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文檔簡介

人力資源經理勞務派遣協議文本人力資源經理勞務派遣協議文本人力資源經理勞務派遣協議文本人力資源經理勞務派遣協議文本1.協議背景2.協議內容2.1職位和崗位描述招聘與招聘政策制定；員工入職管理；績效管理與薪酬制定；人力資源政策制定與培訓；勞動關系管理與勞動法律咨詢等。2.2勞務派遣期限本勞務派遣協議自[起始日期]起生效，有效期為[派遣期限]。雙方在派遣期限屆滿前，應共同商議是否續(xù)簽協議或解除協議。2.3報酬和福利待遇乙方將按照雙方協商的報酬標準，每月向勞務人員支付薪酬。甲方在派遣期間，應為勞務人員提供與甲方正式雇員相當的福利待遇，包括但不限于社會保險、住房公積金、年假等。2.4工作時間和休假勞務人員的工作時間、休假制度等事宜遵循甲方的相關規(guī)定。乙方應妥善安排勞務人員的工作時間，確保其按時完成工作并享受合法休假。2.5保密條款甲乙雙方在履行本協議過程中所涉及的商業(yè)和技術秘密、合同資料等應予以保密。未經對方書面同意，任何一方不得向任何第三方披露上述信息。2.6違約責任對于違反本協議的一方，另一方有權要求違約方承擔相應的違約責任，并保留進一步采取法律措施的權利。2.7協議終止雙方協商一致終止本協議；協議期滿，雙方未達成續(xù)簽協議；勞務人員違反甲方的工作紀律和規(guī)定，甲方提出解除本協議；乙方不能繼續(xù)提供勞務派遣服務的情況下。3.其他條款3.1知識產權勞務人員在勞務派遣期間的創(chuàng)造性勞動成果，屬于甲方的知識產權所有。3.2爭議解決雙方對于本協議的解釋和履行發(fā)生爭議時，應通過友好協商解決。如協商未果，可依法提交至有管轄權的法院進行解決。3.3協議變更本協議的任何修改、補充或變更，均須經雙方書面協商一致，并以書面形式作出。3.4適用法律本協議受中國法律管轄，并按照中國法律解釋和執(zhí)行。4.協議生效本協議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。本協議可以件、掃描件等形式簽署，具有同等法律效力。甲方：

[甲方公司名稱]（蓋章

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