技術(shù)顧問(wèn)聘用協(xié)議書范本

第頁(yè)共頁(yè)技術(shù)顧問(wèn)聘用協(xié)議書范本本協(xié)議由以下各方訂立，即雇主（以下簡(jiǎn)稱“公司”）與技術(shù)顧問(wèn)（以下簡(jiǎn)稱“顧問(wèn)”）。第一條聘用內(nèi)容1.1公司聘用顧問(wèn)為技術(shù)顧問(wèn)，負(fù)責(zé)為公司提供相關(guān)技術(shù)咨詢和支持。1.2顧問(wèn)的具體職責(zé)包括但不限于：（1）對(duì)公司技術(shù)方案進(jìn)行評(píng)估和優(yōu)化；（2）參與公司技術(shù)項(xiàng)目的規(guī)劃、設(shè)計(jì)、開發(fā)和測(cè)試；（3）負(fù)責(zé)新技術(shù)的引入和推廣；（4）提供技術(shù)培訓(xùn)和知識(shí)分享。第二條聘用期限2.1本次聘用為固定期限的合同，從年月日起至年月日止。2.2聘用期滿后，雙方可根據(jù)實(shí)際情況決定是否延長(zhǎng)合作。第三條工作地點(diǎn)3.1顧問(wèn)將在公司指定的工作地點(diǎn)履行職責(zé)。3.2如需要出差或外派，顧問(wèn)應(yīng)按公司要求進(jìn)行相應(yīng)的安排和調(diào)度。第四條薪酬待遇4.1公司將按照雙方協(xié)商一致的工資標(biāo)準(zhǔn)支付顧問(wèn)的薪酬。4.2顧問(wèn)的薪酬將以月薪的方式支付，并在每月的固定日期存入顧問(wèn)指定的銀行賬戶。4.3顧問(wèn)的薪酬應(yīng)按時(shí)支付，并根據(jù)實(shí)際工作時(shí)間進(jìn)行結(jié)算。第五條保密義務(wù)5.1顧問(wèn)應(yīng)對(duì)公司的商業(yè)機(jī)密和技術(shù)信息保密，不得以任何形式泄露給外部或第三方，包括但不限于：商業(yè)計(jì)劃、技術(shù)方案、源代碼、數(shù)據(jù)、客戶信息等。5.2未經(jīng)公司書面許可，顧問(wèn)不得將該等信息用于任何非法目的，或向競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手泄漏。5.3協(xié)議終止后，顧問(wèn)仍應(yīng)繼續(xù)承擔(dān)保密義務(wù)，不得利用其在公司任職期間獲得的商業(yè)機(jī)密和技術(shù)信息從事與公司業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的活動(dòng)。第六條知識(shí)產(chǎn)權(quán)6.1顧問(wèn)在履行職責(zé)期間所創(chuàng)造的所有作品（包括但不限于發(fā)明、設(shè)計(jì)、軟件程序、文檔等）歸公司所有。6.2顧問(wèn)應(yīng)在公司要求下，對(duì)其所創(chuàng)造的作品提供詳細(xì)的技術(shù)文檔和說(shuō)明。6.3公司有權(quán)對(duì)顧問(wèn)所創(chuàng)造的作品進(jìn)行使用、修改、完善、出售或授權(quán)給第三方使用，而無(wú)需事先征得顧問(wèn)的同意或支付額外費(fèi)用。第七條終止賠償7.1若在合同期內(nèi)，因以下原因之一導(dǎo)致本協(xié)議提前終止，顧問(wèn)應(yīng)向公司支付違約金：（1）擅自離職；（2）涉嫌泄露商業(yè)機(jī)密和技術(shù)信息；（3）違反保密義務(wù)或知識(shí)產(chǎn)權(quán)約定；（4）其他損害公司利益的情形。7.2違約金的數(shù)額由雙方協(xié)商確定，如雙方無(wú)法協(xié)商一致，則應(yīng)根據(jù)顧問(wèn)已工作月份和薪酬標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)算。第八條法律適用和爭(zhēng)議解決8.1本協(xié)議受中華人民共和國(guó)法律的管轄。8.2如因本協(xié)議發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)盡力友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院起訴。第九條其他約定事項(xiàng)9.1本協(xié)議自雙方簽字生效，并取代雙方之前的所有口頭或書面協(xié)議。9.2本協(xié)議一式兩份，公司與顧問(wèn)各執(zhí)一份，具有同等法律效力。9.3本協(xié)議的標(biāo)題僅供參考，在解釋本協(xié)議時(shí)不應(yīng)被視為約束雙方的任何義務(wù)