某食品試點部門崗位職能描述

某食品試點部門崗位職能描述

浙江海通食品集團股份有限公司

試點部門職能描述

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服務(wù)單位：上海華彩管理咨詢有限公司

海通集團品管部

一、部門職能

1、質(zhì)量管理

1）負責集團公司產(chǎn)品質(zhì)量宏觀操縱。

2）負責公司產(chǎn)品出運前檢品及匯總工作。

3）負責公司輔料的進貨檢驗及協(xié)助輸入部進行供方評定。

4）負責產(chǎn)品過程操縱及工作質(zhì)量的監(jiān)督。

5）負責嚴重不合格品的評審及處置。

6）負責客戶退貨及投訴、索賠的操縱。

7）負責產(chǎn)品不合格的糾正與預(yù)防措施。

8）負責庫存產(chǎn)品質(zhì)量檢查及統(tǒng)計工作。

9）參加顧客對產(chǎn)品質(zhì)量的指導及新產(chǎn)品試樣工作。

10）協(xié)助有關(guān)部門完成生產(chǎn)前質(zhì)量標準的培訓、輔導、指導工作。

11）負責各類食品添加劑、輔料的使用管理。

2、衛(wèi)生管理

1）協(xié)助安排公司員工進行年度體檢。

2）協(xié)助有關(guān)部門做好新員工上崗前個人衛(wèi)生教育及培訓。

3）負責公司用于生產(chǎn)的水、設(shè)施的衛(wèi)生安全。

4）組織及參與公司現(xiàn)場管理及動態(tài)管理衛(wèi)生檢查。

5）負責公司（衛(wèi)生標準操作規(guī)范）的制訂與實施。

3、企業(yè)標準的制訂、管理

1）負責公司產(chǎn)品標準化管理。

2）負責公司產(chǎn)品質(zhì)量標準的制訂與管理。

3）負責公司原料、輔料、包裝材料等的驗收標準的制訂與管理。

4）負責公司企業(yè)標準的技術(shù)監(jiān)督與備案工作。

5）參與工藝標準的制訂、更換、指導等。

6）負責公司商檢的海外注冊工作。

7）負責公司各類質(zhì)量報表的制訂、使用監(jiān)督、歸檔的管理。

4、質(zhì)量（環(huán)境）體系的管理

1）負責集團公司各類質(zhì)量（環(huán)境）體系的宏觀操縱，承擔認證辦工作。

2）負責各類體系的咨詢聯(lián)絡(luò)、培訓、輔導工作。

3）負責各類體系的文件（標準）編寫的組織、協(xié)調(diào)。

4）負責各類體系認證的組織、接待工作。

5）負責各類體系的內(nèi)部審核工作的組織、安排工作。

6）負責其他產(chǎn)品的認證（如有機食品認證等）。

7）負責各類體系及產(chǎn)品海外注冊、認證工作。

8）制訂部門目標并實施、自檢、調(diào)整等工作。

9）負責統(tǒng)計技術(shù)的應(yīng)用推廣。

5、檢驗檢疫有關(guān)工作

1）負責出口商品檢驗檢疫報檢及有關(guān)單證工作。

2）負責出口商品生產(chǎn)廠、庫基地的注冊、登記工作。

3）負責接待檢驗檢疫部門對公司工廠的其他各項考核檢查。

4）負責與檢驗檢疫部門檢測中心的產(chǎn)品檢測聯(lián)絡(luò)等工作。

二、部門機構(gòu)設(shè)置

品管部部長

認

品

報質(zhì)

證

質(zhì)

檢量

擔

專

當專

員員

員

品品品

質(zhì)質(zhì)質(zhì)

管管管

理理理

員員員

三、職位說明書

品質(zhì)管理部部長

崗位名稱品質(zhì)管理部部長崗位編號112-0001

所在部門品質(zhì)管理部崗位定員1

直接上級生產(chǎn)中心主任工資等級

直接下級品質(zhì)擔當、報檢員、質(zhì)量專員、薪酬類型

認證專員

所轄人員崗位分析日期

職責概述：負責公司質(zhì)量管理組織與實施，主持品質(zhì)管理部的工作。

職責與工作任務(wù)

職責表述：組織

工作任務(wù)1）組織編制公司質(zhì)量管理手冊與程序文件；

2）組織建立本部門歸口的制度與流程；

職責一3）通過各部門的有效運作實施內(nèi)部質(zhì)量體系的審核；

4）組織質(zhì)量管理基礎(chǔ)知識的培訓與質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)人員業(yè)務(wù)知識培訓；

5）組織質(zhì)量認證有關(guān)工作；

6）組織對下屬人員進行績效考核與評估。

職責表述：計劃

工作任務(wù)1）在與各部門商討制訂部門質(zhì)量策劃、質(zhì)量目標計劃的基礎(chǔ)上策劃

公司年度質(zhì)量目標計劃

職責二

2）制訂本部門歸口的預(yù)算計劃，并實施。

3）按年、半年、月、周度制訂本部門工作計劃，并跟蹤實施情況，

撰寫工作總結(jié)。

職責表述：執(zhí)行

職責三工作任務(wù)1）貫徹國家有關(guān)質(zhì)量管理體系、質(zhì)量監(jiān)督、質(zhì)量檢驗方面的法令、

法規(guī)。

2）根據(jù)部門年度工作目標與計劃，負責部門內(nèi)部的崗位設(shè)置、職責

劃分。

3）以身作則，引導與建立形成本部門人員良好的工作作風、思想品

德與團隊精神。

4）負責通過有計劃的培養(yǎng)與培訓，不斷提高下屬人員的工作技能。

5）負責本部門人員的績效考核、績效溝通與績效工資的分配。

職責表述：協(xié)助配合

工作任務(wù)1）配合人力資源部做好各類人員的質(zhì)量管理教育與培訓。

職責四2）協(xié)助企管部（人力資源部）制訂考核指標（質(zhì)量部分）。

3）協(xié)助制訂質(zhì)量管理的使命與分戰(zhàn)略。

4）協(xié)助營銷部門進行客戶投訴的質(zhì)量分析。

職責表述：審核

工作任務(wù)1）審核（批）與操縱部門歸口費用的支出情況。

職責五2）各部門編制的有關(guān)程序文件。（質(zhì)量）

3）各部門年度質(zhì)量目標計劃并監(jiān)督實施。

4）下屬人員工作計劃、總結(jié)與項目報告方案與申請的審核。

職責表述：分析改進

工作任務(wù)1）協(xié)調(diào)、檢查、督促各部門的質(zhì)量管理活動，對出現(xiàn)的不合格項針

職責六

對部門分析原因，要求采取糾正、預(yù)防措施，并監(jiān)督實施。

2）定期進行質(zhì)量分析與質(zhì)量改進活動。

職責表述：負責領(lǐng)導公司的檢驗檢疫工作

職責七工作任務(wù)1）與檢驗檢疫部門等政府機構(gòu)及其他部門溝通、聯(lián)絡(luò)工作。

2）指導、監(jiān)督、考核、協(xié)調(diào)檢驗管理員的工作。

職責表述：其它

工作任務(wù)1）完成領(lǐng)導交辦的臨時性工作。

職責八

2）完成公司布置的突擊性任務(wù)。

3）完成其它部門要求配合、協(xié)辦的工作。

權(quán)力

1.對不合格品的處置權(quán)，對不良品有中止生產(chǎn)權(quán)。

2.有權(quán)獎罰與各類質(zhì)量活動有關(guān)的現(xiàn)象。

3、有權(quán)考核與獎罰本部門人員的績效。

4、有權(quán)決定產(chǎn)品質(zhì)量標準。

5、有權(quán)參與與供方評定及合同評審。

6、有權(quán)要求各部門對質(zhì)量活動與質(zhì)量體系的參與與支持。

7、根據(jù)需要添置監(jiān)視與測量裝置。

8、對公司部分活動的參與權(quán)。

9、對部門人員辦公用品的領(lǐng)用、旅差費等審批權(quán)。

工作協(xié)作關(guān)系

內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系本集團主管領(lǐng)導、公司各部門、本部門員工

外部協(xié)調(diào)關(guān)系政府有關(guān)部門，認證機構(gòu)，培訓機構(gòu)，商檢部門、供應(yīng)商等

任職資格

性別不限年齡28—50歲

教育水平大專以上學歷

專業(yè)質(zhì)量管理

培訓經(jīng)歷9000等質(zhì)量體系培訓

經(jīng)驗5年以上有關(guān)工作經(jīng)驗

知識熟悉質(zhì)量管理知識、各類質(zhì)量標準、衛(wèi)生檢疫標準及有關(guān)規(guī)定

技能技巧具有較強的領(lǐng)導能力、推斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、

計劃與執(zhí)行能力

個人素養(yǎng)責任心強、情緒穩(wěn)固、思慮慎密、溝通能力強、行動及處理事物能力強。

價值觀同意并認同海通文化

其他

使用工具/設(shè)備計算機、通常辦公設(shè)備（電話、打印機、復印機）

工作環(huán)境辦公場所

工作時間特征正常工作時間，偶爾加班

所需記錄文檔

考核指標

1）質(zhì)量管理體系的有效性

2）質(zhì)監(jiān)機構(gòu)認證或者復查結(jié)果

3）外部監(jiān)督審核的不合格數(shù)量

4）質(zhì)量事故次數(shù)

5）產(chǎn)品質(zhì)量指標分析差錯率

6）檢驗成本

7）對全公司人員的培訓成本

備注

品質(zhì)管理部品質(zhì)擔當

崗位名稱品質(zhì)擔當崗位編號112-0002

所在部門品質(zhì)管理部崗位定員

直接上級品質(zhì)管理部部長工資等級

直接下級品質(zhì)管理員薪酬類型

所轄人員崗位分析日

期

職責概述：負責一個或者多個工場的產(chǎn)品質(zhì)量總擔當工作

職責與工作任務(wù)

職責表述：組織

工作任務(wù)1）負責某公司（工場）產(chǎn)品質(zhì)量的總擔當工作；

2）組織建立工場有關(guān)質(zhì)量管理的制度與流程；

3）組織實施工場內(nèi)部質(zhì)量體系的審核；

職責一

4）協(xié)助組織質(zhì)量管理基礎(chǔ)知識的培訓與質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)人員業(yè)務(wù)知識培

訓；

5）協(xié)助組織質(zhì)量認證有關(guān)工作；

6）負責對本部門現(xiàn)場品管的考核工作。

職責表述：計劃

職責二工作任務(wù)1）根據(jù)公司總質(zhì)量計劃制定工場質(zhì)量目標計劃；

2）按年、半年、月制訂工作計劃，并跟蹤實施情況，撰寫工作總結(jié)。

職責表述：執(zhí)行

工作任務(wù)1）對日常生產(chǎn)中不合格品進行評審與處置。

職責三2）在生產(chǎn)中進行產(chǎn)品工藝、標準的執(zhí)行、檢查。

3）生產(chǎn)的過程操縱及最終成品操縱。

4）對生產(chǎn)現(xiàn)場的質(zhì)量指導。

職責表述：協(xié)助配合

職責四

工作任務(wù)協(xié)助本（本生產(chǎn)工場）部門領(lǐng)導對生產(chǎn)計劃的安排。

協(xié)助新產(chǎn)品試樣。

協(xié)助國際貿(mào)易部門進行外購外協(xié)的監(jiān)控。

職責表述：審核

工作任務(wù)1）負責工場庫存產(chǎn)品每月質(zhì)量檢查。

職責五2）對出運前產(chǎn)品質(zhì)量的檢查、廠檢單工作；負責出運貨物的監(jiān)裝工

作。

3）原輔料與包裝材料的進廠檢驗操縱與參與供方評定。

職責表述：分析改進

工作任務(wù)1）協(xié)調(diào)、檢查、督促工場質(zhì)量管理活動，對出現(xiàn)的不合格項針對部

門分析原因，要求采取糾正、預(yù)防措施，并監(jiān)督實施。

職責六2）定期進行質(zhì)量分析與質(zhì)量改進活動。

3）各類統(tǒng)計技術(shù)的運用與管理。

4）各類質(zhì)量報表的收集、歸檔。

5）定期完成本部門生產(chǎn)質(zhì)量分析報告。

職責表述：檢驗檢疫工作

職責五

工作任務(wù)1）負責生產(chǎn)工人的身體健康檢查及設(shè)備、設(shè)施衛(wèi)生檢查。

職責表述：其它

工作任務(wù)1）完成領(lǐng)導交辦的臨時性工作。

職責六

2）完成公司布置的突擊性任務(wù)。

3）完成其它部門要求配合、協(xié)辦的工作。

權(quán)力（范圍在工場內(nèi)）

1、對通常不合格產(chǎn)品有處置權(quán)，對重大不合格品處置有建議權(quán)。

2、對現(xiàn)場品管員有考核權(quán)。

3、對不合格原輔料包裝材料有退貨權(quán)。

4、對原輔料、包裝材料有要求提供檢測報告、保證書的權(quán)利。

5、有權(quán)參與決定產(chǎn)品質(zhì)量標準權(quán)。

6、根據(jù)需要添置監(jiān)視與測量裝置。

7、對造成不良質(zhì)量的生產(chǎn)活動有中止權(quán)。

工作協(xié)作關(guān)系

內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系主管領(lǐng)導、公司各部門、工場、品質(zhì)管理員

外部協(xié)調(diào)關(guān)系政府有關(guān)部門，認證機構(gòu)，培訓機構(gòu)，商檢部門、供應(yīng)商等

任職資格

性別不限年齡25—50歲

教育水平高中以上學歷

專業(yè)質(zhì)量管理

培訓經(jīng)歷9000等質(zhì)量體系培訓

經(jīng)驗3年以上有關(guān)工作經(jīng)驗

知識熟悉質(zhì)量管理知識、各類質(zhì)量標準及有關(guān)規(guī)定、《食品衛(wèi)生法》、等有

關(guān)知識及衛(wèi)生規(guī)范

技能技巧思慮慎密、溝通能力強、行動及處理事物能力強。

個人素養(yǎng)責任心強、工作細致、溝通能力強；習慣高強度工作。

價值觀同意并認同海通文化

其他

使用工具/設(shè)備計算機、通常辦公設(shè)備（電話、打印機、復印機）

工作環(huán)境辦公場所

工作時間特征正常工作時間，偶爾加班

所需記錄文檔

考核指標

1)質(zhì)量管理體系的有效性

2)產(chǎn)品不合格品率、廢品率

3)質(zhì)量事故次數(shù)

4)產(chǎn)品質(zhì)量指標分析差錯率

5)檢驗成本

6)質(zhì)量文件的完備率

備注

品質(zhì)管理部質(zhì)量專員

崗位名稱質(zhì)量文員崗位編號112-0003

所在部門品質(zhì)管理部崗位定員

直接上級品質(zhì)管理部部長匚資等級

直接下級無薪酬類型

所轄人員崗位分析日期

職責概述：企業(yè)質(zhì)量管理的具體實施。

職責與工作任務(wù)

職責表述：質(zhì)量記錄、報表管理

工作任務(wù)1）做好質(zhì)量報表，并報送有關(guān)部門；

職責一

2）建立各類產(chǎn)品質(zhì)量臺賬；

3）各類質(zhì)量文件的歸檔工作。

職責表述：文件資料

工作任務(wù)1）協(xié)助部門編制公司質(zhì)量手冊與程序文件

職責二

2）質(zhì)量認證有關(guān)資料的收集與整理

3）質(zhì)量文件的發(fā)放與回收

職責表述：物資申請、領(lǐng)用

工作任務(wù)1）部門辦公用品申報與使用

職責三

2）部門人員勞保、生活用品的領(lǐng)用

3）部門固定資產(chǎn)的管理

職責表述：其它（注冊、出車的費用）

工作任務(wù)1）協(xié)助部門部長進行人員與考勤，月底統(tǒng)計經(jīng)部長審核后報人力資

職責四

源部

2）協(xié)助部長編制部門費用預(yù)算，并協(xié)助進行日常開支的操縱與登記

職責表述：其它

職責五

工作任務(wù)1）完成領(lǐng)導交辦的臨時性工作。

2）完成公司布置的突擊性任務(wù)。

3）完成其它部門要求配合、協(xié)辦的工作。

權(quán)力

1、對公司文件資料的管理、檔案管理

2、有關(guān)費用操縱的授權(quán)

3、有關(guān)參與公司有關(guān)活動

工作協(xié)作關(guān)系

內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系主管領(lǐng)導、公司各部門、本部門員工

外部協(xié)調(diào)關(guān)系政府有關(guān)部門，認證機構(gòu)，培訓機構(gòu)，商檢部門、供應(yīng)商等

任職資格

性別不限年齡25—50歲

教育水平大專以上學歷

專業(yè)質(zhì)量管理

培訓經(jīng)歷9000等質(zhì)量體系培訓

經(jīng)驗1年以上有關(guān)工作經(jīng)驗

知識熟悉質(zhì)量管理基礎(chǔ)知識

技能技巧熟練應(yīng)用計算機系統(tǒng)與網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)

個人素養(yǎng)責任心強、工作細致、溝通能力強；習慣高強度工作。

價值觀同意并認同海通文化

其他

使用工具/設(shè)備計算機、通常辦公設(shè)備（電話、打印機、復印機）

工作環(huán)境辦公場所

工作時間特征正常工作時間，偶爾加班

所需記錄文檔

考核指標

1)質(zhì)量報表的完整性、及時性、準確性

2)內(nèi)部客戶滿意度（投訴次數(shù)）

3)檔案的完整性

4)臺賬的完整性

5)工作配合程度

備注

品質(zhì)管理部報檢員

崗位名稱報檢員崗位編號0112-0004

所在部門品質(zhì)管理部崗位定員

直接上級品質(zhì)管理部部長工資等級

直接下級無薪酬類型

所轄人員崗位分析日期

職責概述：企業(yè)質(zhì)量管理的具體實施。

職責與工彳作任務(wù)

職責表述：負責出口商品報檢

工作任務(wù)1）負責出口商品檢驗檢疫報檢工作，與有關(guān)單證處理。

職責一

2）負責公司出口產(chǎn)品包裝的檢驗檢疫注冊登記工作。

3）參與接待檢驗檢疫部門對公司工廠的其他各項考核檢查。

職責表述：部門日常行政事務(wù)

職責二工作任務(wù)1）協(xié)助部長做好本部門考勤工作。

2）負責本部門辦公室總（雜）務(wù)工作。

職責表述：其它

工作任務(wù)1）完成領(lǐng)導交辦的臨時性工作。

職責三

2）完成公司布置的突擊性任務(wù)。

3）完成其它部門要求配合、協(xié)辦的工作。

權(quán)力

1、有權(quán)參與公司有關(guān)活動

2、出口商品質(zhì)量的審核權(quán)、監(jiān)督權(quán)

3、部分商檢事務(wù)的處置權(quán)

工作協(xié)作關(guān)系

內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系主管領(lǐng)導、公司各部門、本部門員工

外部協(xié)調(diào)關(guān)系政府有關(guān)部門，認證機構(gòu)，培訓機構(gòu)，商檢部門、供應(yīng)商等

任職資格

性別不限年齡22—45歲

教育水平高中以上學歷

專業(yè)外貿(mào)

培訓經(jīng)歷9000等質(zhì)量體系培訓

經(jīng)驗1年以上有關(guān)工作經(jīng)驗

知識熟悉質(zhì)量管理基礎(chǔ)知識與商檢報關(guān)手續(xù)、《商檢法》

技能技巧熟練應(yīng)用計算機系統(tǒng)與網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)

個人素養(yǎng)責任心強、工作細致、溝通能力強；交際能力強。

價值觀同意并認同海通文化

其他

使用工具/設(shè)備計算機、通常辦公設(shè)備（電話、打印機、復印機）

工作環(huán)境辦公場所

工作時間特征正常工作時間，偶爾加班

所需記錄文檔

考核指標

備注

品質(zhì)管理部認證專員

崗位名稱認證專員崗位編號

所在部門品質(zhì)管理部崗位定員

直接上級品質(zhì)管理部部長工資等級

直接下級無薪酬類型

所轄人員崗位分析日期

職責概述：主導公司質(zhì)量管理體系/環(huán)境管理體系/其他體系，產(chǎn)品認證與推廣。

職責與工作任務(wù)

職責表述：組織

工作任務(wù)1）負責組織質(zhì)量管理體系/環(huán)境管理體系體系在公司的推

行。

職責一

2）負責有機食品等產(chǎn)品的認證。

3）組織協(xié)調(diào)質(zhì)量手冊、程序文件、質(zhì)量標準的編制。

4）組織公司內(nèi)部質(zhì)量體系審核活動。

職責表述：計劃

工作任務(wù)1）協(xié)助制定質(zhì)量管理體系/環(huán)境管理體系體系在公司的的

職責二

推行計劃。

2）制定階段工作計劃，并跟蹤實施，撰寫工作總結(jié)。

職責表述：執(zhí)行

工作任務(wù)1）參與產(chǎn)品標準的分析方法試驗，起草、制訂、修訂產(chǎn)

品標準，上報審批、備案、公布，同時收回舊標準。

2）負責統(tǒng)計技術(shù)的應(yīng)用推廣

職責三

3）出口產(chǎn)品廠、庫檢驗檢疫衛(wèi)生注冊、登記。

4）參與質(zhì)監(jiān)機構(gòu)認證復查工作。

5）公司商標海外注冊。

6）各類體系的咨詢聯(lián)絡(luò)、輔導及培訓。

職責四職責表述：協(xié)助配合

工作任務(wù)1）協(xié)助總經(jīng)理、管代、品管部長開展管理評審等。

2）協(xié)助部長制訂部門質(zhì)量分目標。

3）協(xié)助辦理公司企業(yè)標準的備案工作。

4）協(xié)助公司產(chǎn)品包裝標簽檢驗檢疫部門注冊登記。

職責表述：檢驗檢疫工作

職責五

工作任務(wù)1）配合生產(chǎn)工人的身體健康檢查及設(shè)備、設(shè)施衛(wèi)生檢查。

職責表述：其它

工作任務(wù)1）完成領(lǐng)導交辦的臨時性工作。

職責六

2）完成公司布置的突擊性任務(wù)。

3）完成其它部門要求配合、協(xié)辦的工作。

權(quán)力

1、對各類質(zhì)量體系認證的組織有建議權(quán)。

2、質(zhì)量認證工作計劃的建議權(quán).

3、對不符合質(zhì)量體系的行為有制止或者處罰建議權(quán)。

工作協(xié)作關(guān)系

內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系主管領(lǐng)導、公司各部門、工場、品質(zhì)管理員

外部協(xié)調(diào)關(guān)系政府有關(guān)部門，認證機構(gòu)，培訓機構(gòu)，商檢部門、供應(yīng)商等

任職資格

性別不限年齡20—45歲

教育水平高中以上學歷

專業(yè)質(zhì)量管理有關(guān)知識

培訓經(jīng)歷9000等質(zhì)量體系培訓

經(jīng)驗1年以上有關(guān)工作經(jīng)驗

知識熟悉質(zhì)量管理知識、各類質(zhì)量標準及有關(guān)規(guī)定、《食品衛(wèi)生

法》、等有關(guān)知識及衛(wèi)生規(guī)范

技能技巧思慮慎密、溝通能力強、行動及處理事物能力強。

個人素養(yǎng)責任心強、工作細致、溝通能力強；習慣高強度工作。

價值觀同意并認同海通文化

其他

使用工具/設(shè)備計算機、通常辦公設(shè)備（電話、打印機、復印機）

工作環(huán)境辦公場所

工作時間特征正常工作時間，偶爾加班

所需記錄文檔

考核指標

備注

品質(zhì)管理部品質(zhì)管理員

崗位名稱品質(zhì)管理員崗位編號112-0005

所在部門品質(zhì)管理部崗位定員

直接上級品質(zhì)管理部品質(zhì)擔當匚資等級

直接下級無薪酬類型

所轄人員崗位分析日期

職責概述：企業(yè)質(zhì)量管理的具體實施。

職責與工作任務(wù)

職責表述：組織

職責一工作任務(wù)1）收集有關(guān)產(chǎn)品分析資料，包含國際先進產(chǎn)品標準。

2）企業(yè)質(zhì)量管理標準的實施。

職責表述：計劃

職責二工作任務(wù)1）協(xié)助制定基層質(zhì)量計劃與推行計劃。

2）制定階段工作計劃，并跟蹤實施，撰寫工作總結(jié)。

職責表述：執(zhí)行

工作任務(wù)1）參與產(chǎn)品標準的分析方法試驗，起草、制訂、修訂產(chǎn)品標準，上

報審批、備案、公布，同時收回舊標準。

職責三2）參與完成質(zhì)量手冊、程序文件的編制。

3）對出現(xiàn)不合格項部門的糾正，實施跟蹤。

4）參與質(zhì)監(jiān)機構(gòu)認證復查工作。

5）熟悉同行同類產(chǎn)品的質(zhì)量信息。

職責表述：協(xié)助配合

工作任務(wù)1）參與特殊合同評審與供應(yīng)商的選擇評估。

職責四

2）協(xié)助部長制訂質(zhì)量監(jiān)督檢驗系統(tǒng)人員的技術(shù)業(yè)務(wù)學習與培訓計

劃，并實施。

職責表述：審核

職責五

工作任務(wù)1）負責庫存產(chǎn)品每月質(zhì)量檢查。

2）對出運前產(chǎn)品質(zhì)量的檢查、廠檢單工作；負責出運貨物的監(jiān)裝工

作。

3）原輔料與包裝材料的進廠檢驗操縱與參與供方評定。

職責表述：分析改進

工作任務(wù)1）協(xié)調(diào)、檢查、督促現(xiàn)場質(zhì)量管理活動，對出現(xiàn)的不合格項分析原

因，要求采取糾正、預(yù)防措施，并監(jiān)督實施。

職責六2）定期進行質(zhì)量分析與質(zhì)量改進活動。

3）各類統(tǒng)計技術(shù)的運用與管理。

4）各類質(zhì)量報表的收集、歸檔。

5）定期完成生產(chǎn)質(zhì)量分析報告。（基層）

職責表述：檢驗檢疫工作

職責五

工作任務(wù)1）配合生產(chǎn)工人的身體健康檢查及設(shè)備、設(shè)施衛(wèi)生檢查。

職責表述：其它

工作任務(wù)1）完成領(lǐng)導交辦的臨時性工作。

職責六

2）完成公司布置的突擊性任務(wù)。

3）完成其它部門要求配合、協(xié)辦的工作。

權(quán)力

1、對通常不合格產(chǎn)品與重大不合格品處置有建議權(quán)。

2、對不合格原輔料包裝材料有退貨建議權(quán)。

3、對原輔料、包裝材料有要求提供檢測報告、保證書的權(quán)利。

4、對人力資源部門有建議權(quán)。

5、生產(chǎn)現(xiàn)場產(chǎn)品質(zhì)量操縱權(quán)。

6、對造成不良質(zhì)量的生產(chǎn)活動有中止建議權(quán)。

工作協(xié)作關(guān)系

內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系主管領(lǐng)導、公司各部門、工場、品質(zhì)管理員

外部協(xié)調(diào)關(guān)系政府有關(guān)部門，認證機構(gòu)，培訓機構(gòu)，商檢部門、供應(yīng)商等

任職資格

性別不限年齡20—45歲

教育水平高中以上學歷

專業(yè)質(zhì)量管理有關(guān)知識

培訓經(jīng)歷9000等質(zhì)量體系培訓

經(jīng)驗1年以上有關(guān)工作經(jīng)驗

知識熟悉質(zhì)量管理知識、各類質(zhì)量標準及有關(guān)規(guī)定、《食品衛(wèi)生法》、等有

關(guān)知識及衛(wèi)生規(guī)范

技能技巧思慮慎密、溝通能力強、行動及處理事物能力強。

個人素養(yǎng)責任心強、工作細致、溝通能力強；習慣高強度工作。

價值觀同意并認同海通文化

其他

使用工具/設(shè)備計算機、通常辦公設(shè)備（電話、打印機、復印機）

工作環(huán)境辦公場所

工作時間特征正常工作時間，偶爾加班

所需記錄文檔

考核指標

1）產(chǎn)品標準的制定質(zhì)量及修訂及時性

2）產(chǎn)品不合格品率、廢品率（產(chǎn)品退貨率）

3）質(zhì)量事故次數(shù)

4）產(chǎn)品質(zhì)量指標分析差錯率

5）檢驗成本

6）質(zhì)量文件的質(zhì)量、完備率

7）質(zhì)量報表的準確性、及時性

8）抽檢的準確性、及時性

備注

海通集團人力資源部

一、部門職能

1）負責公司人力資源管理方針、政策、制度與公司行政組織機構(gòu)設(shè)置、部門工

作職責、部門人員編制與內(nèi)設(shè)機構(gòu)、崗位工作標準與人員素養(yǎng)要求（職務(wù)說

明書）的制定、實施及檢討、改善、修訂。

2）根據(jù)公司進展規(guī)劃，制定人力資源招聘、調(diào)配、培訓開發(fā)計劃并組織實施。

3）組織督促各部門編制工作計劃、工作總結(jié)、業(yè)務(wù)管理程序制度與落實辦公例

會、總經(jīng)理交辦工作，并負責跟進、檢查、監(jiān)督、考核。

4）辦理員工招聘、錄用、薪資獎金、調(diào)動、職務(wù)任免、考勤、績效考核、獎懲、

辭職辭退、離職、人事檔案等業(yè)務(wù)事項。

5）調(diào)查處理各類重大工作失職、違規(guī)違紀案件；調(diào)查處理員工投訴；調(diào)處勞資

糾紛。

6）規(guī)劃設(shè)計企業(yè)文化體系，協(xié)助綜合辦開展宣傳推廣工作；協(xié)助綜合辦做好員

工保險、福利工作；協(xié)助綜合舉辦公司大型慶典活動。

二、部門機構(gòu)設(shè)置

人力資源部部長

薪

人

招培員

事

酬

聘訓工

信

與

專專關(guān)

息

績

員員系

專

效

專員

考

員

核

專

員

三、職位說明書

人力資源部部長

崗位名稱人力資源部部長崗位編號一三3-0001

所在部門人力資源部崗位定員1

直接上級行政副總經(jīng)理工資等級

直接下級招聘專員、培訓專員、薪酬與績效考薪酬類型

核專員、員工關(guān)系專員、人事信息專

員

所轄人員崗位分析日期

職責概述：負責本部的人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、員工激

勵、培訓、開發(fā)與溝通協(xié)調(diào)、保證本部人力資源供給與人力資源高效率

職責與工作任務(wù)

職責表述：協(xié)助行政副總經(jīng)理制定本部人力資源規(guī)劃，為重大人事決策提供建議

與信息支弁

工作任務(wù)1）根據(jù)本部人力資源進展戰(zhàn)略，協(xié)助行政副總經(jīng)理制定本部人力資

職責一源規(guī)劃、考慮管理人員與技術(shù)人員的梯隊建設(shè)

2）參與本部重大人事問題的決策

3）定期組織收集有關(guān)人事招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，

為本部重大人事決策提供信息支持

職責表述：負責本部人力資源戰(zhàn)略、方針與政策在本部的執(zhí)行

工作任務(wù)1）根據(jù)本部的人力資源戰(zhàn)略、方針與政策，結(jié)合本部的情況，組織

制定本部用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制

職責二度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、人力資源部工作程序，并組織

實施

2）根據(jù)本部進展規(guī)劃，提出本部機構(gòu)設(shè)置與崗位職責設(shè)計建議，對

本部的結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改進建議

職責三職責表述：負責本部人力資源管理的各項事務(wù)

工作任務(wù)1）在本部內(nèi)外，尋找與發(fā)現(xiàn)需要的人才，并及時向有關(guān)部門推薦

2）負責組織實施招聘工作，并參與對本部管理機構(gòu)員工（含營銷總

部下屬分子公司經(jīng)營層、中層管理人員及大專學歷以上畢業(yè)生）的面

試篩選

3）負責制定本部管理機構(gòu)員工含營銷總部下屬分子公司經(jīng)營層與中

層管理人員的培訓與進展計劃，組織安排對員工的培訓

4）組織本部范圍的培訓工作

5）負責組織本部管理機構(gòu)員工（含分子公司或者事業(yè)部經(jīng)營層）的

考核，并對考核結(jié)果做出評價

6）負責組織本部管理機構(gòu)員工（含分子公司或者事業(yè)部）的內(nèi)部職

稱評定

7）組織本部管理機構(gòu)員工（含分子公司或者事業(yè)部經(jīng)營層）勞動工

資管理工作，編制本部管理機構(gòu)（含分子公司或者事業(yè)部經(jīng)營層）年

度勞動工資計劃及薪資調(diào)整方案，審核本部管理機構(gòu)員工（含分子公

司或者事業(yè)部經(jīng)營層）每月的工資

8）負責本部管理機構(gòu)員工的養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險等工作

9）代表本部與員工（含分子公司或者事業(yè)部經(jīng)營層）簽訂各類勞動

合同，與處理各類與合同有關(guān)的事宜

10）負責建立本部內(nèi)部的溝通機制，及時熟悉員工的思想動態(tài)

職責表述：負責其他人事事務(wù)

工作任務(wù)1）受理本部管理機構(gòu)（含營銷總部下屬分子公司經(jīng)營層、中層管理

人員及大專學歷以上畢業(yè)生）員工投訴與本部管理機構(gòu)員工（含營銷

總部下屬分子公司經(jīng)營層、中層管理人員及大專學歷以上畢業(yè)生）與

職責四

公司勞動爭議事宜及時解決

2）負責出國人員的政審工作

3）監(jiān)督下屬進行各類人事檔案的歸檔保管工作

4）負責有關(guān)人事調(diào)動、戶口管理的事宜

5）代表本部與政府部門、其他單位進行溝通與交流

職責表述：參與全面質(zhì)量管理制度體系的建設(shè)

職責五工作任務(wù)1）組織9000質(zhì)量管理培訓，提高內(nèi)部質(zhì)量管理意識的能力

2）參與制定本部有關(guān)管理、服務(wù)標準，并監(jiān)督檢查實施情況

職責表述：負責人力資源部內(nèi)部的組織管理

工作任務(wù)1）負責指導屬下員工制定階段工作計劃，并督促執(zhí)行

職責六2）負責人事隊伍建設(shè)，選拔、配備、培訓、評價本部門人員

3）負責部門內(nèi)工作任務(wù)分工，合理安排人員

4）負責操縱部門預(yù)算，降低費用成本

職責七職責表述：完成行政副總經(jīng)理交辦的其他任務(wù)

權(quán)力

1、對本部管理機構(gòu)編制、內(nèi)部招聘有審核權(quán)

2、對本部管理機構(gòu)員工出勤的監(jiān)督權(quán)

3、對本部員工手冊有解釋權(quán)

4、對本部管理機構(gòu)員工（含分子公司或者事業(yè)部經(jīng)營層）考核數(shù)據(jù)與事項有核實權(quán)

5、對本部管理機構(gòu)員工（含營銷總部下屬分子公司經(jīng)營層、中層管理人員及大專學歷以上

畢業(yè)生）投訴有核實權(quán)

6、有對直接下級人員調(diào)配、獎懲的建議權(quán)與任免的提名權(quán)

7、對所屬下級的工作有監(jiān)督、檢查權(quán)

8、對所屬下級的工作爭議有裁決權(quán)

9、對下級的管理水平、業(yè)務(wù)水平與業(yè)績有考核評價權(quán)

10、本部門預(yù)算內(nèi)的費用使用權(quán)

工作協(xié)作關(guān)系

內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系總經(jīng)理、副總經(jīng)理、本部各部門、本部總部各部門

外部協(xié)調(diào)關(guān)系政府有關(guān)部門，培訓機構(gòu)、高等院校等

任職資格

教育水平大學本科以上

專業(yè)企業(yè)管理有關(guān)專業(yè)

培訓經(jīng)歷人力資源管理培訓

經(jīng)驗6年以上工作經(jīng)驗，3年以上管理經(jīng)驗，在部門經(jīng)理崗位上工作1年以

上

知識熟知人力資源管理知識，掌握行政管理、法律等知識，熟悉食品、果蔬

領(lǐng)域?qū)I(yè)知識

技能技巧熟練使用、等辦公室軟件

具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識

具備一定的英語應(yīng)用能力

個人素養(yǎng)具有較強的領(lǐng)導能力、推斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、

計劃與執(zhí)行能力

其他

使用工具/設(shè)備計算機、通常辦公設(shè)備（電話、傳真機、打印機、網(wǎng)絡(luò)）、錄音錄像

工作環(huán)境辦公場所

工作時間特征正常工作時間，偶爾加班

所需記錄文檔通知、簡報、匯報材料、工作總結(jié)、公司文件

考核指標

備注

人力資源部招聘專員

崗位名稱招聘專員崗位編號一三3-0002

所在部門人力資源部崗位定員

直接上級人力資源部部長工資等級

直接下級無薪酬類型

所轄人員崗位分析日期

職責概述：負責人力資源需求預(yù)測、員工招聘選拔、辦理入職手續(xù)，保證本部人力資源供

給

職責與工作任務(wù)

職責表述：協(xié)助制定本部人力資源需求計劃

工作任務(wù)1）根據(jù)公司進展規(guī)劃與目標，協(xié)助制定人力資源需求計劃，規(guī)劃、

考慮管理人員與技術(shù)人員的梯隊建設(shè)

職責一

2）定期組織收集有關(guān)部門人才需求計劃，進行整理匯總

3）根據(jù)部長提供的各部門年度定崗定編匯總計劃，負責征集各部門

年度人員需求計劃，并編制公司年度人力資源計劃報部長審核

職責表述：負責公司人才招聘工作

工作任務(wù)1）根據(jù)公司年度人力資源計劃，負責內(nèi)部與外部招聘方案的制定并

組織實施

2）選擇最有效與成本最低的招聘渠道，制作與保管招聘廣告與宣傳

職責二資料

3）負責建立與管理應(yīng)聘資料人員的信息資料庫

4）負責建立與管理各類招聘渠道的信息資料庫

5）負責組織對應(yīng)聘人員進行綜合測試、證件校驗與體檢工作

6）負責組織用人部門對應(yīng)聘支持性員工的面試工作

7）負責組織用人部門與人力資源部部長對應(yīng)聘本部管理機構(gòu)（含營

銷總部下屬分子公司經(jīng)營層、中層管理及大專學歷以上畢業(yè)生新入

職）正式工崗位人員（副部長或者部長助理下列）的面試工作，并協(xié)助

部長決定錄用結(jié)果

8）負責建立完善與管理各類應(yīng)聘人員的測試與面試資料庫

職責表述：負責辦理新員工入職有關(guān)手續(xù)

工作任務(wù)1）按報到作業(yè)指導書負責辦理新員工的入職手續(xù)

2）負責為新入職員工指定生活向?qū)?/p>

職責三

3）協(xié)助部長確定新入職員工的薪資層級

4）協(xié)助培訓專員制定新入職員工的培訓計劃

5）負責組織開展新員工的入職考核

職責表述：其它

工作任務(wù)1）完成領(lǐng)導交辦的臨時性工作。

職責四

2）完成公司布置的突擊性任務(wù)。

3）完成其它部門要求配合、協(xié)辦的工作。

權(quán)力

1、對本部管理機構(gòu)編制、內(nèi)部招聘有建議權(quán)

2、對新進員工入職培訓計劃的建議權(quán)

工作協(xié)作關(guān)系

內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系部長、本部門員工、公司各部門

外部協(xié)調(diào)關(guān)系政府有關(guān)部門，培訓機構(gòu)、人才市場、高等院校等

任職資格

教育水平大專以上

專業(yè)人力資源管理有關(guān)專業(yè)

培訓經(jīng)歷人力資源管理培訓

經(jīng)驗2年以上有關(guān)工作經(jīng)驗

知識掌握人力資源管理知識，熟悉招聘流程、手續(xù)

技能技巧熟練使用、等辦公室軟件

具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識

具備一定的英語應(yīng)用能力

個人素養(yǎng)具有較強的人際能力、溝通能力、執(zhí)行能力

其他

使用工具/設(shè)備計算機、通常辦公設(shè)備（電話、傳真機、打印機、網(wǎng)絡(luò)）、錄音錄像

工作環(huán)境辦公場所

工作時間特征正常工作時間，偶爾加班

所需記錄文檔通知、簡報、匯報材料、工作總結(jié)、公司文件

考核指標

備注

人力資源部培訓專員

崗位名稱培訓專員崗位編號一三3-0003

所在部門人力資源部崗位定員

直接上級人力資源部部長工資等級

直接下級薪酬類型

所轄人員崗位分析日期

職責概述：負責本部的培訓計劃的制定、培訓活動的開展、培訓課程開發(fā)與引進，保證本

部人力資源高效率

職責與工作任務(wù)

職責表述：協(xié)助部長制定本部員工培訓計劃工作

工作任務(wù)1）征集各部門的年度培訓需求計劃，進行培訓需求分析，

職責一

2）根據(jù)本部的人力資源戰(zhàn)略、方針與政策，結(jié)合本部的情況，組織

編制本部年度培訓計劃報部長審核

職責表述：負責根據(jù)培訓計劃落實各項培訓活動開展工作

工作任務(wù)1）根據(jù)培訓計劃制定階段性培課程訓計劃與各部門培訓計劃

2）根據(jù)課程計劃與時間計劃組織各項培訓活動的開展

3）特殊工種、軍訓、關(guān)鍵工序培訓組織

職責二

4）負責員工學歷再教育辦法的實施與管理

5）質(zhì)量認證培訓協(xié)助、

6）協(xié)助部長對出國培訓人員的政審工作與關(guān)系辦理工作

7）協(xié)助部長對出國培訓人員的培訓過程監(jiān)控工作

職責表述：協(xié)助部長建立內(nèi)部培訓講師工作

工作任務(wù)1）協(xié)助部長發(fā)現(xiàn)并向部長推薦內(nèi)部員工有潛力的培訓講師

2）根據(jù)潛在培訓講師情況與本部實際情況對潛在培訓講師開展專業(yè)

職責三

培訓素養(yǎng)的培養(yǎng)

3）指導與輔助培訓講師培訓課程開發(fā)與信息溝通

4）負責內(nèi)審員的培訓工作

職責表述：負責培訓材料的管理工作

工作任務(wù)1）負責收集、完善與保管公司內(nèi)、外部各類培訓教材

職責四2）負責建立培訓器材臺帳，并對培訓器材進行日常管理

3）負責建立、完善與保管內(nèi)部培訓考試試題庫

4）負責建立員工的培訓檔案（培訓內(nèi)容、結(jié)果、時間與費用等項目）

職責表述：負責培訓課程引進與開發(fā)

工作任務(wù)1）負責收集本部外部培訓信息、引進優(yōu)秀培訓課程并落實培訓活動

的開展

職責五

2）負責培訓課程開發(fā)計劃的制定工作

3）根據(jù)本部與本部門的進展需要進行原有培訓課程的完善與新型培

訓課程的開發(fā)

職責表述：負責員工培訓效果的跟蹤評估與記錄工作

工作任務(wù)1）根據(jù)績效考核結(jié)果，負責組織開展員工的未位再培訓工作

2）組織專業(yè)技術(shù)人員參加國家舉辦的專業(yè)技術(shù)職稱的培訓與評定工

職責六

作

3）負責對出國培訓人員的培訓效果的跟蹤評估工作

4）負責各項培訓效果的檔案記錄工作

權(quán)力

1、對本部管理機構(gòu)編制、內(nèi)部招聘有建議權(quán)

2、對本部管理機構(gòu)員工出勤的建議權(quán)

3、對本部員工手冊有建議權(quán)

4、對本部培訓課程安排與培訓講師選擇的建議權(quán)

5、對本部與內(nèi)部計劃的執(zhí)行權(quán)

6、對選擇出國員工培訓人選的建議權(quán)

7、本部門預(yù)算內(nèi)的費用使用權(quán)

工作協(xié)作關(guān)系

內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系本部門人員，其他部門負責人

外部協(xié)調(diào)關(guān)系政府有關(guān)部門，培訓機構(gòu)、高等院校等

任職資格

教育水平大學本科以上

專業(yè)企業(yè)管理有關(guān)專業(yè)

培訓經(jīng)歷人力資源管理培訓

經(jīng)驗6年以上工作經(jīng)驗，3年以上管理經(jīng)驗，在培訓崗位工作1年以上

知識熟知人力資源管理培訓知識，掌握行政管理、法律等知識，熟悉食品、

果蔬領(lǐng)域?qū)I(yè)知識

技能技巧熟練使用、等辦公室軟件

具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識

具備一定的英語應(yīng)用能力

個人素養(yǎng)具有較強的溝通能力、推斷與決策能力、人際能力、影響力、計劃與執(zhí)

行能力

其他

使用工具/設(shè)備計算機、通常辦公設(shè)備（電話、傳真機、打印機、網(wǎng)絡(luò)）、錄音錄像

工作環(huán)境辦公場所

工作時間特征正常工作時間，偶爾加班

所需記錄文檔通知、簡報、匯報材料、工作總結(jié)、公司文件

考核指標

備注

人力資源部薪酬與績效考核專員

崗位名稱薪酬與績效考核專員崗位編號一三3-0004

所在部門人力資源部崗位定員

直接上級人力資源部部長工資等級

直接下級無薪酬類型

所轄人員崗位分析日期

職責概述：負責本部績效管理組織與員工薪酬管理與有關(guān)工作。

職責與工作任務(wù)

職責表述：負責本部績效管理組織工作

工作任務(wù)1）組織實施對普通員工進行績效管理有關(guān)工作，包含績效計劃地制

定、績效實施中對績效反饋與績效輔導的監(jiān)督與監(jiān)察、負責組織實

職責一施對普通員工的績效評估、與負責對績效申訴的組織處理等有關(guān)工

作。

2）協(xié)助人力資源部長對部長級以上人員的績效管理工作。

3）編制年度績效管理報告。

職責表述：負責本部員工薪酬管理工作

工作任務(wù)1）負責本部薪酬管理有關(guān)流程的起草、組織實施、提出優(yōu)化建議等

職責二工作。

2）負責本部員工薪資的計算與管理工作。

3）負責本部員工勞保與福利的管理工作。

職責表述：負責本部考勤管理工作。

工作任務(wù)1）負責考勤表的制作、保管與分發(fā)工作。

2）負責指定部門考勤員，并對考勤記錄有關(guān)要求進行培訓。

職責三3）負責不定期對各部門考勤記錄的真實性與規(guī)范性進行抽查，并在

考勤表上簽名確認。

4）負責收集、審核與匯總各部門考勤。

5）負責建立與保管考勤臺帳。

職責表述：其它

工作任務(wù)1）完成領(lǐng)導交辦的臨時性工作。

職責三

2）完成公司布置的突擊性任務(wù)。

3）完成其它部門要求配合、協(xié)辦的工作。

權(quán)力

1、本部績效管理政策制定的建議權(quán)；

2、本部薪酬管理政策制定的建議權(quán)；

3、本部考勤管理政策制定的建議權(quán)；

4、本部績效管理實施的組織權(quán)；

5、本部薪酬管理實施的執(zhí)行權(quán)；

6、本部考勤管理的組織權(quán)；薪資調(diào)整的建議權(quán)。

工作協(xié)作關(guān)系

內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系本部各有關(guān)部門

外部協(xié)調(diào)關(guān)系政府部門

任職資格

教育水平大學本科以上

專業(yè)人力資源管理有關(guān)專業(yè)

培訓經(jīng)歷績效管理、薪酬管理、當?shù)厝耸抡叩扔嘘P(guān)培訓

經(jīng)驗3年以上工作經(jīng)驗，1年以上人力資源管理經(jīng)驗

知識熟知績效管理、薪酬管理；熟知當?shù)厝耸聞趧诱撸煜な称?、果蔬領(lǐng)

域?qū)I(yè)知識

技能技巧熟練使用、等辦公室軟件

具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識

具備一定的英語應(yīng)用能力

個人素養(yǎng)具有一定的領(lǐng)導能力、推斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、

計劃與執(zhí)行能力

其他

使用工具/設(shè)備計算機、通常辦公設(shè)備（電話、傳真機、打印機、網(wǎng)絡(luò)）、錄音錄像

工作環(huán)境辦公場所

工作時間特征正常工作時間，偶爾加班

所需記錄文檔通知、簡報、匯報材料、工作總結(jié)、公司文件

考核指標

備注

人力資源部員工關(guān)系專員

崗位名稱員工關(guān)系專員崗位編號一三3-0005

所在部門人力資源部崗位定員

直接上級人力資源部部長工資等級

直接下級無薪酬類型

所轄人員崗位分析日期

職責概述：負責本部績效管理組織與員工薪酬管理與有關(guān)工作。

職責與工作任務(wù)

職責表述：負責本部員工勞動合同管理工作

工作任務(wù)1）