東方愛嬰員工管理制度

東方愛嬰員工管理制度1.崗位職責(zé)1.1總經(jīng)理負(fù)責(zé)公司的戰(zhàn)略規(guī)劃，業(yè)務(wù)拓展，以及協(xié)調(diào)各部門的工作。1.2行政部門行政經(jīng)理：負(fù)責(zé)公司的行政管理工作，包括人事管理、財(cái)務(wù)管理、辦公設(shè)備及物資管理等。人事專員：負(fù)責(zé)公司的招聘、培訓(xùn)、薪酬管理等工作。財(cái)務(wù)專員：負(fù)責(zé)公司的財(cái)務(wù)管理工作，包括賬務(wù)處理、財(cái)務(wù)報(bào)表的制作等。辦公室管理員：負(fù)責(zé)公司的辦公設(shè)備及物資的管理、安排會(huì)議及公司活動(dòng)等。1.3生產(chǎn)部門生產(chǎn)經(jīng)理：負(fù)責(zé)生產(chǎn)管理工作，包括制定生產(chǎn)計(jì)劃、生產(chǎn)進(jìn)度、質(zhì)量控制等。生產(chǎn)主管：負(fù)責(zé)生產(chǎn)線生產(chǎn)的管理工作，包括安排生產(chǎn)流程、生產(chǎn)線員工的管理等。生產(chǎn)線員工：負(fù)責(zé)生產(chǎn)線上的具體操作工作。1.4銷售部門銷售經(jīng)理：負(fù)責(zé)銷售管理工作，包括市場分析、銷售計(jì)劃制定、銷售業(yè)績考核等。銷售主管：負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)的管理工作，包括培訓(xùn)、指導(dǎo)、業(yè)績考核等。銷售代表：負(fù)責(zé)主動(dòng)拜訪客戶、開發(fā)新客戶、維護(hù)老客戶等。2.員工入職管理2.1招聘流程各部門需要向人事專員提交擬聘用人員的崗位需求和要求。人事專員發(fā)布招聘信息，篩選合適的應(yīng)聘者。進(jìn)行面試和體檢，確定最終錄用人選。2.2入職手續(xù)新員工需提供身份證、學(xué)歷證明等相關(guān)證件。人事專員對(duì)員工進(jìn)行登記，制作員工檔案。行政專員進(jìn)行薪資、社保等相關(guān)手續(xù)的辦理。通知新員工參加入職培訓(xùn)及了解公司的基本制度和規(guī)定。3.員工離職管理3.1離職申請(qǐng)員工需要提出書面的離職申請(qǐng)。行政專員辦理離職手續(xù)，包括結(jié)算薪酬、社保、公積金等。3.2離職面談進(jìn)行離職面談，了解離職的原因并分析改進(jìn)方案。結(jié)束離職手續(xù)。4.員工培訓(xùn)和考核管理4.1員工培訓(xùn)公司定期組織內(nèi)部培訓(xùn)和外部培訓(xùn)，提高員工的專業(yè)技能和崗位素質(zhì)。行政部門根據(jù)各部門的需求，提供相應(yīng)的培訓(xùn)資源和支持。4.2員工考核公司進(jìn)行年度績效考核和崗位考核，對(duì)員工的工作表現(xiàn)和能力進(jìn)行評(píng)估。各部門根據(jù)具體情況，制定相應(yīng)的考核指標(biāo)和方案。5.員工薪酬和福利管理5.1薪酬管理公司按月發(fā)放員工的薪資。薪酬標(biāo)準(zhǔn)與員工工作表現(xiàn)、崗位職責(zé)和市場薪酬水平等有關(guān)。5.2福利管理公司提供完善的社保、醫(yī)保、公積金等福利制度。公司還為員工提供年度體檢、節(jié)日禮品、生日禮物等福利。6.員工紀(jì)律管理6.1工作紀(jì)律公司規(guī)定員工需遵守工作時(shí)間、工作流程、工作紀(jì)律等相關(guān)規(guī)定。對(duì)違反規(guī)定的員工，進(jìn)行相關(guān)處理并告知所犯錯(cuò)誤對(duì)個(gè)人和公司帶來的影響。6.2行為紀(jì)律員工需遵守國家法律法規(guī)及公司規(guī)定，禁止在工作中吸煙、帶毒品等行為。對(duì)違反規(guī)定的員工進(jìn)行相關(guān)處理，并采取警示教育措施?？偨Y(jié)以上為東方愛嬰員工管理制度。該制度旨在