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文檔簡介

公司人才公寓宿舍管理制度為提升公司員工的生活質(zhì)量，以及員工對公司的歸屬感和忠誠度，公司建立了人才公寓，為符合條件的員工提供良好的住宿環(huán)境。為維護公寓宿舍的秩序和安全，特制定如下管理制度。宿舍申請和分配宿舍申請：員工須在公司內(nèi)部的申請系統(tǒng)內(nèi)進行申請，申請信息應(yīng)提供真實完整。未經(jīng)公司批準(zhǔn)，不得私自在公寓內(nèi)居住。宿舍分配：公司根據(jù)招聘需求、崗位要求、員工居住時間等多種因素，按照公平、公正、公開的原則，對符合條件的員工進行宿舍分配，對未分配到宿舍的員工應(yīng)進行面談，積極協(xié)助他們尋找合適的住宿。宿舍使用和管理宿舍使用：員工拿到鑰匙后，應(yīng)自覺維護宿舍的整潔和衛(wèi)生，按照規(guī)定使用電器設(shè)備、用品物品等。不得在宿舍內(nèi)吸煙、喝酒、存放易燃物品、養(yǎng)寵物等。宿舍維修：若宿舍出現(xiàn)損壞或設(shè)備故障，員工應(yīng)首先聯(lián)系公司物業(yè)部門進行報修，員工不得擅自拆卸、修理宿舍設(shè)施或購買維修材料進行修理。宿舍保潔：公司定期對公共區(qū)域進行清潔、衛(wèi)生打掃，員工應(yīng)自覺保持個人空間和公共區(qū)域的干凈、整潔。對于自己不需要的物品應(yīng)當(dāng)及時清理、處理。宿舍安全：員工應(yīng)負(fù)有對宿舍及其內(nèi)部物品的保管責(zé)任，未經(jīng)同意不得將鑰匙轉(zhuǎn)借、宿舍借給他人。不得擅自改動宿舍門鎖。宿舍違規(guī)處理對于違反該管理制度的員工，公司將采取黨紀(jì)、行政、警務(wù)等多種治理措施：勉勵教育：首次違規(guī)，公司將進行口頭或書面的批評、教育和警示。談話提醒：累計違規(guī)次數(shù)較多的員工，公司將進行談話提醒，并責(zé)令限期整改。停休留用：對于多次違規(guī)的員工，公司將限制其進入宿舍并暫停其使用權(quán)。責(zé)令搬離：對于違規(guī)行為特別惡劣、危害較大或無法整改的員工，公司將責(zé)令其搬離宿舍。審核與修改為確保該管理制度的科學(xué)、合理、有效，公司將定期對該管理制度進行審核和修改。對于被修改的內(nèi)容，將告知員工，并及時進行公示。結(jié)束語該管理制度是為了保證公司人才公寓宿舍的安全、衛(wèi)生、舒適和公平

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