面試全輪次評估表HRBP

面試全輪次評估表,,,,,,

一、面試評價,,,,,,

應聘者姓名,,,,應聘崗位,,

管理經驗,HR,□部門經理□團隊負責人□普通員工,,,,

開發(fā)性質,業(yè)務,□核心開發(fā)/設計□模塊開發(fā)/設計□對接開發(fā)/設計,,,,

職等預估,業(yè)務,□T1/初級□T2/中級□T2+/中級+□T3/高級□T4/專家,,,,

綜合評價,HR,,,,,

綜合評價,業(yè)務A,,,,,

綜合評價,業(yè)務B,,,,,

"二、問題設計及測評要點

（同一個測評點最多詢問應聘者5個問題，問題深入遞進以考察候選人資質能力：1.當問題已評測出應聘者在某一項要素的能力水平，則可終止該要素的問題提問；2.當問題已評測出應聘者整體能力水平，則可禮貌的終止面試；3.對各要素測評提問，不分先后順序；4.對問題設計或提問方式，不做具體要求。）",,,,,,

類型,測評要素,,#,問題設計,回答記錄摘要,面試官

基本情況,行為舉止及精神狀態(tài)，溝通表達,,1,自我介紹,,HR：

,,,2,,,HR：

,上下班耗時，家庭穩(wěn)定/保障性，求職動機及最快到崗時間等基本情況,,1,,,HR：

,,,2,,,HR：

,,,3,,,HR：

,,,4,,,HR：

,,,5,,,HR：

項目經驗,項目背景/技術選型,,1,,,業(yè)務：

,,,2,,,業(yè)務：

,,,3,,,業(yè)務：

,,,4,,,業(yè)務：

,,,5,,,業(yè)務：

,缺陷/重構,,1,,,業(yè)務：

,,,2,,,業(yè)務：

,,,3,,,業(yè)務：

,,,4,,,業(yè)務：

,,,5,,,業(yè)務：

,性能/測試/,,1,,,業(yè)務：

,,,2,,,業(yè)務：

,,,3,,,業(yè)務：

,,,4,,,業(yè)務：

,,,5,,,業(yè)務：

專業(yè)知識,javaSE：將業(yè)務概念分組，按照業(yè)務主線聚合類似的分組概念。,,1,,,業(yè)務：

,,,2,,,業(yè)務：

,,,3,,,業(yè)務：

,,,4,,,業(yè)務：

,,,5,,,業(yè)務：

,javaEE：數據建模->領域建模,,1,,,業(yè)務：

,,,2,,,業(yè)務：

,,,3,,,業(yè)務：

,,,4,,,業(yè)務：

,,,5,,,業(yè)務：

,javaEE：接口設計,,1,,,業(yè)務：

,,,2,,,業(yè)務：

,,,3,,,業(yè)務：

,,,4,,,業(yè)務：

,,,5,,,業(yè)務：

,"javaEE：概要設計__

總體設計",,1,,,業(yè)務：

,,,2,,,業(yè)務：

,,,3,,,業(yè)務：

,,,4,,,業(yè)務：

,,,5,,,業(yè)務：

,"javaEE：概要設計__

模塊設計/容災設計/監(jiān)控設計",javaEE：概要設計,1,,,業(yè)務：

,,,2,,,業(yè)務：

,,,3,,,業(yè)務：

,,,4,,,業(yè)務：

,,,5,,,業(yè)務：

團隊精神及其他,學