“師傅帶徒”評價(jià)細(xì)則

PAGE10PAGE3附件1：“師傅帶徒”季度考核評價(jià)細(xì)則考核項(xiàng)目分值考核內(nèi)容考核方式考核標(biāo)準(zhǔn)“師傅帶徒”培訓(xùn)協(xié)議書3“師傅帶徒”培訓(xùn)協(xié)議書、任務(wù)書檢查“師傅帶徒”培訓(xùn)協(xié)議書、任務(wù)書培訓(xùn)目標(biāo)、計(jì)劃和措施每缺一項(xiàng)扣1分，培訓(xùn)目標(biāo)、計(jì)劃和措施不具體或不具可操作性的每項(xiàng)扣0.5分?！皫煾祹健迸嘤?xùn)過程24“師傅帶徒”培訓(xùn)記錄本中徒弟的學(xué)習(xí)記錄情況檢查“師傅師帶徒”記錄本每月不少于四次，少一次扣2分，內(nèi)容簡單應(yīng)付、跟實(shí)際工作聯(lián)系不緊的一次扣1分，每月超過4次的，根據(jù)質(zhì)量和次數(shù)另外給予1-5分的加分。12“師傅帶徒”培訓(xùn)記錄本中師傅的指導(dǎo)意見。每月不少于四次，少一次扣1分，指導(dǎo)意見滯后（徒弟學(xué)習(xí)后一周內(nèi)師傅沒有填寫指導(dǎo)意見的）或不符合實(shí)際情況的一次扣0.5分。3“師傅帶徒”培訓(xùn)記錄本中領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)意見。導(dǎo)師填寫指導(dǎo)意見后一個(gè)月內(nèi)沒有領(lǐng)導(dǎo)填寫指導(dǎo)意見的，一次扣0.5分。6徒弟參加日?？己顺煽儭２殚嗁Y料參加考試且均及格的本項(xiàng)得6分。月考無故缺考或不及格一次扣2分，考試第一名另加3分，第二名另加2分，第三名另加1分；季考無故缺考或不及格一次扣6分，考試第一名另加6分，第二名另加4分，第三名另加2分。3徒弟月度、年度學(xué)習(xí)總結(jié)。查閱資料沒有總結(jié)的一次扣1分，總結(jié)不具體、沒有實(shí)際內(nèi)容的一次扣0.5分。3師傅季度、年度培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)總結(jié)。查閱資料沒有季度培訓(xùn)計(jì)劃和總結(jié)或計(jì)劃和總結(jié)不具體、沒有實(shí)際內(nèi)容的一次各扣0.5分。“師傅帶徒”培訓(xùn)結(jié)果6徒弟績效考核情況查閱資料季度內(nèi)3個(gè)月績效考核：滿勤加5分，無故曠工2-10分扣除40師徒在“師傅帶徒”活動中的日常表現(xiàn)，及徒弟思想作風(fēng)、安全生產(chǎn)、理論知識、操作技能等方面的提高，“導(dǎo)師帶徒”季度目標(biāo)和任務(wù)完成情況。領(lǐng)導(dǎo)評價(jià)根據(jù)每對師徒季度內(nèi)的表現(xiàn)進(jìn)行評價(jià)，評價(jià)分優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級。根據(jù)實(shí)際加分徒弟參加集團(tuán)公司及以上級別技能競賽或者技術(shù)比武。各領(lǐng)導(dǎo)申報(bào)、查閱資料參加加10分，獲獎加20分。徒弟在協(xié)議期間通過高一等級技能鑒定的。各領(lǐng)導(dǎo)申報(bào)、查閱資料加10分。徒弟獲公司技改技措、合理化建議獎。各科室領(lǐng)導(dǎo)申報(bào)、查閱資料按照獲獎等級和其在獲獎集體中排名情況加1-10分。特殊情況對于有下列情況之一的，對事件輕重，予以處罰。1、徒弟發(fā)生嚴(yán)重違法違紀(jì)現(xiàn)象的。2、因徒弟違規(guī)或誤操作造成停車事故或設(shè)備損壞的。附件2：評議人姓名“師傅帶徒”協(xié)議期滿民主測評表評議人姓名評價(jià)內(nèi)容評價(jià)內(nèi)容徒弟姓名師傅姓名徒弟姓名師傅姓名檔次師徒活動開展情況(30%)徒弟的工作表現(xiàn)(30%)徒弟知識、技能提高(30%)徒弟品德素質(zhì)提高(10%)合計(jì)評價(jià)“師傅帶徒”活動開展的經(jīng)常性、認(rèn)真性、針對性，導(dǎo)師的負(fù)責(zé)程度，徒弟的學(xué)習(xí)積極性。評價(jià)徒弟1年來履行本崗位工作職責(zé)情況，完成各項(xiàng)工作任務(wù)情況，工作效率、工作質(zhì)量如何。評價(jià)徒弟1年來在專業(yè)知識和操作技能方面的提高程度。評價(jià)徒弟1年來在工作態(tài)度、團(tuán)結(jié)協(xié)作、熱心公益、遵紀(jì)守法等方面的表現(xiàn)。好較好一般差好較好一般差好較好一般差好較好一般差姓名姓名