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文檔簡介

公司員工串崗管理制度1.設(shè)定目的本制度旨在規(guī)范公司內(nèi)部員工串崗行為，確保員工職責(zé)明確，工作效率提高，減少公司內(nèi)部管理的混亂現(xiàn)象，保證公司的正常運轉(zhuǎn)。2.適用范圍本制度適用于公司所有員工，在公司內(nèi)部或在公司業(yè)務(wù)范圍內(nèi)發(fā)生的任何串崗情況。3.定義3.1員工串崗指員工在所屬職責(zé)外承擔其他部門或職能的工作。3.2職責(zé)界定指員工在公司內(nèi)所屬的具體職責(zé)范圍。4.串崗流程4.1申請表員工需要在需要串崗的部門或職能所在部門填寫串崗申請表，說明原因、時間、具體工作內(nèi)容等信息，并加蓋所屬部門主管的審批章。4.2審批流程串崗申請表需要在逐級主管審批之后，方可得到最終通過。4.3資源協(xié)調(diào)串崗部門所需的資源（例如文件、設(shè)備、軟件等）需要在串崗審批通過后，由所屬部門提供協(xié)助和支持。4.4工作完成串崗員工在完成工作后，應(yīng)向所屬部門或職能所在部門主管反饋工作情況和結(jié)果，并退還所借用的資源。5.注意事項5.1崗位職責(zé)員工在工作中必須嚴格按照所屬部門的崗位職責(zé)執(zhí)行工作，禁止在未經(jīng)批準的情況下將業(yè)務(wù)范圍擴展。5.2時效性串崗申請表需要先完成逐級審批，方可得到最終權(quán)限，為保證工作時效，員工須提前申請并等待審批通過后才可以開始相應(yīng)工作。6.修訂及解釋本制度如需修訂，應(yīng)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)班子或指定委員會審議，并在全公司范圍內(nèi)宣傳和執(zhí)行。任何人對本制度的解釋有任何疑問或不認同之處

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