校長績效考核細(xì)則模版

第頁共頁校長績效考核細(xì)則模版第一章總則第一條為了加強(qiáng)學(xué)校校長的業(yè)績管理，提高校長的工作績效，促進(jìn)學(xué)校的持續(xù)發(fā)展，制定本細(xì)則。第二條本細(xì)則適用于所有教育機(jī)構(gòu)的校長。第三條校長的績效考核應(yīng)以學(xué)校整體發(fā)展為導(dǎo)向，注重績效目標(biāo)的公平、科學(xué)、可操作性。第四條校長績效考核應(yīng)與教育機(jī)構(gòu)的發(fā)展規(guī)劃、教育教學(xué)改革以及教育質(zhì)量評估等緊密相關(guān)。第五條校長績效考核應(yīng)根據(jù)學(xué)校特點(diǎn)和發(fā)展階段的不同，合理設(shè)定績效考核指標(biāo)和權(quán)重。第二章績效考核指標(biāo)第六條校長績效考核指標(biāo)應(yīng)包括以下幾個方面：（一）學(xué)校整體發(fā)展目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)情況；（二）教育教學(xué)質(zhì)量的提升情況；（三）行政管理效能的提高情況；（四）師資隊伍建設(shè)和管理情況；（五）學(xué)生綜合素質(zhì)培養(yǎng)和管理情況；（六）與社會各界的良好溝通和合作情況；（七）資源管理和財務(wù)狀況情況；（八）其他與學(xué)校整體發(fā)展密切相關(guān)的工作。第七條各項(xiàng)績效考核指標(biāo)應(yīng)具體明確，具體內(nèi)容如下：（一）學(xué)校整體發(fā)展目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)情況，包括學(xué)校規(guī)模、辦學(xué)特色、學(xué)術(shù)水平、社會聲譽(yù)等方面的指標(biāo)；（二）教育教學(xué)質(zhì)量的提升情況，包括教學(xué)成果、教師培訓(xùn)、課程建設(shè)、學(xué)生評價等方面的指標(biāo)；（三）行政管理效能的提高情況，包括行政流程優(yōu)化、工作效率提升、行政決策的科學(xué)性和及時性等方面的指標(biāo)；（四）師資隊伍建設(shè)和管理情況，包括教師職稱、教師培訓(xùn)、師德師風(fēng)建設(shè)、教師福利等方面的指標(biāo)；（五）學(xué)生綜合素質(zhì)培養(yǎng)和管理情況，包括學(xué)生活動、學(xué)生品德教育、學(xué)生文體活動等方面的指標(biāo)；（六）與社會各界的良好溝通和合作情況，包括與家長、社會組織、企業(yè)等的溝通和合作情況；（七）資源管理和財務(wù)狀況情況，包括校園設(shè)施、教學(xué)資源、財務(wù)管理等方面的指標(biāo)；（八）其他與學(xué)校整體發(fā)展密切相關(guān)的工作。第八條各項(xiàng)指標(biāo)應(yīng)綜合考慮，權(quán)衡其重要性和可操作性，并根據(jù)學(xué)校特點(diǎn)和發(fā)展階段的不同，合理設(shè)定權(quán)重。第九條校長績效考核指標(biāo)應(yīng)根據(jù)學(xué)校的中長期發(fā)展規(guī)劃進(jìn)行更新和調(diào)整，并進(jìn)行公示。第三章考核程序第十條校長績效考核程序應(yīng)包括以下幾個環(huán)節(jié)：（一）確定績效考核目標(biāo)和指標(biāo)；（二）收集相關(guān)數(shù)據(jù)和材料；（三）績效考核評估；（四）績效考核結(jié)果反饋和討論；（五）結(jié)果公示和獎懲措施。第十一條校長應(yīng)根據(jù)學(xué)校整體發(fā)展目標(biāo)和績效考核指標(biāo)制定個人目標(biāo)和計劃，并與學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子共同商定。第十二條校長績效考核數(shù)據(jù)和材料的收集應(yīng)公開、透明、客觀，包括學(xué)校數(shù)據(jù)、教職工評價、學(xué)生評價、家長評價、社會評價等多方面的意見和數(shù)據(jù)。第十三條績效考核評估應(yīng)由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子組成專門的績效考核委員會負(fù)責(zé)，由專業(yè)人士進(jìn)行評估。第十四條績效考核結(jié)果應(yīng)向校長進(jìn)行反饋，并由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論分析。第十五條校長績效考核結(jié)果應(yīng)進(jìn)行公示，同時根據(jù)績效考核結(jié)果采取相應(yīng)的獎懲措施。第四章獎懲措施第十六條根據(jù)校長的績效考核結(jié)果，可采取以下獎懲措施：（一）優(yōu)秀：給予表彰獎勵，增加薪酬待遇，提供進(jìn)修學(xué)習(xí)機(jī)會等；（二）合格：維持原有薪酬待遇，參加相關(guān)培訓(xùn)；（三）不合格：降低薪酬待遇，進(jìn)行教育培訓(xùn)，暫停職務(wù)或解聘。第十七條對于獎勵和懲處措施，應(yīng)符合相關(guān)法律法規(guī)和學(xué)校規(guī)章制度，確保公正、合理。第五章其他條款第十八條校長績效考核細(xì)則的制定和調(diào)整應(yīng)經(jīng)學(xué)校相關(guān)部門和學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子審核通過。第十九條校長對績效考核可能存在的異議有權(quán)提出申訴，并經(jīng)學(xué)校相關(guān)部門審核處理。第二十條績效考核結(jié)果應(yīng)作為校長績效管理的參考，并與校長的績效目標(biāo)