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文檔簡介

人事經(jīng)理聘用合同書合同編號：[合同編號]雇主：[雇主名稱]地質(zhì)：[雇主地質(zhì)]聯(lián)系人：[雇主聯(lián)系人]方式：[雇主方式]雇員：[雇員姓名]地質(zhì)：[雇員地質(zhì)]方式：[雇員方式]鑒于雇主希望聘用雇員擔(dān)任人事經(jīng)理職務(wù)，現(xiàn)雙方達(dá)成如下協(xié)議：1.職位描述雇員將被聘用擔(dān)任人事經(jīng)理職務(wù)，具體職責(zé)包括但不限于：招聘人才、管理員工薪酬福利、開展員工培訓(xùn)和發(fā)展計劃、執(zhí)行人事政策和程序以及其他相關(guān)的人力資源管理工作。2.合同期限3.薪酬福利雇員將按照雇主規(guī)定的薪酬標(biāo)準(zhǔn)獲得月薪。薪酬將在每月[發(fā)薪日期]支付至雇員指定的銀行賬戶。雇員享受雇主提供的福利，具體包括但不限于：社會保險、公積金、帶薪休假等。福利政策將依據(jù)雇主的規(guī)定執(zhí)行。4.工作時間和休假雇員應(yīng)按照雇主規(guī)定的工作時間和工作地點履行職責(zé)。工作時間為每周[工作時間]，具體工作安排將由雇主指定。雇員享有帶薪休假，具體休假天數(shù)將根據(jù)雇員在雇主任職時間的長短而確定。所有休假需提前向雇主申請并取得批準(zhǔn)。5.保密條款雇員應(yīng)對與雇主相關(guān)的商業(yè)機(jī)密、商業(yè)計劃、客戶信息等保持機(jī)密，并在合同終止后仍然承擔(dān)保密義務(wù)。雇員不得將雇主的商業(yè)信息泄露給任何第三方。6.終止合同在合同終止后，雙方應(yīng)進(jìn)行結(jié)算并歸還對方雙方應(yīng)互相歸還的財產(chǎn)。7.爭議解決在合同履行過程中，如發(fā)生任何爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決。如協(xié)商不成，應(yīng)提交有管轄權(quán)的仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁。8.其他條款本合同未盡事宜，由雙方根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)協(xié)商確定。本合同一式兩份，雇主和雇員各執(zhí)一份，具有同等效力。雇主：________________[簽名]雇員：___________

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