安全管理績(jī)效考核制度范本

第頁(yè)共頁(yè)安全管理績(jī)效考核制度范本第一章總則第一條為了規(guī)范安全管理工作，提高安全管理績(jī)效，保障員工生命財(cái)產(chǎn)安全，特制定本制度。第二條本制度適用于本企業(yè)及其下屬單位、各分支機(jī)構(gòu)、全體員工。第三條安全管理績(jī)效考核是指根據(jù)安全管理目標(biāo)，對(duì)各級(jí)管理者按照規(guī)定的指標(biāo)進(jìn)行考核，并根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行獎(jiǎng)懲的一種制度。第四條安全管理績(jī)效考核的目的是促進(jìn)安全管理工作的開展，確保企業(yè)的安全穩(wěn)定運(yùn)營(yíng)。第五條安全管理績(jī)效考核的原則是公開、公平、公正。第六條安全管理績(jī)效考核指標(biāo)分為定量指標(biāo)和定性指標(biāo)兩種。第七條定量指標(biāo)是指可以用具體數(shù)據(jù)來(lái)衡量的指標(biāo)，如事故發(fā)生率、事故處理效率等。第八條定性指標(biāo)是指按照一定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)判的指標(biāo)，如風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別能力、隱患整改能力等。第九條定量指標(biāo)和定性指標(biāo)在安全管理績(jī)效考核中的權(quán)重可以根據(jù)具體情況進(jìn)行調(diào)整。第十條安全管理績(jī)效考核的結(jié)果將作為管理者的評(píng)優(yōu)評(píng)先、獎(jiǎng)懲等依據(jù)。第二章安全目標(biāo)第十一條每年制定安全目標(biāo)，并向全體員工進(jìn)行宣傳和解讀。第十二條安全目標(biāo)應(yīng)當(dāng)具體、明確、可操作，有時(shí)限，能被測(cè)量和考核。第十三條安全目標(biāo)應(yīng)當(dāng)包括以下幾個(gè)方面：1.事故發(fā)生率2.應(yīng)急處理能力3.隱患排查能力4.風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別能力5.安全培訓(xùn)覆蓋率第十四條安全目標(biāo)由安全管理部門負(fù)責(zé)制定，并報(bào)經(jīng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)同意后發(fā)布實(shí)施。第三章考核方法第十五條考核方法包括定性考核和定量考核。第十六條定性考核由安全管理部門負(fù)責(zé)，根據(jù)員工的具體工作表現(xiàn)，通過(guò)觀察、記錄、溝通等方式，進(jìn)行評(píng)估。第十七條定量考核由統(tǒng)計(jì)部門負(fù)責(zé)，根據(jù)事故數(shù)據(jù)、隱患整改情況、應(yīng)急處理效果等數(shù)據(jù)，進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、分析和評(píng)估。第十八條考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、待改進(jìn)和不合格四個(gè)等級(jí)。第十九條考核結(jié)果將作為員工績(jī)效評(píng)估的重要依據(jù)之一。第四章獎(jiǎng)懲措施第二十條對(duì)于安全管理績(jī)效優(yōu)秀的管理者，將給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)，如獎(jiǎng)金、榮譽(yù)稱號(hào)等。第二十一條對(duì)于安全管理績(jī)效不合格的管理者，將給予相應(yīng)的懲罰，如降職、罰款等。第二十二條對(duì)于安全管理績(jī)效不合格的員工，將給予相應(yīng)的處罰，如警告、記過(guò)等。第五章責(zé)任制度第二十三條安全管理部門負(fù)責(zé)根據(jù)本制度，制定具體的安全管理績(jī)效考核實(shí)施方案，并組織實(shí)施。第二十四條各級(jí)管理者應(yīng)當(dāng)積極參與安全管理績(jī)效考核，推動(dòng)安全管理工作的開展。第二十五條安全管理部門應(yīng)當(dāng)定期組織對(duì)各級(jí)管理者進(jìn)行安全知識(shí)培訓(xùn)，提高他們的安全管理水平。第六章附則第二十六條本制度由安全管理部門負(fù)責(zé)解釋。第二十七條本制度自發(fā)布之日起正式實(shí)施。第二十八條本制度的修改和修訂由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)后生效。本安全管理績(jī)效考核制度經(jīng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)審批后正式實(shí)施，請(qǐng)全體員工認(rèn)真遵守。如對(duì)該