勞動派遣協(xié)議書

合同范本勞動派遣協(xié)議書（2017年版）甲方：

地址：

乙方：*

地址：**

甲乙雙方根據(jù)《合同法》、《勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，依平等互利的原則，經(jīng)雙方協(xié)商一致：乙方根據(jù)甲方需要派遣勞務人員，提供勞務服務，甲方向乙方支付相應的費用?，F(xiàn)就具體事項達成以下協(xié)議：

一、合作事項

1、乙方根據(jù)甲方的需要和要求，向甲方派遣勞務人員從事有關(guān)工作。甲、乙雙方建立勞務派遣合同關(guān)系，乙方與派遣到甲方的勞務人員簽訂聘用合同，建立。

2、勞務派遣人員工種、數(shù)量、用工期限、工作內(nèi)容及要求、職責劃分及費用結(jié)算辦法等在補充協(xié)議中明確。

二、勞務派遣期限

從年月日起至年月日止，期滿經(jīng)雙方協(xié)商可續(xù)簽。

三、甲方的權(quán)利和義務

1、甲方需要使用派遣人員時，應提前15個工作日以書面形式通知乙方，并向乙方書面提供所需派遣人員崗位種類和用工數(shù)量、素質(zhì)要求、勞務用工期限及起止日期。派遣人員在甲方工作期間，由甲方對其實施組織管理和崗位調(diào)配以及考核。

2、甲方在次月的25日前將派遣人員上月的勞動報酬、服務費、社保費支付給乙方，如遇國家法定節(jié)假日或特殊情況，可適當順延，但最長期限不超過5個工作日，乙方出具正式發(fā)票給甲方。

3、甲方委托乙方發(fā)放派遣人員的勞動報酬;甲方受乙方委托，按月扣出應由派遣人員個人承擔的養(yǎng)老保險費，代扣個人所得稅。

4、甲方發(fā)現(xiàn)派遣人員中有違反法律、法規(guī)及有關(guān)規(guī)定時，有權(quán)將派遣人員遣返乙方。

5、甲方依據(jù)自身生產(chǎn)經(jīng)營情況，需要增加或減少派遣人員時，一般應提前15個工作日通知乙方。增加或減少的勞務費、費、服務費及其它費用在協(xié)議附件中明確。

6、甲方在使用派遣人員時，應提供相應的勞動條件及勞動保護。

7、派遣人員在甲方工作期間因事故造成的傷、殘、亡等由乙方負責并處理。甲方在第一時間通知乙方，負責事故現(xiàn)場應急處理，積極配合事故的調(diào)查取證并提供相關(guān)資料。

8、派遣人員發(fā)生工傷、職業(yè)病、死亡等事故，乙方按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，國家規(guī)定由用工單位支付的費用由甲方承擔。

9、派遣人員患病或非因工負傷，在符合國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，甲方繼續(xù)支付乙方派遣人員的病假工資、社會保險費和服務費，其他相關(guān)待遇由甲乙雙方協(xié)商解決。

10、女性派遣人員在派遣期間出現(xiàn)孕期、產(chǎn)期、哺乳期，由甲方按國家規(guī)定承擔應由用工單位承擔的費用，乙方負責處理相關(guān)事務。乙方在向甲方派遣人員時，應向甲方準確提供“婚姻狀況”及“三期”情況。

11、甲方向乙方推薦的合格應聘者，經(jīng)乙方同意后可聘用為乙方勞務人員?，F(xiàn)已在甲方工作的聘用人員，由甲方向乙方推薦，經(jīng)乙方同意后，此類人員可建立勞動關(guān)系為乙方的員工。

12、乙方派遣人員有下列情況之一的，甲方有權(quán)直接遣返乙方，涉及經(jīng)濟處罰或經(jīng)濟賠償?shù)葐栴}時，按照甲方相關(guān)規(guī)定由乙方負責處理后返還甲方。

(1)嚴重違反勞動紀律和規(guī)章制度的;

(2)嚴重失職，給甲方利益造成2000元以上損失的;

(3)被依法追究刑事責任的;

(4)試用期內(nèi)不符合甲方錄用條件的;

(5)不能勝任工作或連續(xù)2次考核為不合格的。

13、若因甲方生產(chǎn)性停待，自停待之日起甲方將停待派遣人員名單交乙方。自停待之月起，甲方繼續(xù)支付停待期間的保險費和管理費，并按下崗職工基本生活保障標準支付基本生活費。

四、乙方的權(quán)利和義務

1、乙方根據(jù)甲方的需要派遣人員，并配合甲方對派遣人員實施組織管理、崗位調(diào)動以及業(yè)績考核，定期對派遣人員進行有效的跟蹤和管理。

2、乙方與派遣人員簽訂起30日內(nèi)，按國家有關(guān)規(guī)定為派遣人員辦理養(yǎng)老、工傷保險手續(xù)，并按《補充協(xié)議》約定繳納社會保險費。

3、乙方派遣人員在工作中因故意或過失給甲方造成經(jīng)濟損失的，經(jīng)甲乙雙方認定或相關(guān)機構(gòu)認定后，由責任人員負責賠償，乙方配合甲方進行追償。

4、乙方負責對派遣人員進行派遣前的政策、法律教育，職業(yè)道德培訓，提供必要的建議和指導，并如實介紹甲方情況。

5、乙方根據(jù)甲方需要，可對新進勞務人員進行崗前培訓，取得崗前培訓合格證者方可提供給甲方，培訓費用由甲方負擔。

6、乙方推薦的新派遣人員，乙方應督促其到市防疫站(疾病控制中心)進行健康體檢，經(jīng)甲方確認體檢合格者方可派遣到甲方;由甲方推薦并經(jīng)乙方同意的新派遣人員，由甲方督促其體檢，經(jīng)甲方確認體檢合格者方可與乙方建立派遣合同關(guān)系。

五、甲方應支付的勞務派遣費用及結(jié)算標準

(一)甲方向乙方應支付的勞務派遣費用

1、勞務費：勞務費結(jié)算標準在補充協(xié)議中明確。

2、社會保險費用：包括基本養(yǎng)老保險和工傷保險。

自派遣之日起由乙方辦理養(yǎng)老保險、、工傷保險等社會保險。養(yǎng)老保險繳費檔次按上年全省社會平均工資的60%繳納，工傷保險繳費費率按0.7%。

3、服務費：服務費按每人每月25元。

4、其他費用：包括經(jīng)甲乙雙方協(xié)商確定應由甲方承擔的工傷、醫(yī)療期和婦女在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的相關(guān)費用。

(二)甲方根據(jù)勞務人員的崗位性質(zhì)、工作量及其他因素等核定勞務費，并及時足額支付乙方，同時附上述款項明細。

六、違約責任

1、甲、乙雙方應按照本協(xié)議及補充協(xié)議所約定的內(nèi)容，履行各自的義務。不履行或不完全履行義務視為違約，須承擔違約責任，并支付對方違約金。

2、甲方不按照本協(xié)議及補充協(xié)議所要求的時間和方式支付所有款項，逾期30天以上的，除按本協(xié)議支付費用外，還應按日支付1‰的滯納金。

3、勞動合同期未滿，甲方因體制改革、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大變化或組織結(jié)構(gòu)調(diào)整等減少勞務人員時，按國家、省、市有關(guān)規(guī)定一次性向乙方支付減少人員的違約金，違約金參照(勞部發(fā)481號)文件規(guī)定的按一次性經(jīng)濟補償金標準支付。

4、除甲方因工作停待和發(fā)生重大變化而無法繼續(xù)使用派遣人員，將其退回乙方，并支付一次性違約金補償?shù)呐汕踩藛T外，未經(jīng)甲方同意，乙方將派遣人員派往甲方同行業(yè)單位的，視為乙方違約，乙方應賠償甲方所支付的培訓費、資質(zhì)證書費、勞保費等。

六、其它

1、甲乙雙方在履行本協(xié)議中發(fā)生爭議時，應協(xié)商解決，未能達成一致意見時，任何一方可依法提起訴訟。

2、本協(xié)議條款與國家、省、市新頒發(fā)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定發(fā)生沖突時，以新頒發(fā)的法律、法規(guī)及政策規(guī)定為準。

3、本協(xié)議遇到不可抗拒或政策變化等原因致使協(xié)議無法繼續(xù)履行或雙方認為需要修改、補充時，由甲乙雙方協(xié)商處理。

4、本協(xié)議未盡事宜，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議不一致處，以補充協(xié)議為準。

5、本協(xié)議一式六份，甲、乙雙方各執(zhí)三份，具有同等法律效力，本協(xié)議書自雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方(蓋章)：乙方(蓋章)：

法定代表人或委托法定代表人或委托

代理人：代理人：

協(xié)議簽訂日期：年月日

勞動法法律常識希望對您有所幫助，贏了網(wǎng)建議大家遇到問題根據(jù)實際情況進行判斷，必要時可尋求法律咨詢的幫助。來源：（勞動派遣協(xié)議書（2017年版）/y/ld/595620.html）精彩推薦：勞動仲裁申請受理和仲裁程序/y/ld/706775.html仲裁協(xié)議的含義/y/ld/706774.html勞動糾紛仲裁的舉證責任/y/ld/706773.html針對進一步推進醫(yī)療保險制度改革有關(guān)問題的通知/y/ld/706772.html針對印發(fā)《石家莊市農(nóng)村居民最低生活保障制度實施辦法》的通知/y/ld/706771.html青島市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險暫行規(guī)定/y/ld/706770.html無良老板改單據(jù)，失明職工慘敗訴/y/ld/706769.html淺談債權(quán)人的代位權(quán)制度/y/ld/706768.html第二十七條/y/ld/706767.html勞動法仲裁的流程/y/ld/706766.html甘肅省勞動合同范本/y/ld/706765.html法不外乎人情，超時效仲裁可酌情受理/y/ld/706764.html佛山市建立農(nóng)村居民基本醫(yī)療保險制度的實施意見/y/ld/706763.html針對印發(fā)《金昌市市直單位國家公務員醫(yī)療補助暫行辦法》的通知/y/ld/706762.html針對印發(fā)溫州市區(qū)國家公務員醫(yī)療補助暫行辦法的通知/y/ld/706761.html職工不愿經(jīng)常加班被辭退/y/ld/706760.html如何避免勞動仲裁流程風險/y/ld/706759.html申請撤銷裁決需要滿足什么條件/y/ld/706758.html受傷入院借他人名勞動仲裁不予受理/y/ld/706757.html外來務工人員想維權(quán)要到哪里申請仲裁/y/ld/706756.html試用期內(nèi)也要執(zhí)行最低工資標準/y/ld/706755.html針對積極穩(wěn)妥地推進城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險制度改革的通知/y/ld/706754.html廈門市人民政府辦公廳印發(fā)《廈門市企業(yè)職工生育保險暫行辦法》的通知/y/ld/706753.html內(nèi)蒙古自治區(qū)本級職工基本醫(yī)療保險個人帳戶及IC卡管理暫行辦法/y/ld/706752.html勞動糾紛仲裁審理程序/y/ld/706751.html申請勞動糾紛仲裁的條件/y/ld/706750.html勞動糾紛有望告別‘不裁不能審’/y/ld/706749.html勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則/y/ld/706748.html現(xiàn)行勞動仲裁立法對仲裁監(jiān)督程序是怎樣規(guī)定的/y/ld/706747.html勞動仲裁代理詞范文參考/y/ld/706746.html針對單位外派職工在境外工作期間取得當?shù)鼐用裆矸葑C后社會保險關(guān)系處理問題/y/ld/706745.html廈門市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險暫行規(guī)定［已失效］/y/ld/706744.html針對印發(fā)《鎮(zhèn)江市社會醫(yī)療保險違規(guī)行為舉報獎勵暫行辦法》的通知/y/ld/706743.html人事勞動糾紛仲裁小常識/y/ld/706742.html勞動糾紛仲裁過程中當事人的權(quán)利和義務/y/ld/706741.html勞動糾紛仲裁申請書是怎樣寫的/y/ld/706740.html申請勞動仲裁有用嗎/y/ld/706739.html第二十九條/y/ld/706738.html勞動糾紛仲裁，受理范圍有哪些/y/ld/706737.html針對印發(fā)《新疆維吾爾自治區(qū)城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度改革總體規(guī)劃(草案)》/y/ld/706736.html新余市城鎮(zhèn)職工大病補充醫(yī)療保險暫行辦法/y/ld/706735.html針對獲準出境定居的歸僑僑眷職工醫(yī)療保險有關(guān)政策問題的通知/y/ld/706734.html第三十條/y/ld/706733.html單位效益不好工資變白條，員工們該怎么辦/y/ld/706732.html面對欠薪你該怎么辦/y/ld/706731.html仲裁員回避的兩種形式/y/ld/706730.html商業(yè)秘密與勞動仲裁/y/ld/706729.html視為撤回仲裁裁決和缺席裁決/y/ld/706728.html針對省直單位參保人員醫(yī)療保險個人帳戶計入比例方案的通知/y/ld/706727.html針對建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度的決定》的意見/y/ld/706726.html針對確定醫(yī)療保險制度改革重點聯(lián)系城市有關(guān)問題的通知/y/ld/706725.html'勞動糾紛調(diào)解仲裁法'將實施重慶相關(guān)案件翻番/y/ld/706724.html勞動仲裁需要的材料/y/ld/706723.html勞動仲裁法解讀之制定仲裁規(guī)則/y/ld/706722.html河北省勞動合同范本/y/ld/706721.html約定管轄效力，北京仲裁局和法院不統(tǒng)一/y/ld/706720.html申請勞動仲裁需要的材料及程序/y/ld/706719.html針對對安徽省調(diào)整基本醫(yī)療保險乙類藥品目錄意見的函/y/ld/706718.html天津市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險規(guī)定/y/ld/706717.html針對調(diào)整城市居民最低生活保障標準提高補助水平的通知/y/ld/706716.html仲裁協(xié)議書范例/y/ld/706715.html勞動糾紛仲裁員應具備的條件/y/ld/706714.html當事人對仲裁委員會通過監(jiān)督程序糾正的裁決不服，有沒有向人民法院起訴的權(quán)/y/ld/706713.html辭退案件應該由誰舉證/y/ld/706712.html懷孕女工合同也能解除/y/ld/706711.html證據(jù)及舉證責任/y/ld/706710.html針對做好全省財政供養(yǎng)人員醫(yī)療保險基金撥付工作的通知/y/ld/706709.html針對發(fā)布《延邊朝鮮族自治州城鎮(zhèn)職工生育保險暫行辦法》的通知/y/ld/706708.html針對印發(fā)《新鄉(xiāng)市區(qū)別低保群體不同情況逐步提高低保標準的有關(guān)規(guī)定》的通知/y/ld/706707.html欠條格式范本/y/ld/706706.html申請勞動仲裁后還可以投訴嗎/y/ld/706705.html仲裁與勞動仲裁的區(qū)別在哪/y/ld/706704.html勞動者提起訴訟/y/ld/706703.html仲裁裁決被人民法院裁定不予執(zhí)行，當事人再次向仲裁委員會申請仲/y/ld/706702.html如何申請人民法院強制執(zhí)行/y/ld/706701.html蘇州市人民政府印發(fā)蘇州市市區(qū)醫(yī)療保險參保人員醫(yī)療救助暫行辦法的通知/y/ld/706700.html大連市職工醫(yī)療保險暫行規(guī)定/y/ld/706699.html南昌市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險定點醫(yī)療機構(gòu)管理暫行辦法/y/ld/706698.html勞動糾紛仲裁的時效限制嗎/y/ld/706697.html勞動者應當了解的勞動糾紛仲裁舉證責任/y/ld/706696.html部分裁