人事管理規(guī)章制度范本

人事管理規(guī)章制度范本人事管理規(guī)章制度第一章緒論第一條為標準公司人事管理行為，保證人事制度的公平、公正、公開，促進公司人才隊伍建立和員工個人開展，根據(jù)國家相關法律法規(guī)和公司實際情況，制定本規(guī)章制度。第二條公司人事管理應遵循“公開、公平、公正、競爭”的原那么，堅持人才優(yōu)先、能者上、平正優(yōu)待的原那么，以鼓勵員工積極性和創(chuàng)造性。第三條本規(guī)章制度適用于公司全體員工。第四條人事管理部門負責本制度的施行和監(jiān)視管理。第二章用工原那么第五條公司用工采取招聘、面試、考核等方式，按照才能、素質(zhì)、經(jīng)歷等要求進展選拔。第六條公司鼓勵招聘自然人，嚴禁以任何形式涉及歧視性別、種族、國籍、宗教信仰等要素。第七條員工形式根據(jù)公司實際情況靈敏運用，包括正式員工、臨時員工、勞務派遣等。第八條公司實行試用期制度，試用期一般為三個月，試用期后為正式員工。第三章員工鼓勵與評價第九條公司建立完善的薪酬體系，按照員工的工作奉獻、才能素質(zhì)等因素確定薪酬程度。第十條公司開展員工培訓和職業(yè)開展方案，為員工提供晉升和升職時機。第十一條公司建立員工獎勵制度，對于表現(xiàn)突出、奉獻顯著的員工給予獎勵。第十二條公司建立員工考核制度，定期對員工進展績效評估，根據(jù)評估結(jié)果制訂鼓勵措施。第四章員工待遇第十三條公司按照國家法律法規(guī)和公司財務才能，提供合理的員工福利待遇，包括工資、醫(yī)療、生育、住房等。第十四條公司建立健全的勞動關系管理制度，保障員工合法權(quán)益。第十五條公司鼓勵員工進步職業(yè)技能，提供培訓時機和崗位晉升通道。第十六條公司建立員工安康管理制度，關注員工身心安康，提供體檢效勞和心理輔導。第五章員工紀律第十七條公司要求員工遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，保持良好的職業(yè)道德和行為準那么。第十八條公司建立完善的考勤制度，員工應按時、全勤上班，嚴禁遲到早退，特殊情況需事先請假。第十九條公司對員工違犯紀律行為進展處理，包括批評教育、警告、罰款、停職、辭退等。第六章附那么第二十條本規(guī)章制度由人事管理部門負責解釋和修訂，經(jīng)主管部門批準后執(zhí)行。第二十一條本規(guī)章制度自發(fā)布之日起施行，廢止以前的相關規(guī)定。第二十二條對于本規(guī)定未涉及的事宜，按照相關法律法規(guī)或與公司實際情況相一致的原那么處理。附：人事管理規(guī)章制度動議表序號\t動議內(nèi)容\t提議人\t日期1\t制定《人事管理規(guī)章制度》\t人事管理部門\tXXX年XX月XX日注：動議表按照公司章程的要求進展制定，與本規(guī)章制度附帶在一起，作為