公司勞動(dòng)合同管理辦法

公司勞動(dòng)合同管理辦法XXX,aclicktounlimitedpossibilitiesYOURLOGO時(shí)間：20XX-XX-XX匯報(bào)人：XXX目錄01添加標(biāo)題02勞動(dòng)合同管理原則03勞動(dòng)合同的訂立04勞動(dòng)合同的履行和變更05勞動(dòng)合同的解除和終止06勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理單擊添加章節(jié)標(biāo)題PART1勞動(dòng)合同管理原則PART2合法原則遵守國(guó)家法律法規(guī)保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益維護(hù)企業(yè)合法權(quán)益遵循公平、公正、公開原則公平原則平等對(duì)待所有員工，不因性別、年齡、民族、宗教等因素歧視提供公平的晉升機(jī)會(huì)，不因個(gè)人背景、關(guān)系等因素影響公平分配工作任務(wù)，不因個(gè)人能力、職位等因素區(qū)別對(duì)待公平處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，不因個(gè)人利益、關(guān)系等因素偏袒任何一方平等自愿原則雙方平等：勞動(dòng)者和用人單位在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)地位平等自愿協(xié)商：雙方在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)充分協(xié)商，達(dá)成一致意見真實(shí)意思表示：雙方在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)真實(shí)表達(dá)自己的意愿，不得欺詐、脅迫或乘人之危合法合規(guī)：雙方在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)遵守法律法規(guī)，不得違反國(guó)家法律法規(guī)和政策規(guī)定協(xié)商一致原則雙方平等：勞動(dòng)者和用人單位在協(xié)商過(guò)程中地位平等自愿原則：勞動(dòng)者和用人單位在協(xié)商過(guò)程中自愿達(dá)成一致合法原則：協(xié)商結(jié)果必須符合法律法規(guī)的規(guī)定誠(chéng)信原則：勞動(dòng)者和用人單位在協(xié)商過(guò)程中應(yīng)遵循誠(chéng)實(shí)信用原則誠(chéng)實(shí)信用原則誠(chéng)實(shí)信用原則是勞動(dòng)合同管理的基本原則之一誠(chéng)實(shí)信用原則要求雙方在履行勞動(dòng)合同的過(guò)程中，要遵守誠(chéng)實(shí)信用原則，不得欺詐、隱瞞、誤導(dǎo)對(duì)方誠(chéng)實(shí)信用原則要求雙方在解除和終止勞動(dòng)合同的過(guò)程中，要遵守誠(chéng)實(shí)信用原則，不得無(wú)故解除或終止勞動(dòng)合同誠(chéng)實(shí)信用原則要求雙方在簽訂、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同的過(guò)程中，都要遵守誠(chéng)實(shí)信用原則勞動(dòng)合同的訂立PART3勞動(dòng)合同的種類和期限勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同：由勞務(wù)派遣公司與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，派遣到用工單位工作兼職勞動(dòng)合同：雙方約定兼職工作，工作時(shí)間和地點(diǎn)相對(duì)靈活以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：雙方約定以完成一定工作任務(wù)為期限，任務(wù)完成后合同終止試用期勞動(dòng)合同：雙方約定試用期，試用期結(jié)束后轉(zhuǎn)為正式勞動(dòng)合同固定期限勞動(dòng)合同：雙方約定明確的合同期限，到期后自動(dòng)終止無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：雙方未約定明確的合同期限，合同期限無(wú)限勞動(dòng)合同的條款03工作時(shí)間：明確員工的工作時(shí)間和休息時(shí)間01合同期限：明確勞動(dòng)合同的起止時(shí)間02工作內(nèi)容：明確員工的工作崗位、職責(zé)和任務(wù)07勞動(dòng)合同的解除和終止：明確勞動(dòng)合同的解除和終止條件及程序05社會(huì)保險(xiǎn)：明確員工享受的社會(huì)保險(xiǎn)待遇06勞動(dòng)保護(hù)：明確員工的勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)健康安全措施04勞動(dòng)報(bào)酬：明確員工的工資、獎(jiǎng)金、津貼等福利待遇勞動(dòng)合同的簽訂程序雙方協(xié)商：用人單位與勞動(dòng)者就勞動(dòng)合同內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商簽訂合同：雙方達(dá)成一致后，簽訂勞動(dòng)合同合同內(nèi)容：包括勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)等合同生效：勞動(dòng)合同自雙方簽字或蓋章之日起生效合同備案：用人單位應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)合同簽訂之日起30日內(nèi)向勞動(dòng)行政部門備案勞動(dòng)合同的生效時(shí)間勞動(dòng)合同自雙方簽字或蓋章之日起生效勞動(dòng)合同的生效時(shí)間不得早于實(shí)際用工時(shí)間勞動(dòng)合同的生效時(shí)間不得晚于實(shí)際用工時(shí)間勞動(dòng)合同的生效時(shí)間以合同中約定的時(shí)間為準(zhǔn)勞動(dòng)合同的續(xù)訂續(xù)訂程序：雙方協(xié)商一致，簽訂新的勞動(dòng)合同續(xù)訂條件：勞動(dòng)合同期滿，雙方同意續(xù)訂續(xù)訂期限：一般不超過(guò)三年，最長(zhǎng)不超過(guò)五年續(xù)訂內(nèi)容：包括工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、工資待遇等勞動(dòng)合同的履行和變更PART4勞動(dòng)合同的履行勞動(dòng)合同的履行過(guò)程中，雙方應(yīng)當(dāng)遵守誠(chéng)實(shí)信用原則，不得擅自變更勞動(dòng)合同的約定。勞動(dòng)合同的履行是指用人單位和勞動(dòng)者按照勞動(dòng)合同的約定，履行各自的權(quán)利和義務(wù)。勞動(dòng)合同的履行包括勞動(dòng)者提供勞動(dòng)，用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬、提供勞動(dòng)條件、保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益等。勞動(dòng)合同的履行過(guò)程中，雙方應(yīng)當(dāng)遵守法律法規(guī)的規(guī)定，不得違反法律法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同的變更添加標(biāo)題添加標(biāo)題添加標(biāo)題添加標(biāo)題變更內(nèi)容：包括工作崗位、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、工資待遇等變更原因：因公司經(jīng)營(yíng)需要、員工個(gè)人原因等變更程序：?jiǎn)T工提出申請(qǐng)，公司審核，雙方協(xié)商一致變更協(xié)議：雙方簽訂變更協(xié)議，明確變更內(nèi)容及雙方權(quán)利義務(wù)勞動(dòng)合同變更的條件和程序勞動(dòng)合同變更的條件：雙方協(xié)商一致，或者因客觀情況發(fā)生變化導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法履行勞動(dòng)合同變更的程序：雙方協(xié)商一致后，簽訂變更協(xié)議，并報(bào)勞動(dòng)行政部門備案變更后的勞動(dòng)合同內(nèi)容：包括變更后的工作崗位、工資待遇、工作時(shí)間等變更后的勞動(dòng)合同效力：自變更協(xié)議簽訂之日起生效，原勞動(dòng)合同相應(yīng)條款失效勞動(dòng)合同變更的效力勞動(dòng)合同變更后，新條款對(duì)雙方具有約束力勞動(dòng)合同變更需要雙方協(xié)商一致勞動(dòng)合同變更后，原勞動(dòng)合同的部分條款失效勞動(dòng)合同變更后，雙方應(yīng)重新簽訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同的解除和終止PART5勞動(dòng)合同的解除解除后果：?jiǎn)T工失去工作、公司需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等解除條件：?jiǎn)T工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、員工不能勝任工作、公司經(jīng)營(yíng)困難等解除程序：提前通知員工、協(xié)商解除、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等解除爭(zhēng)議：協(xié)商解決、勞動(dòng)仲裁、法院訴訟等勞動(dòng)合同的終止勞動(dòng)合同期滿：勞動(dòng)合同到期后，雙方不再續(xù)簽，勞動(dòng)合同自動(dòng)終止。勞動(dòng)者退休：勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡，勞動(dòng)合同自動(dòng)終止。勞動(dòng)者死亡：勞動(dòng)者死亡后，勞動(dòng)合同自動(dòng)終止。企業(yè)破產(chǎn)：企業(yè)破產(chǎn)后，勞動(dòng)合同自動(dòng)終止。解除和終止勞動(dòng)合同的通知和證明通知方式：書面通知或電子郵件通知通知內(nèi)容：解除或終止勞動(dòng)合同的原因、時(shí)間、地點(diǎn)等證明材料：勞動(dòng)合同、解除或終止勞動(dòng)合同的書面通知、員工離職證明等通知和證明的法律效力：通知和證明具有法律效力，可以作為勞動(dòng)爭(zhēng)議的證據(jù)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：在勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償賠償金：在勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付賠償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按照法律規(guī)定執(zhí)行特殊情況：在特定情況下，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理PART6勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍和解決方式調(diào)解：由第三方調(diào)解機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)解，達(dá)成調(diào)解協(xié)議仲裁：向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，裁決結(jié)果具有法律效力訴訟：向法院提起訴訟，由法院進(jìn)行審理并作出判決勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍：包括工資、工時(shí)、休假、福利、工傷、解雇等勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式：協(xié)商解決、調(diào)解、仲裁、訴訟等協(xié)商解決：雙方當(dāng)事人自行協(xié)商，達(dá)成一致意見勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的組成和工作程序組成：由公司內(nèi)部員工代表、工會(huì)代表、人力資源部門代表等組成工作程序：受理爭(zhēng)議申請(qǐng)、調(diào)查了解情況、組織調(diào)解、達(dá)成調(diào)解協(xié)議、履行協(xié)議等調(diào)解方式：雙方自愿，調(diào)解結(jié)果具有法律約束力調(diào)解效力：調(diào)解不成或達(dá)成調(diào)解協(xié)議后反悔的，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或直接向人民法院提起訴訟勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的組成和工作程序組成：由勞動(dòng)行政部門代表、同級(jí)工會(huì)代表、用人單位方面的代表組成工作程序：申請(qǐng)與受理、仲裁庭的組成、開庭審理、調(diào)解和裁決、結(jié)案歸檔等階段勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟程序提起訴訟：勞動(dòng)者或用人單位向法院提起訴訟法院受理：法院對(duì)案