《就業(yè)指導(dǎo)》專(zhuān)題之第五講 大學(xué)生求職擇業(yè)中的法律問(wèn)題

大學(xué)生求職擇業(yè)中的法律問(wèn)題

第五講學(xué)法維權(quán)識(shí)別陷阱

第一節(jié)識(shí)別就業(yè)陷阱中介陷阱傳銷(xiāo)陷阱合同陷阱試用期陷阱一、中介陷阱結(jié)成網(wǎng)絡(luò)，聯(lián)合騙錢(qián)，各取其利

騙足錢(qián)后，人間蒸發(fā)

逐步收費(fèi)，讓?xiě)?yīng)聘者欲罷不能

用誘人條件騙取求職者信任防范措施求職盡量通過(guò)正規(guī)、可靠渠道！打詢(xún)問(wèn)當(dāng)?shù)毓ど绦姓裙芾聿块T(mén)，證實(shí)該中介機(jī)構(gòu)是否真實(shí)；到了中介機(jī)構(gòu)，注意觀察是否有正規(guī)中介所必有4證，即職業(yè)介紹許可證、工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照、收費(fèi)許可證和稅務(wù)登記證。任何中介所在未給就業(yè)者介紹到滿(mǎn)意工作之前都不允許向就業(yè)者收取任何費(fèi)用。索要正式發(fā)票。求職者一定要向收費(fèi)的職介機(jī)構(gòu)索要稅務(wù)局或財(cái)政局核發(fā)的正式發(fā)票。二、傳銷(xiāo)陷阱當(dāng)你遇到以下情況時(shí)，要警惕——

有人主動(dòng)提出為你找工作或邀請(qǐng)你到某地游玩；有事沒(méi)事給你打，向你炫耀他的工作如何輕松、快樂(lè)、賺錢(qián)；向你詢(xún)問(wèn)大量別人的號(hào)碼或讓你給他介紹人過(guò)去工作；給你留的聯(lián)系方式一般是別人或固話(huà)，但你撥打時(shí)一般又不能找到他本人；有時(shí)候與其通話(huà)中途突然有陌生人搶跟你聊，借口給你介紹朋友或工作；當(dāng)你遇到以下情況時(shí)，要警惕——

一般對(duì)方在給你打時(shí)都有一定的興奮度；假設(shè)你對(duì)其介紹的工作動(dòng)心后，對(duì)方會(huì)要求你單身前往，并要你辭掉目前的工作；假設(shè)你問(wèn)及工作的具體情況后，對(duì)方一般都盡量掩蓋，并且告訴你公司里有他某個(gè)親戚后臺(tái)或十分關(guān)心自己的老總；一般對(duì)方拒絕跟你上網(wǎng)聯(lián)系。一是樹(shù)立正確的求職心態(tài)，相信通過(guò)自己的努力和學(xué)校的幫助，一定會(huì)找到工作的；二是不要過(guò)分相信他人的甜言蜜語(yǔ)和夸大的不實(shí)之詞，要堅(jiān)信天上不會(huì)掉下餡餅，只有通過(guò)老實(shí)勞動(dòng)才能致富；三是要通過(guò)正規(guī)渠道和正當(dāng)途徑獲取就業(yè)信息，拒絕道聽(tīng)途說(shuō)和網(wǎng)絡(luò)上帖子的信息；三、試用期陷阱勿入試用期陷阱試用期不簽訂勞動(dòng)合同

“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同〞?！皠趧?dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。〞《勞動(dòng)合同法》“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同〞?！皠趧?dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。〞《勞動(dòng)合同法》但，如果前后兩個(gè)試用期都是經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商之后在合同中確定下來(lái)，那么，兩個(gè)試用期就要執(zhí)行。勿入試用期陷阱試用期內(nèi)隨意解除勞動(dòng)合同

勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同《勞動(dòng)合同法》但這并不意味著用人單位可以在試用期內(nèi)隨意辭退勞動(dòng)者。用人單位可解除勞動(dòng)合同的條件是必須舉證證明勞動(dòng)者在試用期間不符合錄用條件。

否那么需承擔(dān)因違法解除勞動(dòng)合同所帶來(lái)的一切法律后果。勿入試用期陷阱“試用期〞等于“白用期〞“勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。〞《勞動(dòng)合同法》勿入試用期陷阱試用期內(nèi)不提供工傷保險(xiǎn)待遇

案例：王某在某廠打工，約定試用三個(gè)月。在試用期內(nèi)不慎發(fā)生工傷，廠方認(rèn)為其為試用期，不屬于廠內(nèi)正式職工，不應(yīng)享受工傷保險(xiǎn)待遇。

問(wèn)：職工試用期內(nèi)發(fā)生工傷，能否被認(rèn)定為工傷？

答：根據(jù)?勞動(dòng)法?及其相關(guān)配套法規(guī)規(guī)定，試用期包括在合同期內(nèi)，故在試用期內(nèi)發(fā)生工傷，也應(yīng)享受工傷保險(xiǎn)待遇。四、合同陷阱生死合同口頭合同兩張皮合同單方合同格式合同簽協(xié)議一定要慎重，必須把雙方的約定以文字形式寫(xiě)下來(lái)，然后簽字、蓋章，“君子協(xié)議〞、“口頭協(xié)議〞都是空頭支票，沒(méi)有任何法律效力，一旦發(fā)生糾紛，畢業(yè)生的利益無(wú)法得到保障?？陬^合同一般來(lái)說(shuō)，畢業(yè)生最好是親自前往單位簽約；如果一定要將協(xié)議書(shū)寄去簽，應(yīng)該要求對(duì)方先出具書(shū)面接收函，以確保萬(wàn)無(wú)一失。最靠不住的合同格式合同是指當(dāng)事人一方預(yù)先擬定合同條款，對(duì)方只能表示同意或者不同意的合同。外表看起來(lái)，這種合同似乎無(wú)可挑剔，可是具體條款卻表達(dá)模糊，甚至可以有幾種解釋。一旦發(fā)生糾紛，招聘方總會(huì)振振有詞地拿出這種所謂標(biāo)準(zhǔn)式的合同來(lái)為自己辯護(hù)，最后吃虧的還是應(yīng)聘者。如果改變不了簽訂格式合同的命運(yùn)，要注意的是勞動(dòng)合同中有些條款是空白的，雙方可以協(xié)商約定，把約定好的內(nèi)容填上去。格式合同〔霸王合同〕即合同中只約定應(yīng)聘方的義務(wù)，如遵守企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度，假設(shè)有違反要承擔(dān)怎樣的責(zé)任；違約要交納違約金，而合同上關(guān)于應(yīng)聘者的要得幾乎一字不提。單方合同這是最典型的不平等合同。如果接受這樣的合同，無(wú)疑是將自己送上砧板，任人宰割。案例該單位要求先試用3個(gè)月再簽約，小趙欣然同意。試用期滿(mǎn)后，簽訂協(xié)議書(shū)，備注以下條款：〔1〕試用期6個(gè)；〔2〕效勞期5年，5年內(nèi)提出假設(shè)調(diào)動(dòng)、考研等要求的，需向本單位繳納每年2000元違約金；〔3〕其他未盡事宜按本單位有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。陷阱在哪？A、試用期重復(fù)B、違約金計(jì)算C、“本單位有關(guān)規(guī)定〞案例一些危險(xiǎn)性行業(yè)的用人單位為逃避責(zé)任，常常在簽訂合同時(shí)，要求應(yīng)聘方接受合同的“生死協(xié)議〞，妄圖以與勞動(dòng)者約定“工傷概不負(fù)責(zé)〞的條款逃避責(zé)任。生死合同簽訂這類(lèi)合同的主要是建筑、采石等從事高度危險(xiǎn)作業(yè)的單位。這類(lèi)企業(yè)勞動(dòng)保護(hù)條件差、隱患多、設(shè)施不全，生產(chǎn)中極易發(fā)生傷亡事故。一些用人單位與勞動(dòng)者簽訂合同時(shí)，準(zhǔn)備了至少兩份合同：兩張皮合同一份是假合同，內(nèi)容按照勞動(dòng)部門(mén)的要求簽訂，以對(duì)外應(yīng)付有關(guān)部門(mén)的檢查，但在勞動(dòng)過(guò)程中并不實(shí)際執(zhí)行；一份為真合同，是用人單位從自身利益出發(fā)擬定的違法合同，合同規(guī)定的權(quán)利義務(wù)極不平等，對(duì)內(nèi)用以約束勞動(dòng)者。

雙面合同小周在某建筑工地打工，公司讓他簽了兩份勞動(dòng)合同，其中一份月薪寫(xiě)明是2000元，另一份月薪只有1300元。公司解釋說(shuō)，履行的肯定是月薪2000元的那份合同，另一份合同只是應(yīng)付上級(jí)部門(mén)檢查的，少寫(xiě)一點(diǎn)是為了少繳費(fèi)用。小周覺(jué)得有道理，于是在兩份合同上都簽了字。但最后小周和公司就工資標(biāo)準(zhǔn)問(wèn)題發(fā)生糾紛。案例這是典型的“兩張皮〞合同，一份是由勞動(dòng)部門(mén)統(tǒng)一印制的標(biāo)準(zhǔn)合同，外表合規(guī)、合理；另一份對(duì)求職者，是雙方真正履行的合同，往往缺少為求職者購(gòu)置社會(huì)保險(xiǎn)等關(guān)鍵條款，對(duì)求職者十分不利。分析勞動(dòng)部門(mén)提醒，出現(xiàn)上述情況時(shí)，勞動(dòng)者在簽合同時(shí)要多個(gè)心眼，一定要對(duì)照各份合同的內(nèi)容是否完全一致，特別是其中的關(guān)鍵條款。勞動(dòng)合同應(yīng)一式兩份，單位和職工手里各持一份，勞動(dòng)合同也只能簽一份，假設(shè)單位慣于保存所有合同或發(fā)現(xiàn)合同的份數(shù)異常，勞動(dòng)者就要注意了，以防單位用“兩張皮〞合同來(lái)欺上瞞下?？瞻缀贤瑒趧?dòng)合同的條款大都是事先印好的，只有勞動(dòng)合同的期限、崗位及薪水等幾項(xiàng)內(nèi)容是空出來(lái)的。這些空白是留給雙方協(xié)商達(dá)成一致再填寫(xiě)上去的。有時(shí)用人單位雖然已經(jīng)與勞動(dòng)者談好了薪水、崗位等條款，但拿給勞動(dòng)者簽約時(shí)，上述幾項(xiàng)內(nèi)容還是空白，沒(méi)有填寫(xiě)完全。孫小姐雖然與用人單位簽訂了勞動(dòng)合同，但她手里并沒(méi)有保存合同文本。年底時(shí)，雙方對(duì)年終獎(jiǎng)問(wèn)題發(fā)生了爭(zhēng)議。公司拿出合同，在合同最后的其他約定欄里，有“乙方不享受年終獎(jiǎng)〞條款。孫小姐說(shuō)這一條是公司后來(lái)單方面加上去的，但她卻拿不出證據(jù)證明公司作假，只能做罷。案例提醒

在這種情況下，這份合同還是不簽為好。因?yàn)槟愫灥膶⑹遣煌暾膭趧?dòng)合同，用人單位完全有可能在空白處填上對(duì)其有利的內(nèi)容。然后在這份經(jīng)其精心修改的勞動(dòng)合同上蓋章確認(rèn)，從而使該勞動(dòng)合同生效。這時(shí)，即便勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)了勞動(dòng)合同中填寫(xiě)的內(nèi)容不夠準(zhǔn)確甚至完全是錯(cuò)誤的，但由于勞動(dòng)合同已經(jīng)生效，而勞動(dòng)者又很難舉證證明用人單位的這種不誠(chéng)信行為。相反，勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同上的簽字卻證明了自己對(duì)這些內(nèi)容的同意，因此一旦出現(xiàn)糾紛，勞動(dòng)者就會(huì)處于十分不利的地位。貪心，看到“高薪〞字眼，首先要掂量一下自己，然后再摸清對(duì)方的背景；防“陷阱”忌“三心”心急，急于找工作的心理讓一些人找到了借機(jī)騙財(cái)?shù)臅r(shí)機(jī)，這些人以報(bào)名費(fèi)、服裝費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、證件費(fèi)等各種名義收取應(yīng)聘者的費(fèi)用后便人去樓空；糊涂心，看待事物不夠清楚透徹，而是糊里糊涂，人云亦云。

第二節(jié)學(xué)法護(hù)權(quán)起實(shí)施與1995年實(shí)施的?勞動(dòng)法?相比，?勞動(dòng)合同法?適當(dāng)擴(kuò)大了適用范圍。將民辦非企業(yè)納入其調(diào)整范圍。所謂民辦非企業(yè)單位是企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其他社會(huì)力量以及公民個(gè)人利用非國(guó)有資產(chǎn)舉辦的，從事非營(yíng)利性社會(huì)效勞活動(dòng)的社會(huì)組織。如民辦學(xué)校、民辦醫(yī)院、民辦圖書(shū)館、民辦博物館、民辦科技館等。問(wèn)題一誰(shuí)受?勞動(dòng)合同法?的標(biāo)準(zhǔn)和保護(hù)？何為無(wú)效合同？

第二十六條以下勞動(dòng)合同無(wú)效或者局部無(wú)效：

〔一〕以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

〔二〕用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；

〔三〕違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。問(wèn)題二第二十七條勞動(dòng)合同局部無(wú)效，不影響其他局部效力的，其他局部仍然有效。

第二十八條勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。

勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)在建立勞動(dòng)關(guān)系的一個(gè)月內(nèi)訂立；問(wèn)題三什么時(shí)候訂合同，怎么訂？用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資；用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。用人單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬；問(wèn)題四用人單位招用人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者哪些情況？

勞動(dòng)者要求了解的其他情況工作內(nèi)容工作地點(diǎn)工作條件安全生產(chǎn)狀況職業(yè)危害勞動(dòng)報(bào)酬也就是說(shuō)，在應(yīng)聘時(shí)，大學(xué)畢業(yè)生有權(quán)了解用人單位的根本情況、自己的工作內(nèi)容和勞動(dòng)報(bào)酬等；此外，用人單位還應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者的要求，及時(shí)向其反響是否錄用的情況。?勞動(dòng)合同法?第八條問(wèn)題五勞動(dòng)者可否拒絕作答與勞動(dòng)合同無(wú)關(guān)的個(gè)人情況？

“用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的根本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。〞——?勞動(dòng)合同法?第八條換言之，不屬于“與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的根本情況〞，用人單位都無(wú)權(quán)過(guò)問(wèn)，勞動(dòng)者也有權(quán)拒絕作答。2021年1月1日起開(kāi)始施行的?就業(yè)效勞與就業(yè)管理規(guī)定?第十九條規(guī)定——“在國(guó)家法律、行政法規(guī)和國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門(mén)規(guī)定禁止乙肝病原攜帶者從事的工作崗位以外招用人員時(shí)，將乙肝病毒血清學(xué)指標(biāo)作為體檢標(biāo)準(zhǔn)的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令改正，并可處以一千元以下的罰款；對(duì)當(dāng)事人造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。〞用人單位強(qiáng)查乙肝血清學(xué)指標(biāo)將要承擔(dān)法律責(zé)任。?就業(yè)效勞與就業(yè)管理規(guī)定?第十六條——“用人單位在招用人員時(shí)，除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女從事的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。用人單位錄用女職工，不得在勞動(dòng)合同中規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。〞問(wèn)題六用人單位能否要求求職者提供擔(dān)保或向其收取財(cái)物？用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物?！?勞動(dòng)合同法?第九條★扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限