通訊電話和緊急時間聯(lián)系人；

2、家庭狀況（如結婚、離婚、生育、家庭成員動態(tài)等）；第三十一條

員工與本公司解除勞動合同時，應將公司授予使用之工作裝備、廠牌、文件等物歸還公司，若與公司仍有債務時，必須償還了結。第三十二條

員工與公司仍訂有勞動合同之期內(nèi)，不得再與他方另有雇用關系。第三十三條

員工須遵守安全衛(wèi)生規(guī)則及配戴各項安全裝備，并應注重本身和顧及他人安全。第三十四條

員工務必妥善地維護及保養(yǎng)其工作器具與設備。第七章員工職務行為準則第三十五條

基本原則

一、公司倡導誠信、團結、創(chuàng)新、求實、守法、廉潔、敬業(yè)的職業(yè)道德；

二、員工的一切職務行為，都必須以維護公司利益，對社會負責為目的。任何私人理由都不能成為其職務行為的動機；

三、因違反職業(yè)道德，給公司造成經(jīng)濟損失者，公司將依法追索經(jīng)濟賠償；情節(jié)嚴重，公司懷疑其涉嫌犯罪的，將提請司法機關追究其刑事責任；第三十六條

員工在經(jīng)營管理活動中，不準索取或者收受業(yè)務關聯(lián)單位的利益，否則將構成受賄。只有在對方饋贈的禮物價值較小，接受后不會影響正確處理與對方的業(yè)務關系，而拒絕會被視為失禮的情況下，才可以接受，但不論價值多少，均需向公司總務部門報告；第三十七條

員工不得利用個人掌握的公司信息，在損害公司利益的情況下謀取個人利益；第三十八條

員工不得挪用公款謀取個人利益或為他人謀取利益；第三十九條

保密義務

1、員工有義務保守公司的經(jīng)營機密。員工務必妥善保管所持有的涉密文件；

2、員工未經(jīng)公司授權或批準，不準對外提供標有密級的公司文件，以及其它未經(jīng)公開的經(jīng)營情況、業(yè)務數(shù)據(jù)；

3、管理人員、涉及技術資料的人員嚴禁泄漏公司技術機密；員工違反上述事項之一者，公司將視情節(jié)輕重，依懲罰事項酌予處分。第八章培訓與發(fā)展第四十條

為增進專業(yè)知識及工作技能熟練以確定員工將來之職位，公司對員工提供職訓機會，結訓后須進行考核，報告書經(jīng)上級核簽，副本送人事部門。公司將與員工簽訂《培訓協(xié)議書》,明確雙方權利義務和相應服務期。

第九章考核評估第四十一條公司對員工進行月度工作績效達成情況考核；同時每半年公司將以部門為單位進行全面性的員工考核，對員工的工作表現(xiàn)、能力等進行綜合考核評估?？己私Y果將作為員工工資調(diào)整和職務調(diào)整的必要性條件。每年7月份對上半年進行考核一次，次年1月進行上年的總考核一次。第四十二條

所有辦理考核人員不得徇私舞弊或錯誤，且應保密不得傳播。每次考核后，公司各層管理人員對下屬開展面談，幫助員工總結個人工作得失，明確未來工作目標和工作要求，有針對性地提出改進和提高的意見。凡年度考核成績處于部門低下水平者，將失去本年度加薪、晉升和評獎資格，同時必須在下次考核中有所改進；經(jīng)崗位調(diào)整或培訓，仍連續(xù)兩次處于較低水平者，公司可能會與其終止勞動合同；當年度考核成績低下者，亦可能面臨降職、降薪或終止勞動合同的處理。

第十章獎懲第四十三條

獎懲種類及金額

一、獎勵區(qū)分為：

1、鼓勵獎：獎金50元2、嘉獎：獎金100元；

3、小功：獎金500元；4、大功：獎金1000元；

二、懲罰區(qū)分為：

1、申戒、警告：處罰金50元；2、小過：處罰金500；3、大過：處罰金1000元；

4、解除勞動合同：第四十四條

獎懲關系：

一、三次嘉獎為一次小功；二、三次小功為一次大功；

三、三次申戒或警告為一次小過；四、三次小過為一次大過；

五、三次大過即予解雇（開除）；六、獎懲事項列入年終考核及升遷之考評。具體獎懲規(guī)定參照本公司《公司獎懲規(guī)定》執(zhí)行。

第十一章福利第四十五條

公司對所屬員工，依國家和本地區(qū)之規(guī)定辦理各種勞動保險。

第十二章勞動合同第四十六條

合同簽定、續(xù)訂、變更和解除：

一、新入職的員工，公司將在員工入職后與其簽定勞動合同；

二、對于有固定期限的勞動合同，公司與員工雙方同意在勞動合同期滿后續(xù)簽勞動合同的，應在原合同期滿前三十日內(nèi)重新訂立勞動合同；

三、公司與員工雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以變更或者解除勞動合同；

四、員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同，且可以不支付經(jīng)濟補償；

1、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

2、嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度的；

3、嚴重失職、營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；

4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5、被依法追究刑事責任的。

五、有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同，但應提前三十日以書面形式通知員工本人：

1、員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的；

2、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3、勞動合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成一致協(xié)議的；

4、公司經(jīng)營困難發(fā)生經(jīng)濟性裁員的；

六、員工解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知公司。如未能提前通知公司，給公司造成經(jīng)濟損失的，應根據(jù)國家有關勞動法規(guī)定承擔違約責任。試用期人員離職應提前3天提出申請，但視實際情況經(jīng)批準獲提前離職者不在此限。第四十七條

完備離職手續(xù)

雙方終止或解除勞動合同，員工在離職前均必須完備離職手續(xù)，未完備離職手續(xù)擅自離職者，公司將按曠工處理或扣留未領工資。離職手續(xù)包括：

1、處理工作交接事宜；

2、按《離職表》要求辦理離職手續(xù)；

3、交還所有公司資料、工作服、文件、辦公用品及其它公物；

4、住宿者退還公司宿舍及房內(nèi)公物，并到總務部門辦理退宿手續(xù)。

5、報銷公司帳目，歸還公司欠款；離職人員應辦妥職務移交手續(xù)，若有借款或移交不清楚者，從其剩余工資扣款，不足扣繳且不予處理者，依法追究相應責任。

6、員工違約或提出解除勞動合同時，應按合同規(guī)定，歸還在勞動合同期限內(nèi)的有關費用。

7、如與公司簽定有其它合同，按其它合同的約定辦理。

8、重要崗位管理人員離職，公司將安排《離職審計》。

9、辭退或開除之員工必須在辦完手續(xù)后立即離開本公司。第四十八條

離職面談

離職前，公司可根據(jù)員工意愿安排人事部門或員工上司或高層管理人員進行離職面談，聽取員工意見。第四十九條

糾紛處理

合同過程中的任何勞動糾紛，員工可通過申訴程序向上代表公司的人事部門申訴，公司不能解決時可向本地勞動行政管理部門勞動仲裁機構申訴。第十三章勞動保險與勞動保護第五十條

勞動保險：本公司員工參加勞動保險，均按國家與本地區(qū)之規(guī)定辦理；第五十一條

勞動保護

一、本公司員工應重視安全管理規(guī)則及安全操作規(guī)程并提升操作技術水平，積極參與安全教育及技術培訓；

二、員工在執(zhí)行任務時，應配戴安全保護裝備；

三、不得在禁煙區(qū)吸煙或引火；

四、工傷發(fā)生后按《安全生產(chǎn)管理制度》處理，相關部門在規(guī)定時間提出書面事故調(diào)查報告。第十四章終止勞資雇用關系第五十二條

自請辭職

一、員工在合同期內(nèi)自請辭職應按離職規(guī)定正式提出申請，公司不發(fā)補償金；

二、員工無正當理由曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工超3天，或一年內(nèi)累計曠工6天，均視為自請辭職論，公司將予除名。第五十三條

公司終止聘用關系（解聘）

一、本公司將依勞動仲裁委員會核準或經(jīng)勞資雙方之同意而終止聘用關系；

二、公司為裁減冗員而解聘；

三、員工解犯刑律經(jīng)法院判決定案后，公司即予解聘；

四、員工違反嚴重事情者，將按勞動法令有關規(guī)定辦解聘，而不發(fā)給遣散費或補償金：第五十四條

因法律關系而停職

一、因法律規(guī)定而終止聘用關系，是基于下列情形：

1、試用工或特聘工因試用不合格；

2、合同期滿；

二、因法律關系而終止雇用者，不須作任何解釋說明。第五十五條

因法院裁判而解聘

因員工觸犯刑事，經(jīng)起訴尚未判決前，將暫予無薪停工，若經(jīng)法院判決定案后，得予解聘。第五十六條

因年邁而終止勞資雇用關系

一、員工男年滿60周歲、女年滿50周歲，公司基于法定退休年齡而終止關系；

二、心神喪失或身體殘疾，不堪勝任工作者，公司以勞動法解聘。第十五章資遣第五十七條

資遣條件

一、虧損或業(yè)務緊縮致使經(jīng)營嚴重困難，需裁減冗員時；

二、生產(chǎn)、技術條件發(fā)生重大變化而須裁減人員；

三、員工教育培訓，仍不能勝任工作，亦不宜改調(diào)其他工作時；

四、簽訂勞動合同時依據(jù)之客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，勞資雙方不能就變更合同達成協(xié)時。第五十八條

終止勞動合同，解除合同時，應在三十天前書面預告之。未經(jīng)預告即終止勞動合同者，發(fā)給三十天