合同期內(nèi)懷孕被辭退賠償工資標(biāo)準(zhǔn)

合同期內(nèi)懷孕被辭退賠償工資標(biāo)準(zhǔn)

女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，根據(jù)生育保險(xiǎn)規(guī)定的工程和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參與生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參與生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。

關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見(jiàn)第34條規(guī)定：除勞動(dòng)法其次十五條規(guī)定的情形外，勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)連續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。

3、補(bǔ)繳相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)

《社會(huì)保險(xiǎn)法》第10條規(guī)定：“職工應(yīng)當(dāng)參與養(yǎng)老保險(xiǎn)，由用人單位和職工共同繳納根本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。”《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定：“用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。

《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定，勞動(dòng)者因用人單位未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

女職工因生育而享受產(chǎn)假待遇期間，其社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)仍舊是要足額繳納的。依據(jù)《上海市城鎮(zhèn)生育保險(xiǎn)方法》2023年8月30日修改的有關(guān)規(guī)定，具有本市城鎮(zhèn)戶籍、參與本市城鎮(zhèn)社會(huì)保險(xiǎn)并符合規(guī)劃生育規(guī)定的女職工，在休產(chǎn)假時(shí)可以享受由社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)支付的生育生活津貼和生育醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)貼，而在此期間，單位只擔(dān)當(dāng)生育生活津貼缺乏本人上一年度月平均工資收入的差額局部，并以生育生活津貼的形式發(fā)放，而不再另行支付產(chǎn)假工資。

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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

假如當(dāng)事人在自己懷孕的期間被所在工作的公司給辭退的話，那么當(dāng)事人要選擇合理的方法來(lái)為自己進(jìn)展維權(quán)。

在我國(guó)，假如有公司違法對(duì)身有懷孕的員工進(jìn)展辭退，被辭退的員工可以通過(guò)以下這兩種方式來(lái)對(duì)自己的權(quán)利進(jìn)展維權(quán)

第一種維權(quán)的方式就是，當(dāng)事人可以要求自己的公司連續(xù)對(duì)所簽訂的勞動(dòng)合同進(jìn)展履行，在下一次合同簽訂之前的這一段時(shí)間，當(dāng)事人都有權(quán)利要求公司對(duì)自己支付相應(yīng)的工資還有損失賠償。假設(shè)在案件發(fā)生的時(shí)候，當(dāng)事人和公司所簽訂的勞動(dòng)合同已經(jīng)到了法定期限了，那么相關(guān)的執(zhí)法機(jī)構(gòu)就會(huì)撤銷(xiāo)公司對(duì)于員工的解除勞動(dòng)合同這一個(gè)打算，并且最終會(huì)判定為兩方的勞動(dòng)合同已經(jīng)終止，用人的這一方要對(duì)辭退的懷孕的員工支付相關(guān)的工資，還有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，計(jì)算方法是從辭退那一天到合同終止的那一天。所謂的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方法是每工作一年就要支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

其次種維權(quán)的方式就是，在我國(guó)的《勞動(dòng)合同法》中，對(duì)于懷孕的女職工有詳細(xì)的相關(guān)規(guī)定，假如工作人員是女性，并且該女性還在懷孕的期間或者是生育期間以及孩子的哺乳期間，那么該女性所在的工作地點(diǎn)不行以違反《勞動(dòng)合同法》，而對(duì)其進(jìn)展勞動(dòng)合同的解除。這一點(diǎn)規(guī)定，在法律上面是具有強(qiáng)制性的，任何公司都不行以違反這一點(diǎn)規(guī)定。假如有用人單位違反《勞動(dòng)合同法》的這一條規(guī)定，而對(duì)身有懷孕的女性職工解除了勞動(dòng)合同，那么被解除勞動(dòng)合同的這名女性職工有權(quán)利要求所在的公司連續(xù)履行相關(guān)的勞動(dòng)合同，執(zhí)法機(jī)構(gòu)要要求用人單位撤銷(xiāo)對(duì)這名女性職工的勞動(dòng)合同進(jìn)展解除這個(gè)打算。假如當(dāng)事人不想連續(xù)在原來(lái)的單位工作了，那么根據(jù)我國(guó)的《勞動(dòng)合同法》中的相關(guān)規(guī)定，原來(lái)的”工作單位對(duì)于當(dāng)事人要賜予肯定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并且說(shuō)要賜予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是一般經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍。

假設(shè)被公司解除勞動(dòng)合同的當(dāng)事人不想再連續(xù)和公司履行原來(lái)的合同，也可以要求原來(lái)的用人單位對(duì)于非法解除自己勞動(dòng)合同來(lái)進(jìn)展相關(guān)的違約賠償，原來(lái)的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)法律賠償給當(dāng)事人，賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是當(dāng)事人每工作一年就要賠償兩個(gè)月的工資。

當(dāng)身為孕婦的女員工，在懷孕期間被公司辭退的話，那么是可以向勞動(dòng)保障部門(mén)申請(qǐng)賠償?shù)模偃缭谟萌藛挝毁r償不合理的前提下。假如用人單位仍不理睬，那么還可以向法院發(fā)出訴訟申請(qǐng)，或者可以求助于勞動(dòng)仲裁部門(mén)。

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一、職工懷孕期間被辭退賠償多少?

職工懷孕期間被辭退的，單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。一般來(lái)說(shuō)，假如用人單位違法解除懷孕女工的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求連續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)撤銷(xiāo)解除勞動(dòng)合同的打算;勞動(dòng)者不情愿連續(xù)在本單位工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

女性在孕期、產(chǎn)期或者哺乳期的時(shí)候，都是受到勞動(dòng)法的愛(ài)護(hù)的，假如公司將女性辭退，是要根據(jù)相關(guān)的法律條例對(duì)女性進(jìn)展補(bǔ)償?shù)摹?/p>

當(dāng)公司違法解除解除懷孕期間員工勞動(dòng)合同，有兩種維權(quán)方案，第一種，可以要求連續(xù)履行合同，并且支付工資損失到合同再連續(xù)履行時(shí)。若在案件處理過(guò)程中勞動(dòng)合同到期，則仲裁或法院會(huì)撤消用人單位的解除勞動(dòng)合同打算，認(rèn)定雙方勞動(dòng)合同終止，并會(huì)要求用人單位支付到勞動(dòng)合同終止之日的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》規(guī)定：

任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)(聘用)合同或者效勞協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(dòng)(聘用)合同或者效勞協(xié)議的除外。

各單位在執(zhí)行國(guó)家退休制度時(shí)，不得以性別為由卑視婦女。

二、懷孕期間的工作安排是怎樣的?

《女職工勞動(dòng)愛(ài)護(hù)特殊規(guī)定》第六條規(guī)定，女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排肯定的休息時(shí)間。懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)展產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。

三、女職工的生育保險(xiǎn)怎么安排的?

《女職工勞動(dòng)愛(ài)護(hù)特殊規(guī)定》第八條規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參與生育保險(xiǎn)的，根據(jù)用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參與生育保險(xiǎn)的，根據(jù)女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，根據(jù)生育保險(xiǎn)規(guī)定的工程和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參與生育保險(xiǎn)的，由生育