大潤發(fā)開除員工管理制度_第1頁
大潤發(fā)開除員工管理制度_第2頁
大潤發(fā)開除員工管理制度_第3頁
大潤發(fā)開除員工管理制度_第4頁
全文預覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進行舉報或認領(lǐng)

文檔簡介

大潤發(fā)開除員工管理制度背景作為全國知名的連鎖超市品牌，大潤發(fā)長期以來以嚴格的管理制度和優(yōu)質(zhì)的商品質(zhì)量聞名于市場。與此同時，大潤發(fā)對員工的管理也非常嚴格，對于違反公司制度的員工，公司會根據(jù)相應(yīng)管理制度規(guī)則作出懲罰或開除決定。本文旨在介紹大潤發(fā)開除員工的相關(guān)管理制度，從而更好地了解大潤發(fā)的員工管理系統(tǒng)。管理制度開除的原因大潤發(fā)開除員工主要有以下幾個原因：違反公司制度。違反工作規(guī)定。非法行為。嚴重失信行為等。開除的程序大潤發(fā)管理規(guī)定中規(guī)定了開除員工的具體程序。具體為：反映問題：工作人員可以向主管、人力資源部門反映員工的不當行為問題。調(diào)查處理：公司人力資源部門負責調(diào)查問題并對員工進行責任追究。初步處理：人力資源部門將調(diào)查結(jié)果提交給公司領(lǐng)導，并根據(jù)職位要求對員工進行適當?shù)奶幜P，包括口頭警告、書面警告、扣發(fā)獎金或限制晉升。上級審查：如果人力資源部門的初步處理措施未能解決問題，公司領(lǐng)導將從上級領(lǐng)導中選派人員組成審核組，負責審核調(diào)查結(jié)果和員工的問題行為。最終處理：審核組將向領(lǐng)導匯報調(diào)查結(jié)果和問題情況，并向員工發(fā)出書面通知，通知要求員工認真思考，并向公司提供改進意見。開除決定：如果員工不愿改進或不遵守公司規(guī)定，公司領(lǐng)導將作出開除員工的決定，頒發(fā)書面通知并注銷其員工身份。開除的注意事項在開除員工時，大潤發(fā)需要注意以下幾個問題：開除員工前，人力資源部門應(yīng)當詳細記錄相關(guān)證據(jù)，保證決定的保密性。開除決定應(yīng)當符合相關(guān)法規(guī)和公司政策，并在通知書上注明相關(guān)法律法規(guī)。在開始開除程序時，公司應(yīng)當明確說明員工是因何種違規(guī)行為被開除，并說明開除的程序和決定的理由。公司在決定開除員工前應(yīng)當充分考慮員工的背景和行為，評估與員工關(guān)系的重要性。后續(xù)處理被開除員工還可以進行上訴程序，如果員工覺得管理員工被開除的決定不公正，員工可以在公司內(nèi)提出上訴申請。員工上訴申請必須在收到開除威脅書后30日內(nèi)提出。公司將評估上訴，如果認為開除決定不公正，則將重新考慮該決定。結(jié)論大潤發(fā)開除員工管理制度建立了規(guī)范的管理和審查程序，保證了員工管理的

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論