服裝公司員工勞動合同

第頁共頁服裝公司員工勞動合同勞動合同甲方：（公司名稱）乙方：（員工姓名）鑒于甲方需要招聘乙方擔任公司的員工，甲方與乙方在平等、自愿的基礎上，經(jīng)過友好協(xié)商，達成如下勞動合同：第一條勞動合同的目的和效力1.1本合同是甲方依法用人的依據(jù)，確定乙方為甲方的員工，為共同實現(xiàn)公司的經(jīng)營目標和乙方的工作需求。1.2本合同是甲方對乙方經(jīng)大量培訓，并經(jīng)過嚴格考核、評選的職員，具備為甲方工作的資格。1.3本合同具有法律效力，雙方為遵守法律、法規(guī)和國家勞動法律法規(guī)的規(guī)定，共同尊重和履行本合同。第二條乙方的工作內(nèi)容和要求2.1乙方受雇于甲方，按照甲方的要求和工作安排，負責完成所分配的工作任務。2.2乙方需要根據(jù)公司的工作要求，參與公司的日常工作、銷售、生產(chǎn)等各個環(huán)節(jié)，并積極配合其他部門的工作。2.3乙方應按時、按質、按量完成公司交給的各項工作任務。2.4乙方需遵守公司的各項規(guī)章制度，服從上級的工作安排。第三條工資和福利待遇3.1乙方的工資由甲方根據(jù)工資制度和個人工作情況綜合考慮確定。3.2甲方將依法繳納乙方的社會保險和住房公積金。3.3乙方享受國家規(guī)定的帶薪年假、婚假、產(chǎn)假等法定假期和福利待遇。3.4甲方將按照法律法規(guī)規(guī)定，購買乙方的意外傷害保險，并及時向乙方報備。第四條保密義務4.1乙方對于其接觸到的公司相關的商業(yè)秘密和其他涉密信息，應予以保密。4.2在合同解除或到期后，乙方應立即歸還公司的資料和其他財產(chǎn)，并刪除公司的相關信息和數(shù)據(jù)。第五條終止和解除合同5.1本合同在以下情況下可解除：5.1.1經(jīng)雙方協(xié)商一致，書面解除合同；5.1.2乙方工作不符合公司要求，經(jīng)過紀律處分和潛在問題培訓后，情況仍無改善；5.1.3乙方嚴重違反公司的規(guī)章制度，對公司利益造成嚴重損害。5.2在本合同解除前，雙方應提前向對方發(fā)出書面通知，并經(jīng)過充分的溝通和協(xié)商。第六條其他約定6.1對于本合同未盡事宜，雙方可以另行協(xié)商，簽訂補充協(xié)議。6.2本合同任一條款無論因何種原因被視為無效，不影響其他條款的效力。第七條合同爭議的解決7.1因履行合同發(fā)生的爭議，雙方應協(xié)商解決；若協(xié)商不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。7.2對于不涉及勞動爭議仲裁的糾紛，雙方應協(xié)商解決，或按照中國法律訴訟解決。第八條合同的生效和變更8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。8.2特殊情況下，本合同經(jīng)甲乙雙方書面協(xié)商并經(jīng)有關部門批準，可進行變更。第九條合同的期限9.1本合同自（起始日期）起生效，至（合同終止日期）止。9.2若乙方在合同期滿前三十天內(nèi)，不以書面形式提出續(xù)簽或解除合同的意愿，視為乙方同意以首次合同期滿解散的方式終止合同。甲方：乙方：公司蓋章：簽字：日期：