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前臺聘用合同2：外派和出差規(guī)定1.引言2.外派規(guī)定2.1外派范圍公司可能根據(jù)業(yè)務需要將前臺員工派遣到其他地點工作，包括但不限于其他辦公地點、展會或客戶現(xiàn)場。具體的外派范圍將在外派任務書中詳細說明。2.2外派任務書外派地點：指明員工將要外派到的具體地點；外派期限：指明員工的外派期限，包括起始日期和結束日期；外派費用：明確公司為員工的外派提供的費用承擔情況；外派任務：描述員工在外派期間需要完成的任務和目標。2.3工作安排和考核在外派期間，前臺員工需遵守公司的工作安排，并完成外派任務書中規(guī)定的任務。公司將根據(jù)員工的工作表現(xiàn)進行考核，考核結果將影響員工的晉升和薪酬調(diào)整。2.4外派期間待遇工資和福利：員工仍將按照原合同規(guī)定的工資標準和福利政策享受待遇；差旅費：公司將根據(jù)外派任務書規(guī)定支付員工的差旅費用，包括交通、食宿等費用；通訊費：公司將提供必要的通訊設備和費用，在員工外派期間保持與公司的聯(lián)系。3.出差規(guī)定3.1出差范圍公司可能根據(jù)業(yè)務需要安排前臺員工進行短期出差，包括但不限于參加會議、拜訪客戶等。具體的出差范圍將在出差通知書中詳細說明。3.2出差通知書出差地點：指明員工將要出差到的具體地點；出差期限：指明員工的出差期限，包括起始日期和結束日期；出差任務：描述員工在出差期間需要完成的任務和目標。3.3工作安排和考核在出差期間，前臺員工需遵守公司的工作安排，并完成出差通知書中規(guī)定的任務。公司將根據(jù)員工的工作表現(xiàn)進行考核，考核結果將影響員工的績效評估和晉升。3.4出差期間待遇工資和福利：員工仍將按照原合同規(guī)定的工資標準和福利政策享受待遇；出差補貼：公司將根據(jù)出差通知書規(guī)定支付員工的出差補貼，包括交通、食宿等費用；通訊費

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