扶貧選派干部管理制度

扶貧選派干部管理制度背景為了加強(qiáng)貧困地區(qū)基層干部隊伍建設(shè)，進(jìn)一步推進(jìn)扶貧工作的深入開展，全面提高扶貧工作的質(zhì)效，各級政府部門和相關(guān)扶貧機(jī)構(gòu)制定和實施了扶貧選派干部管理制度。目的扶貧選派干部管理制度的主要目的是：提高扶貧干部的素質(zhì)和能力；促進(jìn)扶貧干部的專業(yè)化發(fā)展；調(diào)動扶貧干部工作的積極性和創(chuàng)造性；加強(qiáng)對扶貧干部隊伍管理和考核。適用范圍扶貧選派干部管理制度適用于各級政府部門和相關(guān)扶貧機(jī)構(gòu)的扶貧工作中涉及選派干部的工作。選派程序扶貧選派干部的程序如下：制定選派計劃。各級政府部門和相關(guān)扶貧機(jī)構(gòu)應(yīng)結(jié)合自身工作需要及貧困地區(qū)實際情況，制定選派計劃。發(fā)布選派公告。各級政府部門和相關(guān)扶貧機(jī)構(gòu)應(yīng)根據(jù)選派計劃，發(fā)布選派公告，面向社會公開招聘符合條件的干部。申報材料審核。申報人應(yīng)提交申請材料，按照規(guī)定審核申請人的資格和能力。面試考核。對通過資格和能力審核的申請人進(jìn)行面試，評測綜合素質(zhì)和能力。終審確定。最終確定選派人選，并進(jìn)行公示。辦理選派手續(xù)。選派人員應(yīng)到派遣機(jī)構(gòu)辦理選派手續(xù)。選派標(biāo)準(zhǔn)扶貧選派干部的標(biāo)準(zhǔn)如下：思想政治素質(zhì)高，具有良好的政治素養(yǎng)和忠誠擔(dān)當(dāng)精神；具備扎實的業(yè)務(wù)基礎(chǔ)和豐富的實踐經(jīng)驗，熟悉貧困地區(qū)扶貧政策和情況；具備較強(qiáng)的工作能力和領(lǐng)導(dǎo)組織能力，能夠協(xié)調(diào)解決工作中的矛盾和問題；具有協(xié)調(diào)能力和溝通能力，善于處理與部門、群眾、企業(yè)之間的關(guān)系；地域和民族特長互補，保持良好的社會形象和公信度。考核辦法扶貧選派干部的考核辦法如下：考核內(nèi)容。扶貧選派干部應(yīng)按照工作計劃和工作要求，完成工作任務(wù)，維護(hù)穩(wěn)定、服務(wù)群眾；考核標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)工作任務(wù)完成情況、績效貢獻(xiàn)、形象表現(xiàn)等因素評定考核等級?？己酥芷?。每年進(jìn)行一次績效考核，半年定期考核，日常管理隨時進(jìn)行考核。結(jié)語扶貧選派干部是推進(jìn)脫貧攻堅的重要力量。各級政府部門和相關(guān)扶貧機(jī)構(gòu)在實踐中應(yīng)不斷完善扶貧選派干部管理制度，提高選派質(zhì)量