公司獎罰工作管理制度

公司獎罰工作管理制度為了規(guī)范公司員工的行為，激勵員工積極向上，提高企業(yè)效益，特制定一份公司獎罰工作管理制度。一、獎勵制度1.1獎勵對象公司內部全體員工均可參與獎勵，包括管理人員、職員、工人等。1.2獎勵形式公司的獎勵有多種形式，包括但不限于以下幾種：獎金表現(xiàn)突出、業(yè)績優(yōu)異的員工可獲得相應的獎金，由公司領導或相關部門進行評定并發(fā)放；物資某些重大的項目成果、技術貢獻或創(chuàng)新成果的員工，公司可以給予額外的物資獎勵，如獎狀、獎杯、禮品等；假期在情況特殊、工作壓力大的情況下，公司可以給予響應的節(jié)假日或休假天數(shù)，以感謝員工的付出。1.3評選標準員工的獎勵評選標準如下：工作業(yè)績突出，能夠滿足公司的工作需求和要求；積極主動、認真負責地開展工作；為公司節(jié)省成本、創(chuàng)造收入和貢獻財富；熱愛公司、體現(xiàn)公司文化、主動宣傳公司品牌、文化和形象；具有頑強的意志，遇到事情能夠積極主動解決問題。二、懲罰制度2.1懲罰原則公司奉行人性化管理，毫不妥協(xié)地保障員工的權益。為維護公司的正常生產和經營活動，對于不遵守公司規(guī)定的員工和違反職業(yè)道德的行為進行嚴格管理，制定一系列懲罰措施。2.2懲罰措施公司的懲罰措施有多種形式，包括但不限于以下幾種：采取口頭警示和書面警告；給予批評和通報批評；暫停晉升、降職、調整或者解除勞動合同。2.3懲罰的具體情況公司的員工在工作和生活中應當遵守公司的相關規(guī)定和職業(yè)道德，不得做出以下行為：擅自離職、缺勤、遲到早退、曠工等；動用公司資產、挪用公司資金、私自接受或給予好處等；張貼、散發(fā)，以及非法持有、制造、復印、傳閱、抄襲、盜竊公司機密等；在工作時間和工作場所瀏覽、傳閱、擁有含有褻瀆、淫穢、色情等違反社會公德的書刊、圖片、文材等；違反國家法律、行政法規(guī)，學習和傳布邪教、特異功能、封建迷信等違反社會公德的知識和文化。三、制度執(zhí)行和修改3.1執(zhí)行公司所有員工均應遵守該獎罰管理制度，配合公司的管理措施和要求，公司領導和管理部門對制度的執(zhí)行進行監(jiān)督和管理。3.2修改公司某些階段性的獎勵措施和懲罰措施需要根據公司的實際情況做出相應的調整，比如調整