殘疾人工作管理制度

殘疾人工作管理制度一、制定背景我國勞動力資源結(jié)構(gòu)向技能型、知識型、創(chuàng)新型轉(zhuǎn)型，使得人力資源管理變得更加重要。殘疾人是一個特殊群體，他們同樣是我們國家的勞動力之一。對殘疾人的基本保障和就業(yè)政策已成為社會各界關(guān)注的話題。為了更好地管理殘疾人就業(yè)工作，制定了本管理制度。二、目的為了讓殘疾人得以更好的參與到各個崗位的工作中，促進殘疾人就業(yè)，提高勞動生產(chǎn)率和勞動力使用效率，提高社會貢獻率，制定本制度。三、范圍本制度適用于所有殘疾人就業(yè)單位和企事業(yè)單位。四、職責(zé)1.殘疾人就業(yè)單位保護殘疾人權(quán)益：應(yīng)當(dāng)為殘疾人提供完善的福利，公平待遇，確保殘疾人的權(quán)益得到充分保障。招聘殘疾人：應(yīng)當(dāng)有意識的向社會各界宣傳招聘殘疾人信息，確保殘疾人有平等的工作機會。安排合適的工作內(nèi)容：應(yīng)該根據(jù)殘疾人的情況，分配合適的工作，讓殘疾人更好地發(fā)揮他們的特長。為殘疾人提供必要的輔助設(shè)施：為了更好地輔助殘疾人工作，應(yīng)該提供帶扶手的輪椅、助聽器、助視器等相關(guān)設(shè)施。對殘疾人進行職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)：殘疾人就業(yè)單位應(yīng)該根據(jù)殘疾人的不同情況，對其進行職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)和職業(yè)培訓(xùn)，幫助殘疾人提高工作能力。2.企事業(yè)單位負責(zé)招聘殘疾人：應(yīng)該通過適當(dāng)?shù)那劳茝V工作崗位，吸引殘疾人來應(yīng)聘。安排合適的工作內(nèi)容：應(yīng)該根據(jù)殘疾人的情況，分配合適的工作，讓殘疾人更好地發(fā)揮他們的特長。為殘疾人提供必要的輔助設(shè)施：為了更好地輔助殘疾人工作，應(yīng)該提供帶扶手的輪椅、助聽器、助視器等相關(guān)設(shè)施。對殘疾人進行職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)：企事業(yè)單位可以結(jié)合實際情況向殘疾人提供相關(guān)職業(yè)技能培訓(xùn)和崗位培訓(xùn)，提高殘疾人工作能力。五、執(zhí)行程序殘疾人就業(yè)單位和企事業(yè)單位應(yīng)該聯(lián)合建立管理機構(gòu)，制定人于管理辦法。殘疾人應(yīng)該在接受招聘時告知單位自己的殘疾情況，以便單位為其提供必要的輔助措施，并安排合適的工作內(nèi)容。殘疾人入職后，單位應(yīng)該開展員工培訓(xùn)，以使殘疾人了解公司的企業(yè)文化和規(guī)章制度，并加強職業(yè)技能培訓(xùn)，以提高其專業(yè)素質(zhì)和綜合能力。1.工作流程：招聘-錄用-培訓(xùn)-工作安排-評價定級2.相關(guān)標準：制定殘疾人的服務(wù)標準，包括工作管理標準和職業(yè)技能標準等六、違反和處理1.違反規(guī)定：殘疾人就業(yè)單位或企事業(yè)單位有任何不良情況出現(xiàn)。殘疾人招聘工作中存在違法亂紀。2.處理辦法：加強對殘疾人就業(yè)單位或企事業(yè)單位的考核，并對不符合要求的進行采取相應(yīng)的措施。殘疾人招聘工作中，對于明顯違反法律法規(guī)的，應(yīng)當(dāng)?shù)蹁N其招聘許可證并追究其法律責(zé)任。七、其他本制度的具體解釋權(quán)歸管理機構(gòu)所有。本制度自實施之日起執(zhí)行，其效力期間未經(jīng)管理