干部管理崗位管理制度_第1頁
干部管理崗位管理制度_第2頁
干部管理崗位管理制度_第3頁
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進(jìn)行舉報或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

干部管理崗位管理制度一、制度目的為充分發(fā)揮干部在企業(yè)發(fā)展中的作用，加強(qiáng)崗位管理，確保干部隊伍建設(shè)、選拔任用和使用的公平、公正，制定本管理制度。二、干部管理崗位設(shè)置公司設(shè)置多個部門及職能崗位，每個崗位均有相應(yīng)的職責(zé)和要求，根據(jù)內(nèi)部職務(wù)等級制度設(shè)置不同的干部管理崗位，具備較高的專業(yè)知識和管理能力，并能在各自的工作崗位上取得優(yōu)秀的業(yè)績。三、干部管理選拔任用公司通過內(nèi)部競聘方式選拔干部管理崗位，鼓勵員工內(nèi)部競爭。干部選拔和任用須嚴(yán)格按照公司相關(guān)規(guī)定操作，若有特殊情況需要調(diào)整，應(yīng)在經(jīng)過層層審批后方可執(zhí)行。任用的干部須有豐富的工作經(jīng)驗和出色的管理能力，要求干部應(yīng)自覺接受干部工作的考驗，切實加強(qiáng)自身修養(yǎng)，以更好地服務(wù)于公司。四、干部管理培養(yǎng)公司不定期地組織干部培訓(xùn)和績效評估，提升公司干部的管理技能及思維素質(zhì)，持續(xù)進(jìn)一步的提升公司的管理水平，助力公司發(fā)展。五、干部管理考核公司通過定期評估及認(rèn)定干部管理崗位工作的優(yōu)秀人才，鼓勵干部以更加優(yōu)秀的成績回饋社會，同時也肯定他們的工作表現(xiàn)，力求激發(fā)干部積極性及工作熱情，塑造平凡崗位上的英雄。六、干部管理辭退為保證公司正常的運營和發(fā)展，對于不稱職或者涉嫌違法的干部管理人員，公司會采取相應(yīng)的考核及辭退措施，確保公司內(nèi)部穩(wěn)定的經(jīng)營環(huán)境。七、干部管理崗位變動公司內(nèi)部干部管理崗位及人員如有變動，需及時通知公司內(nèi)部所有相關(guān)人員，確保公司內(nèi)外部相互了解和正常溝通工作的開展。八、干部管理有關(guān)資料公司制定干部管理制度有關(guān)的書面文件、表格和電子文檔等，應(yīng)由干部管理部門統(tǒng)一管理，遵循嚴(yán)格的文件存檔和資料管理制度，確保資料的完善和有效管理。九、干部管理制度執(zhí)行公司干部管理制度嚴(yán)格依照有關(guān)政策、法規(guī)及公司制定的有關(guān)制度執(zhí)行。十、制度宣傳與修訂公司應(yīng)通過內(nèi)部渠道宣傳干部管理制度，使全體干部員工責(zé)任心和執(zhí)行力度進(jìn)

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論